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新時期財務(wù)會計與管理會計融合思考
導(dǎo)語:企業(yè)財務(wù)會計與管理會計作為企業(yè)財務(wù)管理和內(nèi)控的重要內(nèi)容,只有兩者相互融合,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營方式的合理化,進(jìn)而保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,并有效管理企業(yè)財務(wù)。
雖然會計行業(yè)中管理會計起步時間較短,但其發(fā)展至今不但明晰了財務(wù)工作,更實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理制度化,并健全完善了企業(yè)管理制度。而財務(wù)會計與管理會計同屬現(xiàn)代企業(yè)會計,是企業(yè)不可或缺的一部分,只有相互融合兩者,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源共同分享,避免資源浪費(fèi)。此外,財務(wù)會計可將企業(yè)信息提供給管理會計,使其據(jù)此進(jìn)行預(yù)測和管理,從而推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
一、財務(wù)會計與管理會計融合中存在的問題
(一)財務(wù)系統(tǒng)整體模式不完善。當(dāng)前大部分企業(yè)設(shè)有管理會計職位,并將財務(wù)會計與管理會計作為財務(wù)系統(tǒng)建立核心。但由于管理會計易受諸多因素影響,如企業(yè)發(fā)展規(guī)律、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其本身工作特點(diǎn)等,致使其常常陷入尷尬境界。比如在整理企業(yè)財務(wù)時,管理會計是圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益制定財務(wù)計劃;而財務(wù)會計則既要考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,也要考慮其他方面,是針對企業(yè)管理要求及其基本情況制定計劃。由此可見,財務(wù)會計要求明顯低于企業(yè)會計準(zhǔn)則,以至于兩者間易起沖突,在工作中出現(xiàn)重復(fù)工作現(xiàn)象。
(二)會計工作者存在意識偏差。企業(yè)財務(wù)會計與管理會計融合過程中,會計從業(yè)者是也會對其產(chǎn)生影響。當(dāng)前,我國會計人員或多或少存在意識偏差等問題,盡管企業(yè)聘用的均為具備會計證書的會計師,但證書僅限于證明其專業(yè)與會計工作基本要求相符,卻不能證明其素質(zhì)能力,同時某些會計證書還是投機(jī)取巧所獲,故更無法證明其實(shí)際專業(yè)能力水平,F(xiàn)階段,會計人員專業(yè)操作能力水平相對薄弱,特別是對財務(wù)會計、管理會計缺乏正確認(rèn)識,為此,企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)工作要合理開展,融合財務(wù)會計與管理會計,增強(qiáng)會計整體素質(zhì)和專業(yè)水平是首要任務(wù)。
二、財務(wù)會計與管理會計有效融合措施
(一)完善財務(wù)管理機(jī)制。從財務(wù)會計層面來看管理會計是其延伸。當(dāng)前企業(yè)會計越來越強(qiáng)調(diào)管理方面的職能和要求,特別是企業(yè)部門職能與崗位職責(zé)確定中,必須將其置于突出位置。加強(qiáng)財務(wù)部門管理控制、考核評價等職責(zé)內(nèi)容制定,充分明確其管理要求,以便更好地融合財務(wù)會計與管理會計。并根據(jù)會計規(guī)范加強(qiáng)輔助核算的建立細(xì)分,進(jìn)一步優(yōu)化細(xì)分會計信息的數(shù)據(jù)核算口徑,這樣方可提煉出有利企業(yè)發(fā)展的信息。
(二)健全企業(yè)會計制度。要有效融合財務(wù)會計與管理會計,必須專門建立相關(guān)制度約束會計行為,為會計工作提供一定的依據(jù),以推動企業(yè)會計工作有序開展,F(xiàn)階段,我國大部分企業(yè)均以制定有關(guān)會計制度,并能按照規(guī)定核算、公開會計信息等,但管理會計制度卻仍存在缺陷,也缺乏專門兩者融合的制度,以至于會計工作隨時面臨著風(fēng)險。因此企業(yè)需要結(jié)合自身情況及國家政策法規(guī),加強(qiáng)會計制度完善,合理規(guī)范會計行為,確定會計工作內(nèi)容和職責(zé)范圍,保證資源得到充分利用,防止資源不必要浪費(fèi),同時要根據(jù)制度對企業(yè)財務(wù)工作進(jìn)行調(diào)整,為企業(yè)決策提供可靠客觀的會計信息保障。此外,鑒于我國企業(yè)管理會計并未專門設(shè)置部門,財務(wù)會計與管理會計的工作相對混雜,不利于兩者業(yè)務(wù)范圍界限明晰,更會影響企業(yè)財務(wù)工作的有效開展,這就需要進(jìn)一步調(diào)整制度。通常企業(yè)從細(xì)化管理制度,積極設(shè)置管理會計部門著手,由財務(wù)會計部門內(nèi)將其職能剝離構(gòu)建獨(dú)立體系,然后再融合兩者來促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
(三)增強(qiáng)會計人員整體素質(zhì)。要提高會計從業(yè)者素質(zhì)應(yīng)從轉(zhuǎn)變觀念著手,只有讓會計人員樹立正確會計觀,才能進(jìn)一步增強(qiáng)其業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先明確認(rèn)識何為會計。當(dāng)前我國大部分企業(yè)普遍認(rèn)為會計就是確認(rèn)、計量和報告這些簡單財務(wù)工作,但卻忽視會計實(shí)際管理職能。故此,企業(yè)方面要及時轉(zhuǎn)變對會計的傳統(tǒng)認(rèn)識,清楚意識到企業(yè)效益提高的保障為會計。其次則要從會計人員層面切入。由于傳統(tǒng)企業(yè)中會計人員通常被定義為記賬員角色,促使會計工作的重要性被弱化,并在長期以往的發(fā)展過程中,使得會計工作態(tài)度逐漸產(chǎn)生偏差,工作內(nèi)容也逐漸傾向于單方面的寫算記錄。針對這種情況,就需要會計人員積極端正工作態(tài)度,做到嚴(yán)于律己、提高正確認(rèn)識,充分熟悉企業(yè)管理制度和財務(wù)工作處理流程,時刻注意自身管理與業(yè)務(wù)的水平提高,了解到復(fù)合型會計人才是財務(wù)會計與管理會計融合的關(guān)鍵。除此之外,企業(yè)還必須合理引進(jìn)高素質(zhì)人才,以及科學(xué)挖掘企業(yè)內(nèi)部人才,加強(qiáng)企業(yè)會計團(tuán)隊和員工的建立培養(yǎng)。
三、結(jié)語
企業(yè)財務(wù)會計與管理會計作為企業(yè)財務(wù)管理和內(nèi)控的重要內(nèi)容,只有兩者相互融合,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營方式的合理化,進(jìn)而保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,并有效管理企業(yè)財務(wù)。同時融合兩者還可準(zhǔn)確評估企業(yè)整體運(yùn)營價值,將更多高價值數(shù)據(jù)信息提供給企業(yè)決策,以此增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
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