1、公司對應屆畢業生所學專業是否有限定?

陽光關注大家做事的能力，而非專業。而且，作為一家保險集團，涵蓋產、壽險、資產管理公司(籌)等業 務范圍，我們所需求的人才種類非常廣泛，此次招聘的崗位分為七大類：信息技術類、保險管理類、財務會計類、醫學類、精算投資類、企業管理類、法律類，各類對專業會有所側重�？梢哉f，各大類型專業都能在本次招聘中看到比較合適的崗位。

2、公司對有工作經驗的學生是否歡迎?對性別/年齡有什么要求?

所有的空缺職位對每一個應聘者都是開放的。錄用過程中我們歡迎有工作經驗的學生，不會根據性別、年齡因素去決策對人員的聘用。

3、公司對外語/計算機有何要求?

這兩項能力是現在的大學生都應具備的基本技能，我們要求應聘人外語必須通過四級，計算機操作需要很熟練，如果在這兩方面有特殊技能，我們會更加歡迎。

4、投遞簡歷時，我只能應聘一個職位嗎?(按照2或者3個職位變更)

您可以根據崗位與自身專業的對應情況，投遞多個職位，但只能限定在同一大類崗位之內。我們更希望您全面了解公司提供的職位，對自己的職業發展有明確的定位。鑒于此，我們在篩選簡歷時會優先考慮您的第一選擇;同時，如果我們認為您更加適合其它大類的職位，我們會進行相關調整。

5、投遞集團公司、產壽險總部的崗位與分支機構的崗位，安排會有不同嗎?

沒有本質不同，您都將得到一樣及時、認真的反饋及相關安排;我們會統一安排產、壽險總部人員的筆試、面試;有意應聘分支機構的同學的，我們將把您的簡歷統一交由各分公司進行單獨安排。

6、我不是應屆畢業生，能否申請你們的空缺職位?

可以。如果您仍是在校學生，我們將視用人部門需求，在校園招聘全部結束后，考慮為您安排實習機會;我們也會試公司業務發展的具體需求優先為實習員工提供工作機會; 如果您已經步入工作崗位，可以申請我們對社會招聘開放的其他職位，您可以通過公司網站 www.sionsig.com“人才招聘”專欄中社會招聘板塊內容綜合網站了解我們的招聘信息。

7、貴公司的招聘流程是怎樣的?

陽光此次校園招聘的流程包括：線上簡歷收集、校園宣講(筆試)、面試三部分。各個流程具體的時間安排由于受到場地調整等不確定因素的影響，我們會實時在公司網站、學校就業指導中心、學校BBS和進行公布和更新，公司會通過短信、電話、郵件形式通知入圍學生，屆時請您保持手機暢通，并按時查收郵件。

8、貴公司是否收取紙質簡歷?

公司采取線上簡歷收集的方式，應聘者可通過公司官網(www.sinosig.com)校園招聘頻道投遞簡歷;簡歷投遞后，可根據實際情況，參加各大院校的宣講會并現場筆試;參加了現場筆試但未投遞簡歷的同學，可在筆試結束后2天內，完成線上簡歷填寫。

9、貴公司在我們所在的城市沒有安排宣講會，我們是否擁有同等機會?

首先感謝您對我們的校園招聘活動的關注。我們希望宣講會當地學校的同學，能參加公司宣講會，更多的了解陽光，但如您因學校地點原因無法參加，我們將在全國宣講會結束后，階段性的開放線上筆試系統，您可以在我們規定的時間內，在線投遞簡歷并參加考試。

10、公司對大學生見習期、勞動合同期限如何規定?

公司與大學生統一簽訂3年固定期限勞動合同。按照勞動法規定，公司設定6個月試用期，1年見習期(含試用期)。

11、如果我被錄用，公司何時發放Offer，我的檔案和戶口如何接收?

公司擬于2013年春節前發放應屆畢業生錄用意向書。北京市對大學生的進京指標控制非常嚴格，有緊缺專業和專業對口的雙重限制。公司將根據《北京市2013年人才引進緊缺專業目錄》的專業要求盡力為學生解決北京市戶口，但最終接收結果須以北京市人事局的批復為準(人事局戶口接收函下發時間一般為來年3、4月)，得到批復后，我們會立即與學生正式簽訂三方協議。待取得北京市人事局戶口接收函后學生可到學校辦理派遣手續，檔案同時寄往我司委托的人才中心。屆時請您自行辦理相關手續，公司將為您報銷存檔費。

12、我的黨組織關系如何轉入?

學校辦理派遣手續時同時會開具《黨組織關系轉移介紹信》，請將您的黨組織關系轉入單位填寫為您應聘的公司(集團、產壽險)黨委即可。

13、我們需要到公司實習嗎?

為了更快的適應公司文化，熟悉公司組織架構和基本運作方式，初步了解相關崗位職責和要求，我們要求每一位應屆畢業生在正式入職前在公司進行不少于1個月的全職實習。具體時間安排我們會在跟您溝通一致后進行確定。

14、進入陽光后，我們的薪酬待遇如何?

公司為學生提供在金融行業中具有競爭力的全面薪酬。見習期間，學歷不同，薪酬不同;有工作經驗的應屆畢業生能夠獲得差異化的薪酬水平;見習期滿后，崗位不同，薪酬不同。公司為員工繳納各種社會保險和住房公積金和多項特色福利項目。

15、能否介紹一下公司的福利待遇?

公司以“誠信”和“關愛”為人力資源的核心理念，在為員工提供福利待遇時也充分體現了對員工的關愛。除社保、住房公積金等法定福利外，還提供各種常規福利，以及各項補充保險和多項特色福利。公司在向您發錄用通知書前會安排薪酬福利說明會。

16、常規福利和特色福利包括哪些內容?

常規福利包括通訊/交通/誤餐補貼、過節費、降溫取暖費、健康體檢、生日/結婚/生育禮金、帶薪年休假、病假、探親假、考試假、祝壽假等;特色福利包括意外傷害保險、補充醫療、醫療保險、優惠財產險和車險。

17、我們的工作地點在哪里?

錄用到集團、產壽總公司工作的員工，工作地點是北京，愿意到分公司工作的，工作地點在分公司所在城市。

18、入職后公司如何安排我們的工作?

“管理培訓生實習計劃”，原則上最終被錄用的全體應屆畢業生員工將先到擬定崗位實習。實習結束后，公司將根據員工專業背景、個人意向、實習期工作考核評估結果確定崗位。

19、公司為我們提供怎樣的培訓發展機會?

陽光以“共同成長”為使命。落實到具體的工作中，我們希望員工除了能夠分享公司成長的收益外，也能夠得到自身價值的增值。陽光把 “制式培訓”、“E-learning系統”、“指導人制度”作為員工三大學習的平臺。所有學生將接受來自公司高層管理人員、資深專家和外部培訓師所帶來的職前培訓、陽光文化禮儀、產品知識、公司運作、管理技能等制式化培訓;在輪崗鍛煉計劃中，除IT外，學生將有機會赴機構進行3-6個月的實訓。指導人會按照公司“指導人制度”的要求安排對大家的工作中各項事宜提供幫助和指導。此外，晉階培訓、高級管理人員培訓等旨在為未來發展助力的培訓也是整個培訓體系中的重要部分。陽光正在致力于不斷完善公司培訓組織架構、培訓管理體系和通暢的員工發展體系，建設一個真正意義上的學習型組織，打造一座培養專業人才和職業經理人的陽光大學，使員工在陽光得到最好的職業化訓練。

20、我們會有怎樣的發展空間?

陽光為員工提供三大職級發展序列，它們分別是管理序列、專業序列和銷售序列，同時在專業序列內設若干子序列。在任一序列內，員工均可獲得晉級和晉升的機會;同時，公司也會根據員工的強項和興趣提供相關培訓和指導，促使員工更好的發展。具體的晉級、晉升辦法，在公司內部均通過明確規章制度予以明確并實施。

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