論析新時期私營經濟和勞動價值的科學關系

論析新時期私營經濟和勞動價值的科學關系

　　論文關鍵字:私營企業經濟管理，價值分析

　　論文摘要:文章從私營經濟的經營管理是在創造勞動價值，它是市場活躍的因素，將私營經濟放在社會主義市場經濟特定的歷史條件下，與公有制經濟并存具有合理性，文章列舉了浙江的部分民營企業的成功例子，強調“尊重一切勞動”中包含著對馬克思勞動價值理論的豐富和發展。     

　　私營經濟實現了投資人與創業者的勞動價值，成為社會主義公有制有益的補充，在20(拼年浙江統計的私營經濟100強中，多數是發達于20世紀90年代，剛剛趕上國有企業向市轉軌。典型代表有萬向集團、浙江001電子集團、星星集團、奧康集團與榮化纖集團等他們活躍市場，也在當地創造大量的就崗位與稅收，實現了巨大的勞動價值。

　　一、私營經濟的經營管理是創造價值

　　如果我們承認私營企業家的勞動是復雜勞動、熟練勞動的話，那么，必須承認，剩余價值部分中，有相當的部分是業主自己創造的。特別是在知識經濟或新經濟下，在科技含量高的民私營企業，業主的收人中絕大部分是他們自己的復雜勞動所得�？茖W技術是第一生產力，管理是第二生產力。它們在經濟發展中的作用，應當給以高度的重視和評價。在如今的私營業主中，所有的資本所有者都是從事復雜勞動的業主。他們的素質未必都很高，但他們差不多都是兢兢業業，沒日沒夜地工作，全身心地投人，也沒有星期天、休息日，想各種辦法把企業搞好。有一些甚至是懂技術、會經營管理的專家學者。例如:浙江萬象集團的魯冠球在1988年就以1500萬元向寧圍鎮買斷萬向節股權，1990年成立萬象集團，而1969年起家20余年，他們創造的價值中，除了工資以外，利潤分紅雖是按資分配，但其中也有他們自己創造的價值。

　　私營企業家，包括兩種身份的人:出資者，即所有者，在現實的企業治理結構中，主要指的是董事和董事長，包括股票持有者;另一部分為私營企業的廠長、經理。前者我們過去在教科書中稱為資本家，后者稱為資方代理人，經營者。實際上二者不完全一樣:前者是雇主，后者是高級打工者。只是在我國現實中，由于絕大多數企業沒有實行所有權與經營權的分離，所以兩種身份又往往是合一的。只是從長遠的觀點看，兩權應當分離，才能過渡為現代企業制度。

　　這一點，馬克思在《資本論》中:隨著信用制度的發展，“資本主義生產本身已經使那種完全同資本所有權分離的指揮勞動比比皆是。”因此，他們的收入是不一樣的。如果出資者是業主自己，他又從事經營管理，那么他就是二重身份，他獲得工資，是熟練勞動的報酬，經營管理的回報;而他獲得的利潤，則是剩余價值。如果他僅僅是經營者，那么，他則獲得管理和監督勞動工資。董事、監事的報酬，來源于剩余價值的分割。這是私營經濟中最基本的經濟關系，在研究其性質時應當有所區別。但這些都已經是常識了。我在這里所以要講這些，無非是要強調，私營企業家的勞動，是比一般工人的勞動能創造更多價值的復雜勞動，熟練勞動。而過去，我們對這一點是很不重視的，一提及資本家，往往把這個稱謂同剝削者等同起來。這是不對的，企業家作為投資者，作為管理者，其創造價值享受收益的同時，也作為出資方，有風險的存在。

　　私營經濟的發展，學術屆重新審定和研究私營經濟雇主的收人分配性質和來源。有一種觀點，試圖用生產要素分配論的觀點，來說明私營經濟雇主的分配關系，認為雇主的收人是物化勞動資本帶來的收人，進而否定私營經濟存在雇傭剝削關系。在理論上論證，私營經濟雇主管理企業的勞動是生產性的勞動，還是非生產性的勞動。馬克思在《資本論》中明確指出:只有生產性勞動才是創造價值的源泉，非生產性的勞動不創造價值，他們的收入來源是產業工人創造的剩余價值。馬克思關于這一問題的分析方法，對我們分析社會主義市場經濟條件下，私營經濟雇主的管理勞動是否是生產性的勞動，是否創造價值，仍然具有重大的、現實的指導意義。

　　二、私營經濟促進社會行業竟爭，創造更多的勞動價值

　　不管私營企業采取什么樣的經營管理方式，都不必規定它的規模限度，而可以用宏觀經濟調節手段包括企業所得稅等手段來制約它。私營企業是講究規模效益的，它會根據自己的稅后利潤率來決定經營規模，而不可能不受任何制約地擴大規模。要知道，所有的私營企業都是在市場競爭的環境中進行活動的，它們必須追求經濟效益，否則就難以立足。如果私營企業愿意擴大規模，增加雇工人數，增加投資、增加產量，這反映私營企業是在法律、法規、政策所容許的范圍內進行活動，那么對于它因預期凈收益增大而愿意擴大規模的行為是正確的。

　　如果私營企業規模的擴大而影響了社會總需求與社會總供給之間的平衡關系，政府可以通過宏觀經濟調節手段來制約它。如果因私營企業規模的擴大而影響生產同類產品的公有制企業的銷售額和利潤額，那么這將刺激公有制企業提高經濟效益，以降低成本，提高產品質量，增加品種與種類，改進服務態度等等辦法來增強與私營企業的競爭活動，在市場容量為相同的條件下，生產同類產品的公有制企業自身經濟效益的提高，也會成為對私營企業規模擴大的有效制約手段。實際上，就目前的情況來說，私營企業經濟方面所遇到的困難通常大于公有制企業，私營企業家必須充分發揮自己的經營才能，才能在法律、法規、政策所容許的范圍內使企業興旺發達。私營企業家的這種經營才能是社會知識存量的一部分，應當使之發揮出來，這不僅對社會主義經濟有利，而且也有助于公有制企業經營的改善，有助于社會主義社會中企業經營管理人才的成長。

　私營經濟是天然與市場經濟相聯系的。當私營經濟還沒有出現時，市場經濟體制的目標也沒有提出來，所以國有企業的改革也只能在自主權、承包制上做文章。后來，私營經濟發展了，市場經濟體制的目標提出來了，國有企業必須學習私營企業與市場經濟相適應的那種機制，于是提出了現代企業制度。當然，這不僅是學習我國私營企業的機制，而是更廣泛地學習了發達國家的先進企業制度。

　　從行業來看私營經濟，改善了勞動價值內涵，為社會帶來了更持久的發展。其促進了整個社會的行業競爭，在產品走出國門時更有競爭力。馬克思的科學勞動價值論是政治經濟學理論的基礎，馬克思通過對資本主義生產性勞動的分析，進一步揭露了資本主義的剝削關系，揭示了資本主義經濟的運行規律。當然，我們也必須認識到，馬克思的勞動價值論創立以后，人類社會歷史又發展了100多年，社會生產力，社會化大生產，社會生產的組織規模和形式都發生了新的變化，特別是新的科技革命迅猛推進，國民經濟信息化程度的提高，知識因素在社會化大生產中的作用日益增強，在新的歷史條件下，勞動價值論和生產勞動理論也面臨著新的挑戰�？茖W勞動是一種創造性智力勞動，其“產品”科學理論被“創新勞動”環節及技術創新部門“免費取用”，而當技術商品物化到先進設備，而先進設備用于生產產品中，其中科學理論的成本始終沒有被包括進去。但產品出售時，其中卻包含著一直傳遞下來的但不反映于成本的“理論勞動”的價值。這也就是在一切其他條件不變的情況下，”超額利潤“的真正來源。

　　三、正確引導私營經濟使更多的剩余勞動力實現勞動價值

　　讓一部分人先富起來，帶領更多人實現共同富裕，帶動地方經濟這不能是一句口號。各地區有很大的差異性，但是私營經濟作為市場較為活躍的因素，解決社會就業壓力做出了很大的貢獻。社會效益明顯提高，并日益成為推動國有小企業改制的生力軍。近年來，個體私營企業充分利用國家有關國企改革的相關政策和良好機遇，在吸納大量的下崗職工再就業、支持國有企業改革方面發揮了積極作用。

　　(一)開拓進取，促進個體私營經濟大發展、大提高

　　對私營經濟要進一步放寬政策，放手發展，不限制發展比例，不限制發展規模，不限制發展速度，不限制經營方式。要加大政策扶持力度，加大依法保護力度，加大環境整治力度，做到私營業主經濟上有實惠，社會上有地位，政治上有榮譽。要堅持因地制宜、分類指導的發展原則，比如浙江地區西部發展個體私營經濟不僅要在提高上下功夫，而且搞好管理和規范，為內地山區個體私營經濟的發展和管理提供經驗;內地山區要充分發揮個體私營經濟在轉移剩余勞動力，調整產業結構和農民脫貧致富奔小康中的積極作用。

　　(二)宏觀調控，適時對個體私營經濟發展的政策導向

    其一，在制定產業發展政策方面。按照浙江省區域結構、產業結構、產品結構發展的總體要求，打破所有制的界限，利用信貸、稅收、利率等經濟杠桿，向符合國家產業政策，能夠形成我省拳頭產品和支柱產業，振興民族工商業的不同所有制傾斜。鼓勵個體私營業主發展高科技產業、出口創匯產業和環保產業，發展政府和社會急需的第三產業。

　　其次，正確引導私人資本的流向。浙江私人資本儲備豐富，著名的“溫州炒房團“在全國各地都有名，如何通過政策導向引導個體私營業主處理好積累與消費的關系。對個體私營企業的稅后利潤用于個人生活消費的部分，可通過稅收等經濟杠桿進一步調節，以節制個體私營業主的資本過多地轉移到消費領域，鼓勵其發展生產，擴大規模，提高競爭能力和經濟效益。

　　(三)完善經營管理體制，創造平等的經營外部環境

　　政府私營經濟的統一領導、統’一規劃、統一協調和統一管理，及時處理個體私營經濟運行過程中出現的問題。按市場經濟的運行規律，重新理順管理體制和轉變管理職能，為個體私營經濟的發展創造公平競爭的經營環境。比浙江的義烏小商品市場，余姚塑料城，紹興輕紡城等等，。形成影響全國的專業市場，當地政府還積極通過輿論導向、新聞媒體，宣傳、表彰個體私營業主的先進事跡，發揮示范帶動作用。為個體私營業主參政議政創造了機會，充分調動各種積極因素，為社會主義現代化服務。

　　在私營經濟發展的今天，全面深刻領會馬克思的勞動價值論和生產勞動理論顯得更為重要，將私營經濟放在社會主義市場經濟特定的歷史條件下，并結合雇主的經營管理的特點進行實事求是地分析，才能得出正確的令人信服的結論。如果我們仍停留在傳統的勞動理論的確是難以解釋的，唯有從實際出發，適時調整對勞動的理解才能做出客觀公正的評判。勞動的內涵要指能夠增加商品價值的、能夠給人民大眾帶來利益的都是勞動;勞動的外延，包括體力勞動和腦力勞動、.簡單勞動和復雜勞動、生產勞動和服務勞動、科技勞動和管理勞動等各類勞動。十六大強調“尊重一切勞動”包含著對馬克思勞動價值理論的豐富，私營經濟的成功，是馬克思勞動價值在社會主義制度下的發展。

【論析新時期私營經濟和勞動價值的科學關系】相關文章：

論析對勞動和勞動價值論的認識03-05

論析勞動價值論的理論堅持與發展12-04

簡析勞動價值論創新與發展的方法論12-04

論析三種價值論的交集12-04

論真理尺度和價值尺度的辯證關系11-23

論析電視公益廣告的文化價值12-06

淺談勞動價值論與效用價值論的區別聯系12-04

哈佛電車難題:析反思生命的價值和意義11-27

淺談關于堅持和發展勞動價值論的幾點思考12-04