我國財會工作面臨的長期挑戰

我國財會工作面臨的長期挑戰

[摘要]加入WTO對我國的、、文化乃至人民生活等方面都產生了深遠的。給我們帶來了機遇也帶來了挑戰，對財會工作也提出了更高的要求，我們要以創新的思維進行和探討，以適應WTO的國際大環境。　　[關鍵詞]WTO；；觀念　　入世幾年來，一方面，它為我國經濟帶來了巨大商機，另一方面，我國經濟發展也將面臨著更強大的競爭對手。作為國民經濟管理重要組成部分的財會工作———國際通用商業語言，必須與國際慣例接軌，也必須與加入WTO的大環境及有關游戲規則相適應。入世后，我國所面臨的競爭形勢更為嚴峻，進而對企業財會工作也提出了更高的要求。因此，我們要更新財會工作觀念，加強財會隊伍建設，不斷研究新形勢下財會政策、財務管理、財務核算、信息披露等各種，以創新的思維來面臨入世后帶來的各種嚴峻挑戰。　�。ㄒ唬�會計準則應進一步調整適應　　近年來，我國進行了一系列的會計政策與制度的改革，先后頒布了16個具體會計準則，共修訂了5個具體會計準則，2002年10月-2003年7月又先后發布實施《關于執行企業會計制度和相關會計準則有關問題解答（一）、（二）、（三）、（四）》，標志著我國會計改革已步入國際化發展軌道，但我國會計準則在具體條款上與國際慣例有一定的差距，表現在：我國對于企業會計制度和企業會計準則的研究不夠充分，會計準則和會計制度的關系不清楚，在有可能的情況下，會計準則國際化不夠徹底。我國加入WTO后，國內企業面臨的是世界范圍內的競爭，商業交往更加復雜，的不對稱及滯后性，將大大增加企業經營風險，因此，應當切實加強企業抵御風險的能力，全國企業壞帳準備金的提取方式要改變，應當采取帳齡法與企業資信評估相結合；同時給企業一定的自主權，以適當增加壞賬準備金的提取比例。　　與此同時，我們要借鑒國際慣例來加強我國會計準則建設。我們要加緊具體會計準則的制定和實施，新出臺的會計準則必須充分和與國際慣例同步、協調一致。對于入世后有些影響較大的企業，可直接參照國際慣例進行操作，對于經濟交易事項在形式和環境上與國際相同的，應積極趨同國際會計準則，對于經濟交易事項和國際相同，但所處環境和經濟實質不同，將從我國國情出發，按經濟業務的實質進行處理，對于國際上普遍存在的經濟交易事項，我國現階段還不普遍，我國應該開展研究，做好準備，待時機成熟時，可以直接采用國際規范的會計準則處理，對于國際財務報告準則沒有規范的特有的經濟交易事項，我國應該制定專門的會計處理進行規范，這樣就可以相應地減少入世后會計準則滯后帶來的各種沖擊。　�。ǘ�）會計市場將進一步開放　　加入WTO后我國將逐步開放會計市場，這為我國會計市場發展提供了發展的強大契機，也提出了嚴峻的挑戰。我國會計師事務所正處于調整發展時期，人員素質、核算方法、手段、資金和規模遠不能和國際會計公司相提并論，因此，要想在競爭中處于優勢，一方面，必須進一步完善會計師事務所改制工作，加強國內會計師事務所聯合進程，走強強聯合道路；另一方面，我國會計師事務所必須借鑒國外經驗，引進先進管理模式，提升從業人員素質，強化服務質量，抵御風險，從而進一步提高在國際會計市場的競爭力。各財經院校應當更新財會人才培養理念，樹立正確的財會人才質量觀，在注重專業技術能力培養的同時，不應忽視其全面素質與綜合職業能力的培養，并充分考慮到我國入世后經濟領域中新的發展趨勢。作為管理財會人員隊伍的各級財政部門，應抓緊開展對在職財會人員的業務技術與綜合能力培訓，使他們在思想觀念與專業技術等方面都盡快與國際接軌。　　（三）財會信息將進一步化　　加入WTO以后，國內企業面臨的競爭更加劇烈，因而企業對財務會計信息的傳遞、披露的速度要求也更高。如果將財會信息運用機信息技術對其進行處理，并通過網絡傳遞，就能為企業經營管理決策提供及時有用的信息�！　。�我國已廣泛實行會計電算化，但這并不等于財會信息網絡化�，F行的會計電算化僅僅是用來進行日常賬務處理，會計信息的輸入輸出還有賴于財會人員按部就班地操作，其實是替代手工記賬。會計電算化并沒有突破“重核算輕管理”的思想束縛，還不能夠為企業決策和管理提供直接、詳細的信息，會計軟件也未能實現與企業的其他管理系統的全面對接，很難及時獲取有關部門的關聯信息�！　∝敃�信息網絡化是財會與信息技術在現行電算化基礎上的更為緊密的結合，它并非是對手工會計處理的簡單模仿替代，而是根據財會工作目標對財會系統進行重新的組織與整合，以便適應不同企業的組織要求與管理模式。在新的財會信息網絡化下，財會不再是孤立的系統，而是與其他業務系統及外界相連接，能夠直接從其他系統讀取數據，并自動進行一整套的加工、處理、儲存和傳輸，它可以與企業內外的其他系統充分地共享和交換相關信息。通過這個開放、共享的系統，有關人員都可以成為財會信息的處理者和使用者。建立財會信息網絡系統，讓傳統的手工記賬、算賬和報賬等方式退出財會工作的舞臺，以化的方式提供真正及時準確的財會信息，是發展的一大趨勢，也是今后我國財會界面臨的一大課題。　�。ㄋ模┱�確核算人力資源的價值　　加入WTO后，國際競爭將是知識的競爭、人才的競爭。的勞動力結構必將發生極大的變化。知識將成為增長的根本動力，那些掌握了先進技術和最新知識的勞動者群體，必將成為經濟的決定因素。知識型企業主人和技術人員通常需要得到很高程度的與訓練，并據此由他們操縱和管理先進、復雜的技術裝備。而通常情況下，培訓這些技術人才要花費巨大的投資，其投資額有可能會大于某些設備的價值，從而也就使企業的資本結構發生了質的變化。在這種客觀情況下，如果把人力資源排除在核算之外，明顯是不夠切實妥當的。因此，這種新情況的出現，就應當將人力資源列作企業的資產，單獨設賬進行核算與管理。　　但是，傳統的會計核算對實物資產的確認、記錄、計量與報告等，要求及操作得非常細致，而對如何進行人力資源的價值確認、計量、核算與報告，以及準確核算知識資本的投入、產出及其運營成效等，幾乎是一片空白。因此，為與新的發展形勢相適應，真正體現人力資源在生產力發展中的決定性作用，應當將對人力資源進行財會核算的與實踐操作提到議事日程。　�。ㄎ澹�會計信息披露量得到擴充　　我國傳統的財會核算及財務會計報告模式，都是受“重硬件輕軟件”的思想和支配，總是把重點放在有形資產上，偏重于對有形資產的核算與揭示，而對無形資產的核算與披露雖有所考慮，但其范圍卻十分有限。有關資料表明，經濟學中確認的無形資產有近30項之多，而會計學中確認的無形資產只有10余項，但真正列入會計報表的也只有6項。至于知識經濟中最重要的人力資源，則沒有予以考慮，這顯然是與知識經濟的要求不相協調的。隨著我國加入WTO進程的深入，企業必須依靠知識和知識型人才，加強對技術與人才的開發、利用與爭奪，讓其成為企業經營活動的主體，以創造未來企業的現金流量及市場價值，并使企業始終擁有競爭優勢和立于不敗之地。在新的發展形勢下，無形資產和人力資產在企業總資產中的比重將越來越大。據有關專家估計，一些新興的知識型企業的無形資產要占到總資產的半數以上，這些無形資產是企業核心競爭力的集中體現，是企業未來經濟效益的主要來源。如果沿用過去的財務會計報告模式，將會導致對企業資源及其競爭力反映信息的嚴重失實，其不良影響是難以估量的�！　∫虼�，只有對企業的有形資產和無形資產共同加以披露，才能充分體現企業的整體實力和預期價值，并且使企業財務會計報告真實、客觀、公允、有用，更好地滿足管理者、投資者和財務會計報告使用者的實際需要。　　（六）財會理論進一步創新　　加入WTO后，經濟競爭變成了國際化，要想把握世界市場上競爭的制勝權，必須大力倡導創新、制度創新與理論創新。財會理論創新對推動財會制度的改革與財會實踐的發展具有十分重要的現實意義。近年來，財會理論研究取得了豐碩的成果，為我國的財會工作改革以及與國際會計接軌奠定了堅實的理論基礎�！　〉�是，我們應該清醒地認識到，我國財會理論創新力度還很不夠，取得的突破也十分有限，遠遠不能適應新的發展形勢。其主要，一是受傳統財會理論的影響較大，總是局限于既定財會理論體系的范圍，翻來覆去卻走不出老框框，研究視野不夠開闊，研究內容不夠廣泛；二是受西方財務會計現有理論模式的制約，過于看中英美財會理論體系及其現行財會制度的優點，一味地引進與生搬硬套，忽視了我國的現實基礎；三是財會理論研究的超前意識不強，停留于性問題研究的較多，致力于開拓性問題研究的較少，圍繞現行制度的“過去式”研究較多，著眼于制度改革的“將來式”研究較少�！　‘斍�，我國經濟的迅速發展，尤其是加入WTO以后，我們面臨著諸多的機遇和挑戰，有許多嶄新的財會理論課題，有待于我們去研究、探索，隨著財會工作改革的進一步深化，迫切需要財會理論來指導，財會理論的創新性研究，將會極大地推動我國財會工作的發展，指導著我國會計實務水平的不斷提高，繼而為帶動我國國民經濟的發展服務。　　[]　　[1]財政部。企業會計制度[M].經濟出版社，2001.　　[2]彭　華。對知識經濟會計改革的思考[J].經貿職教，2001，（3）。

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