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會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求分析
會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高都是長(zhǎng)期積累和學(xué)習(xí)的結(jié)果，只有不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，建立新制度，才能使會(huì)計(jì)人員能夠適應(yīng)不斷變化的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，從而有效提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。以下是小編精心整理的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求分析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
摘要：
文章就會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)之間的關(guān)系進(jìn)行探討，并對(duì)如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出應(yīng)對(duì)方法。
關(guān)鍵詞：
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì) 會(huì)計(jì)人際關(guān)系
會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣也會(huì)反映出會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。一定程度上來(lái)說(shuō)，兩者之間存在著必然的正相關(guān)關(guān)系。
一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的本質(zhì)要求
一般來(lái)講，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)當(dāng)具備客觀、相關(guān)、明晰、可比的特點(diǎn)，符合謹(jǐn)慎、重要、及時(shí)和實(shí)質(zhì)重于形式的原則，才能為會(huì)計(jì)信息使用者提供有效的價(jià)值判斷和決策支持，實(shí)現(xiàn)凝結(jié)在其中的會(huì)計(jì)人員的無(wú)形勞動(dòng)和職業(yè)價(jià)值，質(zhì)量越高的會(huì)計(jì)信息越能體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。
1.客觀性原則。客觀是對(duì)會(huì)計(jì)工作的基本要求。如果會(huì)計(jì)核算工作不是以企業(yè)實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，沒(méi)有真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量以及其他重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)工作就失去了存在的意義，甚至?xí)`導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者，導(dǎo)致決策的失誤。因此，會(huì)計(jì)信息就應(yīng)該做到內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、資料可靠，滿足客觀性的要求，為會(huì)計(jì)信息使用者所信賴。
2.相關(guān)性原則。會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，有助于使用者對(duì)企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在或者未來(lái)的情況作出評(píng)價(jià)或者預(yù)測(cè)。會(huì)計(jì)工作的主要目標(biāo)就是向投資人、債務(wù)人、企業(yè)管理層等有關(guān)各方提供對(duì)其決策有用的信息。如果提供的信息對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的決策工作沒(méi)有支持、參考作用，就不具有相關(guān)性。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性要求會(huì)計(jì)工作人員在收集、加工、處理和提供會(huì)計(jì)信息過(guò)程中，多從會(huì)計(jì)信息相關(guān)使用者的決策、預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)分析的角度出發(fā)，盡量為其提供與其業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，充分考慮會(huì)計(jì)信息使用者的信息需求。
3.明晰性原則。鑒于會(huì)計(jì)語(yǔ)言的專業(yè)化特點(diǎn)，并不是所有會(huì)計(jì)信息使用者都可以很好地使用過(guò)于專業(yè)、復(fù)雜的會(huì)計(jì)信息，因此，會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰簡(jiǎn)明，便于信息使用者理解和使用。這就要求會(huì)計(jì)工作人員記錄會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)清晰，選擇會(huì)計(jì)賬戶應(yīng)當(dāng)直觀明確，文字表述盡量客觀清楚，數(shù)字金額力求計(jì)算準(zhǔn)確，以便信息使用者能準(zhǔn)確完整地把握信息的內(nèi)容，更好地加以利用。
4.可比性原則。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境千差萬(wàn)別，其會(huì)計(jì)信息注定不同。而會(huì)計(jì)信息因?yàn)橐载泿艦橛?jì)量單位，就為處于不同地區(qū)、不同行業(yè)的不同企業(yè)或相同企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的比較提供了可能性，也為企業(yè)更好地在市場(chǎng)活動(dòng)中運(yùn)行提供了會(huì)計(jì)技術(shù)支持。這就要求會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)具有可比性。同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或相似的交易或事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策。不同企業(yè)發(fā)生的相同或相似的交易或事項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定的會(huì)計(jì)政策，確保會(huì)計(jì)信息口徑一致、相互可比。
保證會(huì)計(jì)信息相互可比的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)處理方法的統(tǒng)一�？赡芴幱诓煌袠I(yè)、不同地區(qū)的不同企業(yè)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生于不同時(shí)點(diǎn)，要保證會(huì)計(jì)信息滿足決策需要，便于比較不同企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量以及其他重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員就應(yīng)當(dāng)遵循可比性原則的要求。
5.實(shí)質(zhì)重于形式原則。會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)該看到經(jīng)濟(jì)交易或會(huì)計(jì)事項(xiàng)的法律形式，還要能夠準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟(jì)交易或會(huì)計(jì)事項(xiàng)的本質(zhì)，識(shí)別經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)與其法律形式之間可能存在的相互脫節(jié)的現(xiàn)象，并選擇重實(shí)質(zhì)而非重形式的恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)政策，對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。
6.重要性原則。重要性原則要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)，既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能舉輕若重，或舉重若輕，忽略重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)或者對(duì)重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)作出錯(cuò)誤判斷。其提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。對(duì)重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的會(huì)計(jì)方法和程序進(jìn)行處理，并在會(huì)計(jì)信息中予以充分、準(zhǔn)確地披露;對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和信息使用者作出正確判斷的前提下，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化處理。
對(duì)某些項(xiàng)目的重要性進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷至關(guān)重要。從質(zhì)和量?jī)蓚�(gè)方面綜合進(jìn)行分析是一般的使用方法。在性質(zhì)方面，當(dāng)某一事項(xiàng)有可能對(duì)決策產(chǎn)生相當(dāng)影響時(shí)，就屬于重要性項(xiàng)目;在數(shù)量方面，當(dāng)某一項(xiàng)目的數(shù)量達(dá)到一定比例時(shí)，就可能對(duì)決策產(chǎn)生影響。
7.謹(jǐn)慎性原則。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要參與者，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)充滿著風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，為此，不同性格的會(huì)計(jì)人員對(duì)相同會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)作出的會(huì)計(jì)處理結(jié)果可能迥然不同。所以，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)，不僅應(yīng)該能夠識(shí)別企業(yè)在其中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，還應(yīng)當(dāng)摒棄自身性格中的冒險(xiǎn)或怯懦因素，本著謹(jǐn)慎的原則，既不高估企業(yè)資產(chǎn)或收益，也不低估企業(yè)負(fù)債或費(fèi)用，通過(guò)會(huì)計(jì)核算工作準(zhǔn)確反映企業(yè)內(nèi)在價(jià)值，進(jìn)而作出有利于企業(yè)現(xiàn)實(shí)生存和未來(lái)發(fā)展的會(huì)計(jì)處理。
8.及時(shí)性原則。會(huì)計(jì)核算成果盡管反映的是會(huì)計(jì)事項(xiàng)發(fā)生后的結(jié)果，有些會(huì)計(jì)人員可能會(huì)認(rèn)為早一天晚一天無(wú)所謂，所以會(huì)有對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)計(jì)量、確認(rèn)、報(bào)告拖拉的現(xiàn)象。殊不知，企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)環(huán)境、未來(lái)發(fā)展的判斷正是通過(guò)對(duì)既往經(jīng)營(yíng)成果的科學(xué)分析、趨勢(shì)預(yù)測(cè)得到的。而會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督作用也正是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的整理、分析、預(yù)測(cè)等工作實(shí)現(xiàn)的。因此，對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)本著時(shí)效性原則，既不提前也不延后，及時(shí)予以計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供有價(jià)值的實(shí)時(shí)的會(huì)計(jì)信息支持。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的上述本質(zhì)特征，可以使我們清楚地了解高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的獲得對(duì)于會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的客觀要求。
二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、積極端正的職業(yè)態(tài)度、過(guò)硬的專業(yè)能力、和諧融洽的會(huì)計(jì)人際關(guān)系等素質(zhì)，提供的會(huì)計(jì)信息才能滿足會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的本質(zhì)要求。
1.良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的基本要求。任何職業(yè)都有其行業(yè)公認(rèn)的基本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)操守，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具有良好的職業(yè)道德，才能完成會(huì)計(jì)職業(yè)所賦予的艱巨任務(wù)，這也是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員首先應(yīng)該愛(ài)崗敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，認(rèn)真鉆研會(huì)計(jì)技能，才能承擔(dān)繁重的會(huì)計(jì)工作任務(wù);會(huì)計(jì)從業(yè)人員還應(yīng)該熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能面臨的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，熟悉法律法規(guī)，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)發(fā)揮作用;會(huì)計(jì)從業(yè)人員同時(shí)應(yīng)該具備客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信的品格，不因一己之私或少數(shù)人的利益犧牲企業(yè)或社會(huì)公眾的利益;會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該具備優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本態(tài)度，切忌高高在上，不近人情，也不能稀里糊涂，任人擺布。
總之，一個(gè)具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，在開(kāi)展會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)就會(huì)自覺(jué)地遵從內(nèi)心的召喚，作出正確的價(jià)值判斷，為正確行使會(huì)計(jì)人員職責(zé)奠定良好基礎(chǔ)。
2.積極端正的職業(yè)態(tài)度對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)有重要影響。職業(yè)態(tài)度是指?jìng)�(gè)體在選擇職業(yè)時(shí)的態(tài)度，包括對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向、個(gè)人定位、自主決策能力與選擇過(guò)程的觀念。簡(jiǎn)而言之，職業(yè)態(tài)度就是指?jìng)�(gè)人對(duì)職業(yè)選擇過(guò)程和結(jié)果所持的觀念和期待。可以肯定：積極端正的職業(yè)態(tài)度對(duì)于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)具有重要的影響作用。
3.扎實(shí)過(guò)硬的專業(yè)能力是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的重要制約因素。眾所周知，過(guò)去只要會(huì)認(rèn)數(shù)字、會(huì)打算盤(pán)的人可能就會(huì)成為不錯(cuò)的賬房先生。但是，現(xiàn)代會(huì)計(jì)專業(yè)要求從業(yè)人員必須具備扎實(shí)過(guò)硬的專業(yè)技能，掌握現(xiàn)代辦公技術(shù)，熟悉本專業(yè)最新的理論知識(shí)以及與其相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律、企業(yè)管理等背景知識(shí)，才可能保證具有一定的職業(yè)敏感性，可見(jiàn)現(xiàn)代會(huì)計(jì)是一門(mén)專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)科。會(huì)計(jì)人員要從事會(huì)計(jì)活動(dòng)缺乏了必要的專業(yè)能力就難以對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)正確與否作出基本判斷，而對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)基本價(jià)值的判斷恰恰體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)綜合素質(zhì)的高低，因此，喪失了基本的職業(yè)判斷能力，會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)也就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。
4.和諧融洽的會(huì)計(jì)人際關(guān)系是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的重要保證。任何組織和社會(huì)都是由人組成的，而會(huì)計(jì)人際關(guān)系的特殊性體現(xiàn)在組織或組織中的人之間的關(guān)系，是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的需要而發(fā)展和建立起來(lái)的，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)組織中因?yàn)閺氖聲?huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)管理活動(dòng)而與各利益相關(guān)者所形成的關(guān)系，因此也稱為財(cái)務(wù)關(guān)系。依其與財(cái)務(wù)對(duì)象之間的地位大致可以分為主從型會(huì)計(jì)人際關(guān)系，競(jìng)爭(zhēng)型會(huì)計(jì)人際關(guān)系和合作型會(huì)計(jì)人際關(guān)系。前兩種會(huì)計(jì)人際關(guān)系對(duì)于保持會(huì)計(jì)信息的客觀性都是不利的，可能都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生不利影響。因此，在企業(yè)的會(huì)計(jì)人際關(guān)系中，會(huì)計(jì)人員要主動(dòng)尋求建立起平等、溝通、合作的會(huì)計(jì)人際關(guān)系，為盡可能獲取高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息打下良好的“人和”基礎(chǔ)。
三、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)綜合素質(zhì)
基于對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，筆者認(rèn)為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)綜合素質(zhì)。
1.選拔具有良好道德修養(yǎng)的人員從事會(huì)計(jì)工作，對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行持續(xù)不斷的道德修養(yǎng)教育。普及豐富多彩的企業(yè)文化，提高會(huì)計(jì)人員忠誠(chéng)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，建立企業(yè)文化的高度認(rèn)同感，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓會(huì)計(jì)人員從企業(yè)文化中獲得安全感，體會(huì)到成就感，進(jìn)而形成會(huì)計(jì)人員提高道德修養(yǎng)的自覺(jué)意識(shí)，將其轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的源動(dòng)力。
2.加強(qiáng)教育，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度。會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督的職業(yè)要求，在企業(yè)完整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)鏈中發(fā)揮著獨(dú)特的職業(yè)作用，也因此，就有一些人更看重所謂的“職業(yè)權(quán)利”，對(duì)這個(gè)職業(yè)有“非分之想”，從而產(chǎn)生錯(cuò)誤的職業(yè)態(tài)度，形成誤判的職業(yè)結(jié)果。實(shí)際上，筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)歸根結(jié)底仍然是一個(gè)服務(wù)和合作的職業(yè)，只有良好的服務(wù)和合作才能產(chǎn)生良性的職業(yè)成果。因此，如何正確判斷和理解自己的職業(yè)，樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度應(yīng)該成為企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)教育的重點(diǎn)。
3.加強(qiáng)培訓(xùn)，多措并舉，促使會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)的專業(yè)能力。都說(shuō)“會(huì)計(jì)好學(xué)不好干”，體現(xiàn)的就是會(huì)計(jì)的專業(yè)性綜合性。完成一般的算賬記賬工作的會(huì)計(jì)人員比比皆是，但會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的本質(zhì)，要求從業(yè)人員必須具備很高的職業(yè)判斷能力、知識(shí)學(xué)習(xí)能力、信息處理能力。這些能力的提高首先應(yīng)源于會(huì)計(jì)人員自身對(duì)會(huì)計(jì)工作的深刻認(rèn)知，透徹理解會(huì)計(jì)理論及準(zhǔn)則要求，并且關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，與時(shí)俱進(jìn)更新思維方式，將理論知識(shí)融入到實(shí)務(wù)的操作中去，在分析、判斷中不斷積累，提升專業(yè)素養(yǎng)及對(duì)待各類事項(xiàng)的處理能力。這些能力的提升也有賴于企業(yè)提供多種培訓(xùn)渠道和方式，例如：理論培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、崗位訓(xùn)練、實(shí)訓(xùn)參觀考察、不同會(huì)計(jì)崗位的定期輪換、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的激勵(lì)等，都被實(shí)踐證明對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力是有益的。
4.建立起平等、溝通、合作的會(huì)計(jì)人際關(guān)系。會(huì)計(jì)人員要學(xué)會(huì)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和文化特征的要求、會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)和合作特點(diǎn)的要求、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量本質(zhì)的要求，提高自身學(xué)習(xí)能力，學(xué)會(huì)在自己服務(wù)的會(huì)計(jì)組織平臺(tái)上，建立起能夠獲得高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的平等、溝通、合作的會(huì)計(jì)人際關(guān)系，努力提升自己的職業(yè)素質(zhì)。
四、結(jié)束語(yǔ)
毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高都是長(zhǎng)期積累和學(xué)習(xí)的結(jié)果，只有不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，建立新制度，才能使會(huì)計(jì)人員能夠適應(yīng)不斷變化的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，從而有效提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不斷提高;使會(huì)計(jì)從業(yè)人員從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提高的過(guò)程中獲得職業(yè)成就感，形成會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不斷提升與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提高之間的良性發(fā)展格局，為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的財(cái)務(wù)服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
[1]企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011
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