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新經濟時代人力資本對企業可持續發展的影響
【摘要】新經濟時代，人力資本已經超過物質資本和自然資本，成為經濟與社會發展最為稀缺的資源，也是企業實現可持續發展最主要的生產要素和關鍵性資源。文章從新經濟時代人力資本對企業可持續發展的重要影響方面進行研究，論證了人力資本的開發及運用是企業在競爭日益激烈的市場環境中形成核心競爭力獲得持續發展的關鍵條件�！ 娟P鍵詞】新經濟 人力資本 企業可持續發展一、引言
在以人力資本為依托的新經濟時代，人力資本日益成為最重要的生產要素。新經濟條件下企業的可持續發展，實質是依靠人力資本的培養、吸收、轉化和增值，企業員工不再是傳統意義上企業的人力資源，而是企業的人力資本。人力資本是企業核心競爭力的不竭源泉，人才優勢是企業獲取和保持持續生存能力和發展能力的根本保證。重視人力資本的開發和利用對企業的可持續發展具有越來越重要的作用。因此，企業必須改變以往過分看重非人力的物質資本的錯誤，確立一種完整的資本概念，在動態發展中最大限度地開發企業人力資本，以促進企業可持續發展的實現。
二、人力資本在新經濟時代的重要地位
國內外學者普遍認為，人力資本實質上是己經開發了的人力資源，是以人為載體的知識、經驗、信息和能力等能夠預期給企業帶來收益的價值要素，這種價值要素是企業知識資本的重要基礎，代表企業解決問題的個人能力，即一種能夠創造經濟價值的能力或資本。首先，人力資本可以提高物質資本、資金和技術投入使用的效率，從而使同樣多的投入可以獲得更多的優質產出。因為同樣的投入在不同素質的勞動者手里所產生的效益是不一樣的。其次，人力資本可以引導物質資本、資金和技術的投入增加。比如擴大要素投入范圍和增加要素投入種類等，從而導致產出量的增加和質量的提高等。這時候的勞動者就成為現代經濟意義中起決定性作用的生產要素，即人力資本要素。
21世紀是人類社會從工業經濟邁向以人力資本為依托，以現代科學技術為核心，以高科技產業為支柱，以不斷創新為靈魂的新經濟時代。這一時代人的知識和創新能力作為一項重要的生產要素進入到生產過程，在創造企業財富的諸種要素中，物質資本要素、資金及尚未受過教育培訓的自然型勞動力，將不占主導地位，以人的知識和創新能力為特征的人力資本要素則成為主要的生產要素，在企業的發展中占主要地位，發揮著重要作用。新經濟的基本特點決定了人力資本在新經濟中處于基礎性地位，人力資本的數量和質量是企業發展的關鍵因素。這是因為在新經濟時代，企業的發展對資本的消耗由自然界的物質資本大量消耗轉向對人力資本的消耗，物化勞動在商品價值中的比重逐漸減少，活勞動特別是人的智力勞動在商品價值中比重逐漸增加，這些變化必然使人力資本在經濟中的地位發生深刻變化。人力資本將是未來社會經濟增長和企業發展的關鍵，這也是新經濟時代的重要特征。
三、傳統的資本使用方式與企業可持續發展的矛盾
1、企業可持續發展系統
借鑒經濟和社會可持續發展的含義并從企業自身視角考察，可以認為企業的可持續發展是指在追求自我生存和發展的過程中，既要考慮企業當前經營目標的實現，又要保持企業持續的盈利增長和能力的提高，保證企業的長盛不衰。實現企業可持續發展的重點則是如何獲取和保持企業持續的生存能力和發展能力，其實質和核心的問題，仍是企業的競爭力問題。
按照系統論的觀點，企業作為一個組織系統，它是由若干相互依存、相互作用、不可分割的要素所構成。一般認為，企業可持續發展系統的構成要素除人力資本外，還包括物質資本、企業文化、發展戰略以及核心能力等。企業要取得競爭優勢并實現可持續發展，必須由這一系列系統要素共同維系和支撐。作為生產要素的人力資本，不但是企業持續發展系統必不可少的構成要素，而且滲透和體現在其他系統構成要素之中，改善其他系統構成要素的質量，從而使各種系統要素之間保持良好的組合狀態和運行質量�？梢哉f人力資本要素是實現可持續發展的引擎，是企業可持續發展系統的主體和核心要素。
2、傳統的資本使用方式制約著企業的可持續發展
縱觀國內一些企業的發展歷程，特別是隨著改革開放的深入進行，我們可以看到這些企業在發展的同時也付出了沉重的代價。長期以來，這些企業大部分采取的是一種粗放型發展模式，即在企業發展初期缺乏長遠規劃，對物質資本的高投資、高消耗和低產出，以更多的物質資本消耗代替人力資本的高效利用為代價來求得自身的發展。企業可持續發展系統的構成要素之間難以保持良好的組合狀態和運行質量成為造成企業發展困難的根本性因素，企業的可持續發展面臨嚴峻挑戰。企業人力資本的低水平、低使用效率影響著企業的發展，在一定程度上也帶來了一系列不良后果。目前我國的企業產品平均合格率只有70％，不良產品每年損失近2000億元。我國每創造單位GDP能耗是世界平均值的3至4倍，日本的11.5倍，美國的4.3倍，德國、法國的7.7倍。我國傳統產業勞動生產率只有世界平均水平的三分之一、發達國家的十分之一。我國高技術產業的增加值率相對較低，2002年為25％，而美國、德國和日本都超過40％。
很明顯，在這種對物質資本過度依賴的粗放型發展模式下，企業產品的科技與知識含量低、資源消耗大、生產成本高等造成企業市場競爭力弱化，從而很難實現企業的持續發展。貝克爾曾經總結道，人力資本研究的起源可以追溯到關于美國國民收入扣除物質資本和勞動增長以后的剩余的持續增長的原因探討�？梢�，人力資本在企業的發展中乃至在整個國民經濟的發展中都起著重要的作用。要保證企業可持續發展的最終實現，企業必須轉變傳統的資本使用方式，在合理利用物質資本的基礎上充分開發和利用人力資本。
四、新經濟時代人力資本對企業可持續發展的積極作用
1、人力資本支撐著企業的可持續發展系統
企業的可持續發展是物質資本要素、人力資本要素和其他要素共同發揮作用、相互協調和利用的結果。這些要素在實現企業的可持續發展中都發揮著其他要素不可完全取代的作用，支撐著企業可持續發展系統保持良好的結構和功能狀態。其中，人力資本又是其他各支撐要素的支撐。
�。�1）從企業的員工配備來看：新經濟時代企業間的競爭說到底就是人才的競爭。人是人力資本的載體，人的目的性和主觀能動性使人力資本成為能動性資本，同樣的物質資本由不同的人來運作，其增值的差別是巨大的。同時，無論是新產品的開發、營銷策劃，還是世界水平的科技成果和高新技術產業的產生等，任何事物的發展都是以人為核心。因此，人在實現可持續發展的動態協調運行過程中居于主導地位。優秀的人力資本配備是提高企業人才競爭能力的根本保證。
�。�2）從企業文化來看：企業文化是凝聚員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論，也是以企業規章制度和物質現象為載體的一種經濟文化，“以人為本”即企業文化的核心價值觀�？梢哉f，企業文化是一個企業的靈魂，是潛在的人才成長為人才的媒介。優秀的企業文化不僅能夠促進員工不斷更新價值觀念、調整知識結構、提升知識層次和強化工作能力，在保持積極向上的工作態度的同時，強化團隊意識和協作精神。反之，則可能導致員工不思進取、消極怠工和各自為政，甚至可能由于企業內部代理關系而產生不同層次之間的道德風險和逆向選擇問題。
（3）從企業發展戰略來看：要在日益激烈化、殘酷化的市場競爭中生存發展，企業具有競爭力的產品和“人無我有、人有我優”的發展戰略是關鍵。但好的產品和發展戰略都是由人制定、設計出來的，沒有優秀的人才，企業很難得到發展。有關企業發展的長期規劃和總體謀略的企業戰略，不僅凝聚了人的知識、經驗、信息和能力等人力資本價值要素，而且集中反映了企業員工的價值觀念和工作態度等。企業發展戰略又是制約人力資本價值變化的重要因素，發展戰略正確，則能夠促使員工不斷地豐富知識和經驗、提升智慧和能力等人力資本價值。
�。�4）從企業的核心競爭力來看：企業核心競爭力體現為能夠使企業保持競爭優勢的核心能力，而核心能力又是某一組織內部一系列互補的技能和知識的組合，它具有使一項關鍵業務達到業界一流水平的能力，是能夠提供企業競爭優勢的知識體系。此外，員工的價值觀念、敬業精神和工作態度也是決定企業核心競爭力形成的至關重要因素，只是這些因素對企業核心競爭力的影響更多是通過企業文化的作用來體現。
企業能否實現可持續發展，即取決于企業文化、發展戰略和核心競爭力等綜合性因素，也取決于貨幣資本、實物資源和信息等基礎性的因素。而所有這些因素又都是與企業人力資本息息相關的，都是人力資本要素的集中體現或綜合反映。良好的人力資本狀況在構成、支撐企業競爭力的各個因素中具有特殊的重要作用，因此，要實現企業可持續發展，必須樹立以人為本的觀念，充分發揮人的能動性和主導作用。
2、人力資本的開發是企業實現可持續發展的關鍵環節
現實經驗表明，每一時代社會經濟實現發展的背后，都有新的資源基礎作為依托。農業時代爭奪土地資源，工業時代爭奪能源資源，新經濟時代爭奪信息資源。信息資源是由人類社會實踐活動中創造的各種信息構成，包括科學知識、商品與金融信息、經濟消息，以及生產工藝和操作技能等，是人力資本的主要內容。
當前的新經濟時代，以高科技為主導的信息革命在轟轟烈烈地進行，知識、技術等要素在生產中的作用越來越突出，并逐漸替代土地、資本等傳統生產要素。人力資本正在成為企業發展最重要的要素，企業之間的競爭最終也體現在人才的競爭上。這種情況下，一些企業如果發展戰略出現失誤，繼續沿用傳統的資本使用方式，這就要消耗大量資源，在社會資源總量有限的情況下，這又勢必要與其他企業發生摩擦和沖突，持續發展也就無法實現。
實踐證明，用高新技術來改造傳統企業發展模式，用知識來替代傳統要素，可以實現用較少的物質資本達到同樣的發展。而無論是知識還是技術都是屬于人力資本的范疇，知識越豐富、技術越先進，人力資本水平就越高。人力資本理論認為，人力資本在生產過程中通過內部效應和外部效應能促進經濟增長，且人力資本投資收益率要遠高于物質資本投資收益率。在改革開放過程中，先進技術的引進、吸收和創新以及先進管理方式的運用都需要以高水平的人力資本為前提。因此，在實現企業可持續發展的一系列條件中，高水平人力資本是最重要的，企業要實現持續發展必須優先開發人力資本。
五、結論
新經濟時代企業的可持續發展不會自動實現，需要有高水平的人力資本作為支撐點。人力資本是企業財富生產和增加的源泉，是推動一個企業走上可持續發展軌道的原動力，其大小直接取決于人力資本質量的高低。人的健康質量、知識和技能質量越高，其生產潛力和能量就越大。現今，各個企業對人才的爭奪異常激烈，都紛紛探索培養和獲取人才的策略。可以說企業實現持續發展的關鍵就在于能否將豐富的人力資源轉化為人力資本，以及能否充分發揮人力資本在企業發展中的主導作用。重視人力資本開發，培養高素質的人才，提高人力資本素質已成為企業間的普遍共識和制定企業持續發展戰略的基礎。
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