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人口紅利對經濟發展的影響論文
1.關于人口紅利的概述
人口紅利概念是在特定的階段，主要是一個國家在人口轉變的過程當中，其勞動年齡人口在總人口中占據的比重比較大，但相反它的撫養率卻比較低，這種情況下不但給其經濟的發展提供了有利的人口條件，還使得整個國家的經濟局面因此得到開放，使其投資力度大、儲蓄能力高和增長速度高。隨著我國經濟快速的可持續發展，現階段我國就在人口紅利期，就是人口的撫養比例越來越低而勞動力卻是越來越高，在我國的經濟快速增長中人口紅利的作用是非常重要的。
經過進一步的研究，將人口紅利概念一分為二，即第一人口紅利和第二人口紅利。第一人口紅利是造成勞動年齡人口比例的提高的原因是因為出生率越來越低，還有在推動經濟增長的關鍵階段，因為人口的總體負擔逐漸降低而發生轉變；第二人口紅利是對于人口年齡的結構變化，人們提前預料到了并隨之做出了相應的個人調整，通過提高勞動資本對應的比率，做出了對資本儲蓄消費的決策，就是為了可以更好地推動經濟的快速增長。
人口在轉變的過程中經濟增長受到人口結構動態變化的影響。總之，影響經濟增長的三個重要途徑是促進儲蓄和刺激人力資本的形成，有利的人口年齡結構。
2.人口紅利對經濟發展的影響
我國經濟快速的持續發展中人口紅利起著非常重要的作用主要表現為：
2.1人口紅利促進儲蓄與投資
在人口紅利期，人口年齡結構總體都比較年輕，勞動人口占總人口的比例相對較大，在保證能夠實現充分的就業條件下，勞動人口基本上不會有什么經濟負擔，而對于勞動年齡人口的撫養比重也沒有太大的負擔，這樣家庭支出也不是很多，使得家庭儲蓄的比例大幅度提高。倘若勞動年齡人口的比例增加，那就可以增加其帶來的儲蓄，將儲蓄轉化為投資，也可以有效地促進經濟的增長。家庭的規模在不斷的減小，在養老方面也不會過多的依賴家庭，這樣大大地促使了在年老之后更早的做好儲蓄投資工作。
2.2人口紅利增加勞動力供給
實現經濟增長一個重要因素就是勞動力，充分的勞動力供給，勞動力人口年齡結構相對年輕化，這樣在國際上勞動密集型就有一定的價格優勢和非常強的競爭力，而勞動撫養比例的下降也間接地促進增加了勞動力供給。為了能夠從家庭中把勞動力解放出來，更好地參與其經濟發展，少兒撫養比例的降低，使家庭當中撫養下一代的人口數量有效的減少。
人口紅利期的人口結構的變化直接影響著勞動的供給，它包括兩點：一是嬰兒潮時期出生人口不斷的進入到勞動力市場中。而這個出生列隊的人口已經進入到了勞動高峰期，勞動年齡人口不斷的增加大大地降低了人口的撫養比例，這種影響已到達了一個巔峰階段。倘若對于這些新增加的勞動人口勞動力市場可以吸收，那人均收入肯定也會隨著提升；二是目前家庭規模也在不斷的縮小，女性也就增加了接受教育的機會，女性的勞動生產率有了大幅度的增加使其家庭規模有了明顯的減少。人口負擔降低了其勞動的參與率就提升了，這讓有更多勞動力的家庭慢慢地從非生產性的活動向生產性的經濟活動中轉移。人口年齡結構的有利變動使得其勞動的投入時間大幅度的增加，有效地促進了經濟的增長。勞動力的充分供給，再加上充分就業，而且勞動力人口的年齡結構也比較年輕，價格又不是很高，這樣就能夠更好地創造出社會財富。
3.其政策意見
伴隨著人口年齡的結構變化，人口紅利期持續的時間并不是很長，慢慢的人口紅利就會成為人口負債。我們做了一個簡單的預測，到2050年，我國老年人口會到達4.8億，占了全球老年人口的四分之一，這意味著人口年齡結構的紅利期即將結束，勞動力的供給也會隨之減少，這影響了我國經濟的發展。為了能夠使我國經濟可以健康穩定的發展，有以下幾點意見：
3.1調整人口生育政策
改革開放以來，我國一直實施計劃生育政策，我國勞動人口占總人口的比例在逐年的提升，少兒的撫養比例在逐年下降，人口紅利給我國經濟的快速發展起到了十分重要的作用。我國人口年齡結構在不斷的發生變化，影響我國經濟發展的一部分原因是由于我國漸漸進入到老齡化社會。
3.2退休年齡的延長
我國人口越來越老齡化，社會的贍養負擔也越來越嚴重。還有我國在醫療衛生水平方面也在不斷的提升，人口的平均壽命也在不斷提升，歐盟委員已然計劃把其退休年齡調至70歲，這樣退休的年齡延長了，勞動力的供給也就大大的增加了，本來應該成為贍養人群的就變成了勞動力人群，又能夠繼續為經濟的發展提供一份勞動力，為社會創造出更多的財富。
3.3經濟增長方式的轉變
目前，我國人口年齡結構在不斷的變化，我國已經提前進入到老齡化社會，人口紅利在漸漸的減少，勞動力的優勢也在漸漸的減少，像勞動力密集型的產業將慢慢地失去市場，所以經濟增長的方式必須轉變。我國勞動力不能長期依靠低成本的優勢來維持，需要我們對自主創新能力不間斷地進行提升，對勞動力優勢進行轉化，努力向勞動力技術優勢靠攏，有效地對系統集成和關鍵的技術創新進行推進，早日將勞動密集型轉變成技術密集型，技術實現跨越式的發展，我國的經濟發展水平和競爭力才可以不斷的提升。
3.4人口紅利向人才紅利轉變
現如今，我國是一個人力資源的大國，但在教育水平方面和發達國家之間存在一定的差距，我們要不斷加強人才的培養、加大教育力度提升其勞動生產的效率。未來的經濟發展不能再單單的依靠勞動力、資源和資金，必須要發展人才，慢慢將人口紅利轉變成為人才紅利，從中彌補人口紅利的消失，同時，還可以提供持久動力保證經濟的持續增長。
4.結束語
綜上所述，人口紅利并沒有充分地體現出來，它只是人口窗口機會。要體現充分，一是不但要具備政策和制度的支持，還要具備經濟、政治和社會環境的發展；二是充分利用其勞動力資源，勞動力資源利用的不充分，勞動的年齡人口參與不到生產，這樣人口紅利得不到兌現，社會就業壓力大幅度增加。倘若經濟總量超出過多，人口紅利就會受到勞動人口規模的影響大量的減少，人口紅利所持續的時間也會大大的縮短，從而由窗口期演變成人口陷阱。所以，人口紅利和經濟持續的高速增長的實現關鍵就是充分就業。人口紅利的利用和開發最重要的條件之一就是勞動的參與率，所以勞動的參與率的保持水平應該是比較高的。勞動人口的素質還制約著人口紅利的大小，這其中較為關鍵的就是開發人力資本和提升它的人口素質。
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