只有在牛市才能幫你賺錢的投資委托關系也許持續不了段久。

今天得到的確切消息：2011年基金半年報報告完畢，據天相投顧對61家基金公司共計762只基金的統計，今年二季度各類型基金(含QDII)本期利潤為-894.32億元，而2011年一季度這一數字為-359.91億元。其中，股票型基金虧損612.32億元，約為二季度基金虧損總額的68%。

如果說，可以將基金第二季度虧損找到一些客觀因素，比如“市場的深度震蕩”或者“A股市場呈單邊下跌態勢，整體估值重心下移”的話，那我們一定清楚地記得，第一季度上證足足上升了120點，幅度在4%以上；大部分基金同樣處于虧損狀態。而整個上半年，上證跌幅只有區區1.64%，但大部分基金虧損程度遠遠大于這個數。全部基金中，二季度盈利的只有60幾家，而且基本上是債券基金，贏利的股票型基金只有10來家。換句話說，絕大部分基金跑輸了大盤。更可怕的是，從各公司基金整體凈值看，二季度基金公司“全軍覆沒”，盤子越大市值下降越多。

后果是有的。受業績不佳影響，二季度開放式基金合計遭遇508.73億份凈贖回，凈贖回比例達2.22%。其中，主動投資股票型基金凈贖回147.56億份，凈贖回比例為1.63%；混合型基金凈贖回44.17億份，凈贖回比例為0.67%；債券型基金和QDII基金分別遭遇到9.61%和7.53%的凈贖回。受傷最重的是貨幣市場基金，由于受銀行攬儲沖擊，二季度貨幣基金凈贖回153.82億份，贖回比例高達11.52%。在各類型基金中，唯有指數型基金實現32.39億份的凈申購，凈申購比例0.88%。

投資者是會而且必須用錢投票的。

對于這個結局，我們十分痛心。我們的基金行業特別是開放式基金誕生時間不長，但卻在大部分時間給投資者帶來損失，事實上只有在大牛市中才火暴了那么幾下，公司有何顏面面對你的信任者；基金公司有何顏面面對你的粉絲；如果基金連普通的投資者都不如的話，整個行業的生存環境到底越來越好還是越來越差，就值得深思了。如果長此以往，受傷的就不僅僅是投資者，而且一定是基金公司自己。

資本市場的發展改變了傳統的會計觀念，要求采用與資本市場運轉相適應的會計信息的處理技術與方法，對會計信息的質量也提出了更高的要求。發展會計職業，成為保障會計信息真實可靠，保護投資者和債權人的利益，維護市場公平公正的內在環節。中國于1980年恢復重建了注冊會計師制度，于 16年前成立了行業自律組織——中國注冊會計師協會。中國政府和中國注冊會計師協會通過實施一系列改革措施，大力推進行業規范化建設，整頓會計市場秩序，開展行業誠信建設，提高行業的社會公信力。

注冊會計師已經成為中國最受歡迎的職業之一，目前中國注冊會計師協會已擁有團體會員5000多家，個人會員13萬多人，其中執業會員6萬多人，非執業會員7萬多人。中國會計市場的對外開放是與會計改革和發展同步進行的，開放程度逐步加大。目前，已有7家中外合作所，27家國際會計公司成員所，7家國際會計公司聯系所和國際會計公司的20個代表處。有數百名境外考生通過中國注冊會計師資格考試，其中有30余人申請取得中國注冊會計師執業資格。

前幾年，國際資本市場爆發的會計信息質量問題，對全球的資本市場產生很大影響，會計職業的公信力和獨立性也受到社會各界的廣泛關注，中國注冊會計師行業也受到同樣的關注。

中國注冊會計師行業為提高社會公眾對會計職業的信心，確立了以誠信建設為主線的工作思路，在職業道德基本準則的基礎上發布了職業道德規范指導意見；密切關注審計變更，并以此為突破口提升和維護行業的獨立性；加強行業自律，構建了包括業務報備制度、談話提醒制度、誠信檔案制度、自律懲戒制度和執業質量檢查制度在內的行業監管體系，在改善和提升行業形象方面取得積極成效。

在今后一個時期，我們將繼續以誠信建設為主線，加強行業建設與改善執業環境并重，開放國內市場與走向國際市場并舉，體制創新和技術創新并進，全面提升行業的社會公信力和市場競爭力。中國注冊會計師協會作為中國注冊會計師的法定的行業組織，將積極推進會計市場和會計師行業的發展。

中國注冊會計師行業盡管發展很快，但她畢竟還很“年輕”。我們非常重視學習國際同行的經驗，積極參與國際交流與合作，在履行好國際會計師聯合會理事會成員的權利和責任的同時，在國際會計師聯合會重大事務的決策中和國際會計審計領域發揮積極的作用，推動并參與國際會計審計準則的協調，把中國會計職業建設成為中國經濟和中國市場與國際經濟和國際市場融合、交流的推動和支持力量。

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施 ERP（Enterprise Resource Planning企業資源規劃）過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。

國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。

HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的 HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。

限于中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

證書考試不斷升溫

在此種形式下，人力資源和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

2.3.2培訓機會

南方基金非常重視人力資本的不斷增值和人才的開發和培養。公司對不同職位序列、不同崗位的員工提供不同類型的管理培訓和專業培訓，有計劃地邀請國內外知名學者、專家進行授課和討論，定期組織員工進行內部學習、交流和知識共享，并根據員工職業發展情況和職位需求，提供有針對性的內部崗位輪換機會、外部知名金融機構考察實習機會和國內外知名商學院的中短期學習機會。