最新華為技術服務類筆試經驗分享

最新華為技術服務類筆試經驗分享

　　華為的筆試題目類型是怎么樣的呢?以下是小編整理的最新華為技術服務類筆試經驗分享，歡迎閱讀。

　　1、找對應，5分鐘。選擇題，20題。

　　就是給一些漢字和數字或者字母對應的表格，比如：

　　已知：手 口 又 田 右

　　問你：又田口右 對應的字母數字組合，答案應是時間比較緊，要講究方法。

　　2、25分鐘智力測試邏輯推理，45道題。

　　大體是給出幾個有聯系的圖，有一副空著，從選項里選擇正確的。

　　不舉例了，直接到網上搜智商測試的題就知道了。后面還有邏輯推理的，比較簡單，但是要花一點點時間，沒有技巧的話時間也不夠的，還是訓練一下做這類型題的感覺吧，適應一下這種題型。

　　50分鐘情景測試和性格測試，時間夠用。123道題(不是188，要減去前面的65道題號)。有陷阱題，同樣的問題換個方式會重復出現，如果不注意前后選擇不一不知道結果會如何.

　　3、專業筆試題。90分鐘

　　技術服務類的全是選擇題，共100題。

　　內容主要包括移動通信，通信原理，網絡技術，電子線路，數據庫等等，linux有一兩道題，我做的腦袋大了好幾倍!好多東西都沒學過，如果讓通信工程的同學來答會很簡單。時間充裕，基本上一個小時能答完。

　　總之，筆試后很不爽，問了旁邊筆試軟件類的同學，他們那也極度不爽，這次題都出的太廣了，估計華為想借此打擊我們的信心!

　　哎，第一次筆試就這么被打擊。

　　【拓展閱讀】華為技術服務類面試經驗

　　以下為從網絡整理的華為技術服務類面試經歷，一共六個流程，供大家參考。

　　1、參加華為公司宣講會，會后投遞個人簡歷;

　　2、參加行政職能考試、專業基礎考試;

　　行政職能：考察你的IQ與EQ

　　(1)5分鐘答漢字編碼(20題);

　　(2)25分鐘找圖形規律、邏輯推理、數字序列變化規律、學生常理(30題);

　　(3)50分鐘的情商和智商測試(100題);

　　專業基礎：考察你的專業基礎

　　(1)通信原理;

　　(2)通信網絡;

　　(3)計算機網絡;

　　(4)模擬電子，數字電路;

　　(5)數據庫和操作系統;

　　3、參加第1輪面試，驗證四、六級證書，主要是1對1的聊天形式，涉及個人基本情況介紹、專業介紹、個人經歷、家庭、導師情況、所學專業課程的基本內容和技術

　　4、參加第2輪面試，集體面試：10人一大組，即2個5人小組，先各自小組成員自我介紹1分鐘，后其中一名小組成員將本小組成員介紹給大家，再考你對另一小組的哪位成員影響最深刻。分別完成一個任務，如：10位科學家排序、10位人群逃往順序等，這一關屬直接PK型，淘汰最多。

　　5、人事主管面試; 這一關比較會問一些有深入的問題，你可別看他總是對你笑嘻嘻，但他所問的問題都很有目的性。主要考察你的表達能力、思維方式、人生觀、性格等。當然，其實這一關也是比較容易過的。只要你 口才不是太差，腦子還可以轉幾下，肯定沒問題。通過后會添一張意向表。

　　6、部門主管面試;聽說他們都很深沉地問你一些專業、技術方面的問題，還會要求用英語回答。

　　華為面試技巧

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的'印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(2) 進入面試場合時不要緊張�！∪玳T關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3) 對用人單位的問題要逐一回答。　對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情�！∪绻�用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

　　2、應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰�！∵�要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

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