企業內部審計部分績效評價模式研究

企業內部審計部分績效評價模式研究

為了進步運作效率，需要加強對各職能部分的績效進行考核，內部審計部分也不例外。發達國家早已建立起企業內部審計部分的績效評價模式，并逐漸走向成熟，而在我國針對企業內部審計部分的績效評價模式的與實踐還處于起步的探索階段。由于面對的環境、環境以及沿襲的不同，照搬國外的做法并不適合，由此尋找一種符合我國企業實際情況的內部審計部分績效評價模式，顯得十分必要。本文試圖提出建立公道的企業內部審計部分績效評價模式時的關注點。

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