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基于經濟變遷的演化理論探討企業演化的機制
企業在市場競爭環境中優勝的前提條件是獲得經濟利潤，以下是小編搜集整理的一篇探究經濟變遷演化理論的論文范文，供大家閱讀參考。
一、演化與企業演化
(一)演化
演化(evolution)這個詞來自拉丁文，既可以譯成“進化”,也可以譯為“演化”.根據《現代漢語規范詞典》的解釋，進化在現代漢語中的意思是“生物由簡單到復雜，由低級到高級，逐步發展演化，泛指事物逐步向好的方向發展變化”,而演化則是“發展變化，尤其是內在性質的變化”.因而，中文里的“進化”與“演化”二詞還是有區別的。“演化”一詞應該比“進化”一詞更寬泛，更具有普遍的含義。具體有兩方面的含義：一是演化是一個雙向的過程，既可能由簡單到復雜的進化，也可能由復雜到簡單的退化，不一定優勝劣汰。二是指哲學意義上的發展，是革命(revolution)的對稱，包括量變和質變兩種形式。對于經濟演化理論，大部分來源生物進化的思想，但實際上演化思想早已存在經濟科學中。馬爾薩斯的有限資源競爭的經濟模式以及亞當·斯密的勞動分工理論也都曾深深影響過達爾文(Darwin)。而達爾文于1859年出版的《物種起源》提出的自然選擇理論和拉馬克(Lamarck)提出的獲得性遺傳理論，且成為人類思想的催化劑，對自然科學和社會科學影響極為深刻。
(二)企業演化
依據演化論的思想，企業可以被視為一個生產性知識的社會組織單位，是一個“組織和技術的合成體。”庫爾特·多普弗(Kurt·Dopfer)則認為：“企業演化就是由一系列從事特定任務的組成部分之間的關系所構成的域(domain)”.這一定義中的組成部分可以理解是個人或由個人組成的群體，它實現兩個基本功能的要求，即具備完成特定生產性知識的任務和能夠將自己的工作與其他部分聯系起來，這是將企業作為一個開放系統觀察其演化過程。
從企業演化過程的起點視覺看，人類社會的組織都是分工的產物，分工在為社會的進步和企業發展帶來效率的同時，也促進了企業組織自身的內在演化。由于分工形成了專業化生產的企業，并以價格機制調節了市場的供求，隨著市場競爭的激烈，企業需要借助外部力量來彌補自身實力的不足，這就出現了介于市場與企業之間的中間組織，這也是社會化的分工，因此，可以說分工是一切組織演進的根本。
從制造企業生產范式演化過程看，自單件生產范式---大規模生產范式---精益生產范式---大規模定制生產范式，其間穿插了對于高效生產范式的研究，諸如成組生產單元、新準時生產范式和超越控制管理范式等，從中可以發現企業每次生產范式的演進，都在很大程度上引發相應產業結構和組織樣式的變遷。
企業作為開放系統是指企業的漸進發展，以及突然變化的過程。對于企業演化過程主要研究兩方面的內容。
1.環境對企業的自然選擇過程是如何發生的。企業與環境之間就是一種耦合關系。因為環境是企業賴以生存和成長發展的基礎，環境、企業以及企業與環境之間的關系總是處于不斷的演進變化之中。在這種演化過程中企業很難事前預知環境變化的界限和走向，因此企業只能根據已有知識、能力和資源的有限性等情況作出戰略性的選擇，并接受未來環境不確定性的檢驗，適應者留下，即保留對生存有利的變異，使企業成長與發展;不適應者被淘汰，即淘汰有害的變異，使企業衰退與破產，從而實現企業的演化過程。
2.企業能動地適應環境的行為和路徑是如何影響選擇過程。從企業與環境雙向演化的觀點看，環境是企業發展的條件，是環境自然選擇的結果。企業對環境有主動和能動的作用，是人的意志或主觀能動性的反應，可以說，企業是一個人造的能執行人的意志的生命體，它可以影響環境。從拉馬克主義的視角提出的“獲得性遺傳”觀念，認為企業演化取決于自身創新發展能力，因此企業會有意識地改變自己，同時作用于環境，與環境共同發展。企業經營所處的環境總是處于不斷發展和變化之中。所以，任何把環境看成固定不變的企業管理思想都無法適應現實。企業只有適應環境的發展，形成企業與環境之間的良性互動和演化，才會不斷成長并取得成功。因為環境在演化中不斷創造新需求而替代原有需求，不斷提出對企業行為的新要求而改變原有行為，不斷改變企業的成長發展行為空間而拓展新的空間。正如納爾遜和溫特所說：“我們的理論毫不羞愧的是拉馬克主義的，它既考慮到獲得的特性的‘繼承',也考慮到在逆境環境的刺激下變異的及時出現”.
二、演化經濟學的企業成長
演化經濟學的興起是從質疑新古典經濟學的企業最大化行為假設開始的。阿爾欽(Alchain1950)認為，由于缺乏完全知識，人們對未來的預期是不確定的，而在不確定性條件下，利潤最大化等最優化分析只是一種理論的抽象，沒有任何現實指導意義。納爾遜和溫特在繼承阿爾欽思想的基礎上，構建了一個完整的經濟變遷的演化理論，是現代演化經濟學的奠基之作。他們試圖解釋變化的市場環境中企業行為是如何變革的，關注的是企業作為一個經濟組織，采取什么樣搜尋路徑去改變產品樣式和產品結構，以適應市場環境的變化，滿足顧客消費的欲望，以及配置稀缺資源，增加其目標利潤，實現企業資本存量的積累，來彰顯企業本身變化成長歷程，推動經濟社會財富的運動，從而使得演化經濟學不僅能更好的解釋企業經營運作和企業成長過程，而且可以解釋社會經濟的運行和經濟增長過程。
企業成長道路并不是確定性，其成長發展路徑將依賴于一系列不確定事件的發生。這些不確定事件特別指企業成長發展在不同擴張階段滿足企業要求的管理能力是否具備，高層管理者所需要的知識，特別是企業可用資源的知識---高度專用性及其某種程度上隱含知識，使得管理服務本身就成了一種獨特的資源。所以說知識是企業變化的根本原因，是因為企業行為最大的限制是知識的不全面性(知識的有限性)。知識是個人可掌握的科學知識、制造技術、市場交易技能等，也可以是企業的一種組織形式，或者是決定企業組織成員行為及其相互作用的規則和制度等。在演化經濟學中新知識的產生和應用導致企業演化就有了豐富的內涵。
企業可持續成長的本質是人的知識和物質資源稀缺性之間的矛盾，知識與能源之間的矛盾，就是當前社會經濟矛盾的集中表現，這種矛盾主要通過知識增長而加以解決，因此說，知識也是企業可持續成長的內生原因。
企業在市場競爭環境中優勝的前提條件是獲得經濟利潤，企業能否通過選擇而生存成長依賴于它的能力。作為生產單位，企業進行投入和產出的組織是在一定的知識狀態下完成的，在個體層面表現為企業成員的技巧，諸如企業成員在接受培訓時獲得的專業性知識、操作性知識;由于員工的訓練而形成的熟練的技巧;在職業工作中獲得各種積累的經驗以及默示知識不容易被傳播、復制和儲存。對企業員工而言技巧已經內在化了，他們在工作和生產中會自覺運用技巧能力。在企業內部協同配置狀態下企業員工的這種能力就決定了企業生產和組織的效率。
慣例是演化經濟學家在解釋企業或者行業之間異質時提出的概念，它來自于生物的進化。企業內部慣例主要包括“企業的各種特點，從明確規定的生產物品的技術慣例、經過雇傭解雇、訂購新產品或逐步增加高需求產品，一直到關于投資、研究與開發或作廣告的策劃以及關于產品多樣化和海外投資的商業戰略。”根據這個定義，演化企業的創新方式、路徑和創新手段作為企業的無形知識，顯然是包括在這個慣例領域內的，而且在演化企業成長中它構成了企業重要組成部分，尤其是特質性知識，導致了企業之間的差異，表現出企業績效的不同。如同生物學的基因一樣，企業慣例的這種穩定遺傳特點，使演化企業的差異不斷的延續下去，同時基因也有變異情況出現，這說明慣例也是可以偏離的，甚至發生慣例創新，這正說明演化經濟學一個根本性的內容是強調新奇的出現，將創新置于核心地位，并在經濟變遷中發揮著重要作用。在演化經濟學的企業理論發展過程中，重點是研究企業在不確定環境下知識調整過程，關注單個企業演化成長過程的特質性知識，導致了企業間的差異。這一層面的研究主要采用了兩種方法：一種是組織學習方法，它是以過程導向為主，包括內部學習和外部學習，具體是企業在不同演化環境下所采取的不同互動模式，就是指一個企業的知識創新能夠通過企業間互動過程擴散到其他企業中，這種外部性和正反饋效應是其他企業知識增長的重要驅動力量。而且由于知識的互補性，企業在模仿其他企業的過程中，結合自身知識結構，可能產生新的知識，而新的知識又再一次通過互動被其他企業所獲得。以此類推，企業進入了良性創新循環中，企業知識將呈現非線性增長。對來自企業內部和外部的刺激做出觀察、評價和采取行動等的反應。組織學習以企業具有即時感應內部或外部環境變化的敏感性為前提，并且以提高企業的適應性為目的，較強的組織學習能力是企業持續成長的保證。另一種是能力方法，它更為關注學習過程的結果，主要從知識的意會性、社會性、路徑依賴性和互補性特征入手，來解釋企業的異質性，并在戰略管理領域中廣泛應用與理解企業競爭優勢和保持成長發展問題。
佐羅(M·Zollo)和溫特(Winter)豐富和發展了科利斯(D·J·Colllis1994)提出的能力層級結構理論，探索了動態能力演化背后的基本力量，而精心的學習是基本的動力。他認為從下而上存在業務流程、動態能力和學習機制三層能力，上層的能力對下層的能力施加作用，決定了下層能力演化的頻度和方向，并進一步指出，動態能力根植于企業組織學習的流程之中，該流程可以劃分為四個階段：第一是變革階段，在內外刺激條件下組織內的個人或者團體產生了一系列新奇的設想;第二是選擇階段，企業內部對這些新奇或者創新設想進行評估;第三階段是復制階段，經過優化的備選方案在企業內進行復制和傳播，以充分評估其可能性;第四階段是維持階段，是新方案在組織內實施指導下一個變革的出現。這樣的企業組織學習流程，一方面是為實現企業目前收益和利潤的已知流程運營的職能活動;另一方面是為發展和調整現有經營慣例和產生新的慣例以提高未來的利潤的活動。
總之，演化經濟學中的企業成長理論，是從企業內部知識生產、傳播、擴散和利用，以及個體或由個體組成群體的知識積累，表現為組織慣性化過程，打破了新古典經濟學企業同質性假設，已成為解釋經濟發展和企業演化理論的基石。因此，對企業知識積累過程分析，就成為解釋企業演化成長的關鍵。
三、企業演化的機制
從企業生態角度看，企業就是生態系統的一個生命，是一個典型開放的復雜系統。企業在其生命周期內，在外部生態和內部生態相互作用，相互影響中，隨時間的推移，不斷演變進化。從企業個體的角度來看，企業是由人、財、物、供、產、銷等組成的組織，是經濟社會中重要的基本單元，它同生命體一樣，是由不同的子系統組成的。相對于每一個企業個體，同它周圍的其他企業個體或者組織連同社會經濟環境構成了其生存的外部環境，企業個體與其外部環境通過能量流動、物質循環和信息傳遞而相互聯系、相互依存的不斷演變進行的系統。一方面，企業之間的競爭演化增強自身生存能力，通過優勝劣汰實現企業的演化;另一方面，企業之間的協作，增強自身的影響力，實現共贏，與環境協同演化。
生物進化論在解釋物種的變化時認為，個體的異質性和個體的數量是分析物種變化的基本概念。如果說生存競爭的自然選擇理論，作為一種說明物種變化的理論，這個理論至少包括三個方面的機制，即變異機制、選擇機制和遺傳機制，實際上這三種機制之間的相互作用就是生物進化理論的基本內容。演化經濟學正是試圖模仿生物學的這種觀念來解釋企業的變化。首先西蒙的有限理性表明，個體的決策方式有相同和不同之處，這種決策方式也許適合決策者生存，也許不適合決策者的需要。其次，企業成員有尋找新知識的欲望和動力，不同決策方式在企業間的競爭能力是不同的，適合企業成長的決策方法將在競爭中具有一定的優勢。最后，企業文化的特點，如學習模仿等將把這種新方式加以擴散，從而導致企業經營活動方式的變化�？梢钥吹剑蒙飳W的模式同樣可以解釋企業演化和發展，個別的個體知識上的變異和創新可以轉變企業生存方式，從而實現企業生存方式的轉變。顯然，企業演化機制可以概括三個核心概念：慣例、搜尋和創新以及選擇環境。
(一)慣例
企業的認知機制體現為慣例，慣例是演化經濟學的重要概念。納爾遜和溫特將慣例定義為做事的程序和方式。他們認為，企業是由一套慣例組成的。對于復雜系統的慣例可以分解為若干個子慣例的組合。慣例在組織中的功能可以通過技巧對個體的作用來理解，為了使慣例的操作更有效，組織成員需要有共同的文化認同，企業能否在競爭的市場環境中生存，依賴于企業動態能力所產生的收益與所需要的成本之比。現代市場環境的動態復雜性和不確定性，要求企業必須具備創新成長的能力，否則，一個企業如果繼續按傳統成長習慣去面對環境，它是很難發展擴張，并且容易衰亡的。反之，如企業的成長具有創新意識去搜尋與環境發生互動并相適應，這種企業就具備了更強的成長能力，可以獲得更多的生存機會，更有可能成長壯大。企業應不斷的強化學習、主動學習，應不斷的從過去、現在的環境中去學習一種能使企業組織適應未來并引領未來發展的能力。
經過企業長期的經營活動變成了慣例化的活動，企業是遵循慣例行動的，慣例儲存知識和個人的技巧，具有記憶的功能，類似于生物的基因，是企業信息、默示知識和系統知識的載體。企業的特征通過慣例而一代一代的繼承。由于慣例的穩定性和惰性，企業一般都保持一定的穩定性，然而有時為了適應市場環境變化，盡管具有惰性，但慣例也可能發生變化，就像生物的突變一樣。突變可能對企業是有利的，也可能是不利的。例如，由研發而產生的創新是有利于企業的一種突變，而企業高管人物的離開可能是對企業不利的突變。如果企業對其績效和經營狀況不滿意，它就會創新和搜尋新的更有效的慣例，對原有的慣例進行修改，這種搜尋是對市場環境作出適應性的調整，搜尋的結果是不確定的，不能保證搜尋最終會找到最有效的慣例。只有通過比較，發現找到新的慣例優于現在的慣例，企業才會采用新的慣例。
在慣例概念后來的演變過程中，包容了更多的信息，從而也有了關于慣例的諸多定義。國內外有關文獻中，提到過一些有代表性的觀點：(1)慣例，即有規律的、可預測的企業行為模式，是一種光滑序列的協調一致的行為能力。(2)慣例，即程序化的，在很大程度上是一種說不出來的知識，并且往往是自動進行的選擇。(3)慣例，即控制、復制和模仿著經濟演化的路徑和范圍，經濟演化過程是一個“慣例”的學習過程。(4)慣例，即為組織固定的做事方式。對于認識慣例的目的不在于認定一種說法，而是關注慣例過程中各要素(活動)之間的聯系與作用。隨著演化過程的發展，所有這些觀點、理念或者觀念系統之間的相互作用，這是慣例過程的重要特征之一。
(二)搜尋和創新
搜尋理論是60年代初期施蒂格勒分析了搜尋與價格分散的關系，提出了搜尋費用的節約以及對搜尋費用支出的激勵之間的矛盾，將是決定市場結構演進的重要因素之一。它具有提高經濟信息的交流效率，進而提高了市場配置資源的效率。此后，通過薩諾普、戴蒙德和馬拉克等人的進一步研究，搜尋理論得到了系統的發展。納爾遜和溫特認為，搜尋是在評價現有慣例的基礎上，為了改變目前企業所處的狀況，在已知的慣例中找到自己最適合的與已有資源和能力相匹配的慣例。創新則是要付出極大的努力，通過研究開發和市場拓展活動，尋找原來沒有的技術、組織、管理、市場等慣例。創新意味著改變原有的慣例，用新的慣例代替舊的慣例。創新使創新者對非創新者有較強的競爭優勢，從而獲得較多的超額利潤。但這種情況只能是暫時的，非創新者也可以進行創新和模仿，后來者可逐漸趕上先進者，先進者會逐漸失去自己的優勢。
目前，企業有兩種搜尋方式：一是開放新的慣例，通過創新來實現;二是采用其他企業使用的慣例所進行的模仿。創新比模仿投入的費用多且時間長，但潛在的投資回報率更高。兩種都具有搜尋成本的一項活動，尤其是研究開發費用比較高，這些成本隨著搜尋難度增大而增加。能夠發現更好的慣例，依賴于企業在研發和其他在搜尋上花費的成本，企業愿意在搜尋行為上投資多少費用，主要取決于所搜尋的慣例特征和企業投資的意愿的能力;投資意愿和能力在很大程度上取決于企業獲得贏利的能力。因為大企業具有雄厚的資本實力在研發費用上比中小企業投入更多，所以它們更有可能發現好的慣例，從新的更好的慣例中受益。它比中小企業有更多的市場競爭優勢，這種搜尋將給中小企業帶來外部經濟性，由此，中小企業可以減少搜尋費用，乘搭搜尋的“便車”,特別是市場越成熟就越可以節省更多的搜尋費用，對搜尋而言就越具有外部經濟性。
創新主要研究創新行為主體、行為特征以及影響創新產生的各種激勵與約束機制。創新是企業演化的源動力，如果企業沒有創新，就無所謂演化;企業創新的本質是一種充滿不確定性的過程，一旦創新成功，創新者必須能夠迅速行動，在其他行動者完成模仿之前，獲得超額的創新利潤和補償承擔的風險。創新企業存在著大量的約束條件，諸如各種技術、資金、文化結構等。因此，要付出極大的努力，通過研究開發和市場拓展活動，尋找原來沒有的技術、組織、管理、市場等慣例，創新意味著改變原有的慣例，用新的慣例代替舊的慣例。創新使創新者對非創新者有較強的競爭優勢，從而獲得較多的超額利潤。但這種情況只能是暫時的，非創新者也可以進行創新和模仿，后來者可逐漸趕上先進者，先進者會逐漸失去自己的優勢。
(三)選擇環境
企業的演化過程，不僅來自成長需要的內因等“遺傳性因素”的影響，也來自企業外部環境激勵因素與約束因素的影響。納爾遜和溫特認為，一個組織的“選擇環境”是影響它擴張和收縮程度的全部考慮。選擇環境不僅取決于行業市場環境，也取決于該行業的其他企業的特點和行為。因此，企業所作出的全部選擇都是基于對這一選擇環境的考慮和適應性調整。
如果創新是多樣化的生成機制，為企業演化提供燃料的話，那么，選擇則是從多樣化中擇優的過程，實質是對變異的篩選。選擇是在一定的標準指導下選擇，通常選擇標準由市場、競爭壓力、內部結構、慣例、外部制度約束等幾方面的因素構成。選擇機制是企業演化成長的重要篩選機制，選擇可以分為市場選擇和企業選擇。市場選擇是指各種協調企業間市場競爭的準則和規則，它以盈利能力作為選擇的標準，表現為盈力者擴張而壯大、虧損者收縮而衰退，這與生物進化中的自然選擇適者生存相類似。企業選擇是指企業目標市場的定位、研發與創新，以及生產要素價格等所作的選擇，它以企業獲得的收益與為顧客創造價值的認可，則這項選擇可成為組織的慣例，反之這一選擇將被拋棄。同時，對其企業內部層級的推廣、模仿、激勵等體系往往執行著選擇職能。這些選擇一方面可以保持慣例的特色;另一方面，可能使企業不能與當前市場環境要求保持協調，而增加了企業的風險。由此企業選擇受以下因素影響：保持穩定性與一致性的壓力，激勵內部穩定性和凝聚力;受過去選擇標準的影響，如果企業正確選擇變異，正確選擇變異易于復制下去，而不能根據目前的環境條件及時進行調整;高層管理者的偏好對選擇至關重要。企業的選擇要經受市場選擇的檢驗，市場選擇一般由環境對企業行為做的選擇。
總之，企業是一個復雜的演化過程，慣例、搜尋和創新、環境選擇都是復雜的系統，三者之間存在多個層次的互動關系。慣例在企業組織創新行為演化過程中所扮演的角色，相當于基因在生物過程中起的作用，企業演化中的組織慣例是一個需要反復實踐的歷史過程，而組織學習是這個過程的核心內容。組織慣例作為一種知識，具有很高的意會性，它總是與企業經營運作實踐活動密切聯系在一起;而搜尋的過程正是在現有的慣例基礎上，對內外部環境的壓力做出自我反思。這種反思的結果就很可能導致創新，創新是演化經濟學最為核心概念，創新機制又是企業演化理論最為核心的動力機制。選擇機制不僅是創新發生后才起作用，它還會影響創新的產生;同樣，創新也能影響選擇，從而促進新的市場選擇機制的成長和發展，實現企業可持續發展。
參考文獻：
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