公考經(jīng)驗(yàn)：面試無(wú)需模式化
在公務(wù)員的考試中不需要太模式化，而是要學(xué)會(huì)創(chuàng)新。YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“公考經(jīng)驗(yàn)：面試無(wú)需模式化”的范文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
“前人栽樹后人乘涼”，我們漫長(zhǎng)的文明直到今天，靠的就是傳承，是一代代人站在先人的肩膀上不斷向上攀登。前事不忘后事之師，吸取過來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)絕對(duì)能讓你的考試水準(zhǔn)得到質(zhì)的飛躍。下面是《公考經(jīng)驗(yàn)：面試無(wú)需模式化》,由考生經(jīng)驗(yàn)頻道為您提供，希望對(duì)您會(huì)有所幫助：
眾所周知，公考的筆試很重要，但并不是每個(gè)人在進(jìn)入面試后，筆試都能夠遙遙領(lǐng)先對(duì)手，讓自己的面試毫無(wú)壓力。大部分考生的分差都咬得很緊，也就凸顯了我們面試的重要性，所以我們的考生一定要認(rèn)真對(duì)待，積極的去準(zhǔn)備。
同樣，關(guān)于公務(wù)員面試，各個(gè)地方的各類考試大同小異，都是結(jié)構(gòu)化面試。有過面試經(jīng)驗(yàn)的考生，應(yīng)該知道我們湖南的面試相對(duì)于其他省份，不管是從題型還是其他環(huán)節(jié)都是敢為人先，難度較大的。特別是這幾年加大反模式化評(píng)分后，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，不管是保盤還時(shí)翻盤的難度也就更大了。那么我教給大家的面試經(jīng)驗(yàn)，主要就是突出個(gè)性化，完全去模式化，讓大家能夠更加有把握取得高分。另外我個(gè)人對(duì)于公考面試，推崇實(shí)用和通俗，和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)漂亮的理論沒有可比性，你可不喜但請(qǐng)勿噴。先和大家事先申明一下，因?yàn)槊嬖嚹芰Π芏喾矫妫疫@寫經(jīng)驗(yàn)貼，畢竟不是寫培訓(xùn)教材，通用的東西我基本不寫。所以本帖適用于對(duì)面試有一定了解或者是有過面試經(jīng)驗(yàn)的考生。沒有基礎(chǔ)的考生，建議還是先把面試進(jìn)行一個(gè)全面的了解后，再來(lái)細(xì)看，收獲會(huì)更大。
對(duì)于面試報(bào)考培訓(xùn)班的事情，我也想給大家提一點(diǎn)建議。有過經(jīng)驗(yàn)的都知道，不管是什么機(jī)構(gòu)，大部分的培訓(xùn)班的老師都很年輕，有些剛畢業(yè)，有些沒有參加過公考，更沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。大多數(shù)都是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名師培訓(xùn)出來(lái)的，這些年輕老師往往離不開PPT，離不開教材，沒有太多的個(gè)人研究或見解。那么教出來(lái)的學(xué)生也就非常的模式化，在現(xiàn)在的面試環(huán)境下，可以說是誤人子弟。當(dāng)然并不是說培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有好老師，那些名師有些是非常不錯(cuò)的，但是中國(guó)這么大，他們的分校那么多，名師就那么幾個(gè)，你是否能報(bào)到名師特別是好名師的班，這個(gè)有難度。同樣，名師也都很忙，往往帶班只講理論，講完了就換地方，真正重要的模擬指導(dǎo)，名師又不在了!劃算與否?現(xiàn)在他們的學(xué)費(fèi)越來(lái)越貴，所以大家要自己衡量，不要盲目的去送錢。關(guān)于面試包過就更可笑了，完全就是一個(gè)穩(wěn)賺不賠，最后看運(yùn)氣賺多少的事情。一個(gè)負(fù)責(zé)任的老師一個(gè)負(fù)責(zé)任的機(jī)構(gòu)，是不會(huì)說出這些話的。我們教面試，重要的是傳授面試能力和高分經(jīng)驗(yàn)，根本不可能要你去背模版記套路。俗話說：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”。師傅的傳授只會(huì)增加你成功的把握和幾率，但是根本不可能給你打包票。包過只是給了你一個(gè)心理暗示，花了那么多錢后，感覺自己比對(duì)手的付出肯定多，好像給自己提升了自信，其實(shí)也是在自欺欺人，這里是我對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)考生的忠告。
面試是什么?相信很多考生也許聽人說過大概情況，一些在筆試報(bào)過培訓(xùn)班的考生告訴我，申論老師說，面試就是小申論，申論學(xué)好了，面試一定能學(xué)好。我給大家的答案是，不完全是，頂多對(duì)了三分之一。面試的綜合分析題，可以算作是一個(gè)小申論。其它的題型，和申論基本可以不發(fā)生的關(guān)系。申論學(xué)好了，對(duì)于學(xué)習(xí)面試的綜合分析能力有幫助，但是申論沒學(xué)好，面試我一樣能讓你學(xué)好，乃至優(yōu)秀!!只要你端正態(tài)度，只要你虛心去學(xué)!!
我個(gè)人輔導(dǎo)考生面試也有三年了，我和一些前輩或者老師的方法可能不同。申論重在什么?申論需要雅俗共賞，重在雅，重在雅中有序。而我教的面試，同樣也可以雅俗共賞，但是主要是注重俗，必須俗!不是庸俗，更不是俗氣，我指的是通俗，通俗才讓人易懂。大家要知道申論是寫作，寫出來(lái)的東西別人只需細(xì)看一下，就能看懂。在看懂的基礎(chǔ)上，你的雅能讓你多拿分。面試就直白了，十分鐘內(nèi)三道題(湖南公考面試時(shí)間沒有統(tǒng)一，還有十二分鐘三道題的)，你必須通過你的語(yǔ)言，讓考官能立即明白你的觀點(diǎn)，乃至贊同你的觀點(diǎn)。因此我的方法是，在俗的基礎(chǔ)上，面試能雅就帶點(diǎn)雅，如果你不會(huì)雅，那就不要雅了，給我勇敢的俗下去，只要你俗中有理，俗中有情，我保證你的分不會(huì)低。
考官都是普通人，大部分都只是一些單位的中層領(lǐng)導(dǎo)或者工作人員。所以面試時(shí)太冠冕堂皇，太夸夸其談，太理論性的回答，會(huì)讓人作嘔，簡(jiǎn)單的來(lái)說就是假大空!我給大家換個(gè)思維去想，如果是你爸，你親人，你朋友問你問題，和你交流。在你無(wú)須說假話的前提下，你的回答一定是直觀的，一定是讓他們能夠馬上理解意思的。同理，面試時(shí)，你的交流方法是一樣的，只是說，在有些問題，有些觀點(diǎn)時(shí)，你需要說些你自己不一定認(rèn)可的話，但是以國(guó)家，以政府，以公務(wù)員的角度去看一定是正確的觀點(diǎn)。因?yàn)檫@里有個(gè)身份問題，態(tài)度問題。永遠(yuǎn)記住自己的身份，你是來(lái)考公務(wù)員的，你的回答簡(jiǎn)單點(diǎn)的說就是必須要和黨和政府保持大方向的一致。何況本身來(lái)說，也許你內(nèi)心的那不一樣的觀點(diǎn)還有可能是錯(cuò)的。當(dāng)前，政府都要求講真話，講短話，辦實(shí)事，實(shí)干興邦!所以遠(yuǎn)離泛泛而談的假大空是入門的'基礎(chǔ)。
我們大概明確面試是什么了，現(xiàn)在給大家再細(xì)分一下。咱們面試時(shí)間湖南各地略有不同，以10分鐘3道題為例。(其它地市12分鐘3道題的，時(shí)間雖然多2分鐘但方法相同。)我們必須在10分鐘的時(shí)間里答好3道題，需要注意的地方有很多，給大家概括最重要的幾點(diǎn)：語(yǔ)言流利，內(nèi)容精煉，保持自信，氣場(chǎng)自成。只要大家在面試時(shí)做到這幾點(diǎn)，面試一定是高分的，而這些都是可以練習(xí)，培養(yǎng)，準(zhǔn)備的。我們?cè)跍?zhǔn)備面試的時(shí)候，就要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，特別是要端正態(tài)度。只有重視，才有回報(bào)，切忌吊兒郎當(dāng)。切忌因筆試領(lǐng)先驕傲自滿，每年都有很多面試滑鐵盧發(fā)生。在練習(xí)解答真題時(shí)，始終保持平均3分鐘一道題，連答情況下，三道題的思考時(shí)間最好不超過3分鐘，總作答時(shí)間必須不超過9分鐘。在平常練習(xí)時(shí)，要養(yǎng)成寫作答提綱的習(xí)慣，但每道題的提綱不超過15個(gè)字，提綱簡(jiǎn)潔才能鍛煉能力，要練到自己看到幾個(gè)字就能說出一段話答完一道題，提綱只需要寫好作答方向。很多考生，寫提綱時(shí)，有點(diǎn)像在寫申論作答，密密麻麻寫了一大段。記住，考官看了搖頭不說 ，更主要的是，時(shí)間也不夠，注重寫了，你的語(yǔ)言能力和積極自信，相對(duì)就無(wú)從培養(yǎng)，無(wú)法提升。然后是遠(yuǎn)離模板，遠(yuǎn)離所謂的面試萬(wàn)能寶典，都是害人的東西。我很明確的告訴大家，面試沒有模版，更不需要模版，如果一定要有，那也必須是自己總結(jié)出來(lái)，只能屬于自己的模版。申論背模版時(shí)，就是在生搬硬套，面試作答更會(huì)南轅北轍。在面試考官經(jīng)過這么多年的模式作答轟炸，在面試考官每年都經(jīng)過反模式化培訓(xùn)后，模式化，模版化作答已經(jīng)不適合繼續(xù)生存了。所以當(dāng)大家還是白紙的時(shí)候，是更好打下好底子的，免得模式化很深后再改。已經(jīng)被模版化的考生，相對(duì)困難一點(diǎn)，但是只要大家找對(duì)方法去重新準(zhǔn)備，時(shí)間完全來(lái)得及。
面試題型有很多，但在我們湖南，會(huì)考的�？嫉模话銇�(lái)說也就是5種：綜合分析，組織調(diào)研，情景模擬，應(yīng)急處理，人際關(guān)系。我排列的順序先后，也是我們面試需要注重的題型順序，前三個(gè)題型是最重要的。面試題型一直在不斷的改革，不斷的試驗(yàn)。從2011年開始，綜合分析，組織調(diào)研，情景模擬成為固定的重點(diǎn)，當(dāng)然應(yīng)急處理也很重要，如果沒有組織調(diào)研題，那么就肯定會(huì)有應(yīng)急處理題。這幾年我省面試的真題，可以印證這些改變。人際關(guān)系題，在我省基本是不會(huì)單獨(dú)的去考了，更多的是融入到情景模擬題中一起去考。而最應(yīng)該提高的題型，我說只有兩種，綜合分析和情景模擬，這兩種題型是突出特點(diǎn)，拉開分差的重中之重。組織調(diào)研題，應(yīng)急處理雖然也重要，但可以四平八穩(wěn)，穩(wěn)中求勝，那么大家復(fù)習(xí)的重點(diǎn)，應(yīng)該心中有數(shù)了。
人生如戲，戲如人生，面試也是一場(chǎng)戲，一場(chǎng)需要全身心投入的戲。每個(gè)人在自己的人生中都是主角，我們完全不需要害怕，要始終相信自己，我一定是最好的，方能不能勇攀高峰。
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