電算化管理部門會計論文

電算化管理部門會計論文

　　1會計電算化管理中存在的問題分析

　　1.1執行會計法規不認真

　　在會計電算化管理中，存在著執行會計法規不認真的問題。由于在會計工作中，需要相關的會計人員對會計核算的軟件功能規范進行熟練的掌握，了解其中的一些規定，但是，很多的會計人員在平時的工作中工作壓力較大，進而無法認真的學習會計法規，導致在會計電算化管理中出現了很多的差錯，一方面，導致會計工作效率不高，工作效果不佳，另外一方面也影響到了國土資源部門的良好發展，嚴重的制約了其工作職能的良好發揮。

　　1.2專業人員缺乏

　　在會計電算化管理中，還存在著專業人員缺乏的問題。由于很多的會計人員對于電算化方面知識了解的非常少，并且會計電算化屬于一門綜合性的學科，其中包括管理學、會計學以及計算機等知識，而在實際的國土資源部門會計中，專業的會計電算化管理人員非常少，導致會計工作水平較低，無法滿足會計工作上的要求。針對于專業人員缺乏的問題，其主要是由于如下幾個方面的原因導致的。一，在聘任會計人才方面，沒有對會計人才進行綜合性的考核，尤其是會計電算化管理能力方面沒有進行重點的考核，進而在聘任方面出現了問題，造成國土資源部門會計隊伍的素質偏低。二，在會計人員進行實際的工作中，沒有對會計人員進行定期的培訓，導致會計人員無法學習到最為先進的會計電算化管理方面的知識，無法實現會計電算化的良好管理，影響到會計工作的效果，不利于國土資源部分的良好發展。

　　1.3會計電算化管理制度不健全

　　在會計電算化管理中，還存在著會計電算化管理制度不健全的問題。其主要表現在如下幾個方面。一，監督制度不健全。在實際的會計電算化管理中，應該由專門的人員對會計電算化管理工作進行有效的監督，了解會計人員實際的工作情況，但是，從目前國土資源部門的實際情況來看，沒有建立健全的監督機制，影響到會計電算化管理的水平。二，獎懲機制不健全。在會計電算化管理中，應該對在工作中積極、責任心強、工作能力較高的會計人員采取一定的措施進行獎勵，而針對于一些在工作中不積極，責任心不強，工作能力較低的會計人員進行一定的懲罰。但是，由于獎懲機制的不健全，影響到會計人員工作的積極性，相應的也影響到會計電算化管理水平的提高。

　　2解決措施分析

　　2.1認真學習相應的會計法規

　　在國土資源部門的會計電算化管理中，會計人員首先需要認真的學習相應的會計法規。尤其是會計核算相關軟件的功能規范，通過學習相應的規范，能夠了解到在實際的工作中，需要注意哪些方面，需要自身做出怎樣的努力，需要會計人員具備哪些會計電算化管理的知識和能力等等，進而結合規范中的相應要求，不斷的提高會計電算化管理的效率，有助于提高整個國土資源部門會計電算化管理的水平，有助于促進國土資源部門的良好發展。

　　2.2健全會計電算化管理人才隊伍

　　在國土資源部門的會計電算化管理中，還應該進一步健全會計電算化管理的人才隊伍。具體應該做如下幾個方面的努力。首先，聘任一批高素質的會計電算化管理人才。在對人才進行評定的過程中，不僅僅是需要看人才的學歷，還需要了解人才的能力以及相應的工作經驗等等，通過對會計人員進行全面的了解，進而篩選出最為優秀的會計人才，將其納入到國土資源部門的會計人才隊伍當中。其次，加強對現有的會計人員的培訓，由于會計電算化管理方面的知識是在不斷的發展和變化中的。因此，需要對會計人員進行有效的培訓，使其能夠掌握最新的會計電算化知識，有助于提高會計電算化管理水平。

　　2.3健全會計電算化管理制度

　　在會計電算化管理工作中，還應該進一步健全會計電算化管理的制度。首先，應該建立健全的監督機制，對會計人員平時的工作進行有效的監督，了解會計人員實際的工作情況，以便及時的發現問題，及時的解決問題，這樣才能夠提高會計電算化管理的水平。其次，應該建立健全的獎懲制度。結合在工作中認真負責的會計人員應該采取相應的獎勵措施，可以是經濟上的獎勵，也可以為其提供晉級的資格。針對于在實際的會計電算化管理中，不認真負責的會計人員，也應該采取相應的懲罰措施，起到督促的作用，督促其工作責任心的加強。

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