我國推行人力資源會計面臨的困境思考

關于我國推行人力資源會計面臨的困境思考

摘要： 人力資源會計作為一種重要的人力資源管理方法,在國外已經歷了五個發展階段,而在我國卻一直未能應用于實踐。如何打破瓶頸,在實務界推行人力資源會計,已成為亟待解決的問題。文章基于人力資源會計困境的視角,通過我國人力資源會計研究的現狀和困境綜述,進而思考我國推行人力資源會計的對策,指出我國應加強環境建設、健全相關制度、充實工作隊伍,為人力資源會計的推行提供平臺、保障和支持。

關鍵詞： 人力資源會計;困境;思考
　　
　　人力資源會計是會計學的一個新興分支學科,其理論核心是將人力資源確定為會計意義上的資產,通過對人力資源成本和人力資源價值的計量、記錄和報告,來滿足企業管理者和外部利害關系人的信息需求。人力資源會計產生至今已經經歷了五個發展階段,并日益成為一種強有力的人力資源管理方法。我國研究人力資源會計問題開始于20世紀80年代,在經歷了短暫的繁榮后卻一直未能應用于實踐。2009年1月10日,“全國第二屆人力資源會計理論與方法研討會”在北京成功召開,重點對人力資源會計的應用問題進行了研究,這表明人力資源會計研究十年間已取得了實質性的進展。如何打破瓶頸,在實務界推行人力資源會計,已成為亟待解決的問題�；�于此,本文將從人力資源會計困境的視角做一些思考,以期能為人力資源會計的發展提供啟示和幫助。
　　
　　一、我國人力資源會計研究的現狀和困境綜述
　　
　　關于人力資源會計在我國的研究現狀,朱金鳳、薛惠鋒(2006)歸納出六個特點:一是1999年我國人力資源會計研究達到高峰;二是研究內容涉及范圍比較全面,理論基本成型;三是開始應用經濟學理論,研究逐步深入;四是結合中國實際的創新性研究較少,研究成果尚欠指導性;五是理論研究較多,實踐應用很少,與國外仍存在巨大差距;六是規范性研究較多,實證性研究很少。誠然,對于人力資源會計理論的科學性以及能否真正運用于實踐的問題,我國學術界和企業界一直存在著較大的分歧,導致人力資源會計陷入了前所未有的發展困境。對于這一點,理論界也發表了一些看法。
　　葛家澍、杜興強(2001)指出,將人力資源融入主流會計面臨兩個障礙,一是人力資源難以符合資產的定義,二是不能夠符合成本效益原則,建立一套完善的人力資源會計計量系統。劉曉梅、閆素梅(2002)從企業理論、經濟學的供給與需求以及會計信息質量三個角度指出我國當時不宜推行人力資源會計。羅勤(2003)則直接對當前人力資源會計模式的可行性提出了質疑。牛彥秀(2004)、崔東順(2005)將人力資源會計難以實施的原因歸結為自身理論體系的不完善;向樂樂(2006)在此基礎上增加了外部客觀環境的制約。劉麗娟、劉彩華、王新鎖(2006)指出我國人力資源會計應用面臨的困境主要是不能融入現有的財務會計體系、未被納入相關會計法規及企業缺乏積極性。傅建設、孫玉甫(2006)反思了現行人力資源會計的研究,指出“人力資源會計的研究已經走到了一個峭壁的面前,現有的研究均在設法利用各種工具與技巧攀爬這個峭壁。而攀爬峭壁不如回過頭來反思一下我們是怎樣走到這個峭壁面前來的……人力資源與實物資源相比具有極大的特殊性,將實物資源會計的核算理念和方法簡單搬用是錯誤的,必然導致會計對象選擇的模糊”。吳立梅(2007)認為人力資源會計面臨的困境主要是人力資源的確認計量問題和列報問題。王玉梅、張聃(2007)認為會計人員的素質和人力資源會計的運作成本也是我國推行人力資源會計面臨的問題。賴德光(2008)提出了企業人力資源管理水平以及企業文化層次的問題。趙海鷹(2008)指出我國推行人力資源會計面臨的問題主要是宏觀經濟環境的制約、未被納入相關會計法規、人力資源市場不完善、人力資源會計實施的運作成本相對較高以及企業人力資源投入不足。李林(2009)將推行人力資源會計的困難性歸納為三個方面:一是傳統財務會計的資產觀念和權益觀念的根深蒂固;二是人力資源計量披露的困難性;三是人才交流市場尚不健全。
　　筆者認為,我國推行人力資源會計面臨的困境主要表現在對人力資源會計的認識不到位、人力資源會計的理論尚未定型、人力資源會計缺少法律制度的保障以及人力資源會計的運行環境不成熟四個方面。
　　人力資源會計推行的障礙首先來自于傳統資產觀念對人力資源會計理念的抵觸。中國是一個趨向于保守的國家,打破傳統觀念,消除抵觸情緒必然會經歷一個艱難的過程。其次,知識經濟時代人才至尚的理念沒有落到實處。絕大部分企業都承認“人力資源是第一資源,公司的職工是最寶貴的財富”,但是很少有人邁出實踐這一步。再次,人力資源會計的理論尚未定型。三十多年來,我國理論界對人力資源會計的研究有很多,但確認計量等關鍵問題至今沒有定論,目前仍有學者提出質疑。從法律制度層面來看,我國現行的會計法、公司法、企業法和物權法中均缺乏相關的規定,而且既沒有制定人力資源方面的會計準則,也沒有成型的人力資源會計的相關制度。最后,我國目前人力資源結構的不平衡、人力資源市場的不完善、社會文化環境的缺陷都是制約人力資源會計發展的重要因素。
　　
　　二、我國推行人力資源會計的對策思考
　　
　　人力資源會計對我國應對知識經濟時代的挑戰、提升人力資源管理效率、打造企業核心競爭力具有極為重要的現實意義。盡快在全國范圍內推行人力資源會計勢在必行。因此,必須盡快采取適當措施打破人力資源會計的困境。筆者認為,我國應從環境建設、制度建設以及隊伍建設入手,科學應用人力資源會計,充分發揮人力資源會計的作用。
　　(一)加強環境建設,為人力資源會計的推行提供平臺
　　一個良好的社會環境,不僅能夠為人力資源會計的推行準備充分的客觀條件,而且還能夠憑借其強大的影響力、鼓舞力和驅動力促進人力資源會計作用的充分發揮,推動人力資源會計的發展。我國目前已初步具備尊重知識、尊重人才的良好社會風尚,干部人事制度、戶籍管理制度、社會保障制度等一系列制度的改革,也為人力資源會計的推行打下了一定的基礎。但要真正推行人力資源會計,還必須加強環境建設,營造良好氛圍,為人力資源會計的推行提供平臺。
　　1.加快人力資源會計的立法工作
　　人力資源會計的理論基礎是人力資本理論,它的出現必然對經濟立法產生一定的影響。建立與之適應的經濟法律制度,才能有效地推動人力資源會計的發展。傳統的法律制度總體上是建立在物權基礎上的,強調對財務成本的保護,對人力資本的保護僅僅局限于基本人權,缺少產權等法律方面的界定和保護。在知識經濟時代,企業之間的競爭主要

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