思政與企業人力資源論述的論文

思政與企業人力資源論述的論文

　　1思想政治工作保障人力資源管理工作的順利完成和開展

　　現代思想政治教育工作日益成為“人本管理”的重要方式與手段。人力資源的優化配置,人才考核技術測評等成為現代人事管理工作的重要內容。企業實行激勵機制、全員聘用制和勞動合同制,并強化考核,實行優質優酬的分配制度。人事工作的開展,關系到每一名員工的切身利益,并可能引發諸如下崗、失業、貧富差距等一系列問題。思想政治工作在理順員工情緒,化解內部矛盾中發揮著重要作用。通過富有成效的思想政治工作,實現與員工的關系和諧、融洽,思想政治工作所產生的效應就會變成強大的動力,推動企業人力資源管理工作的發展。

　　思想政治工作可以解決人力資源管理中存在的局限性人力資源管理絕不只是簡單的進行競爭上崗、工作考核、業績獎懲等,對于人力資源工作過程中產生的一些矛盾,如果沒有思想政治工作的融人,就會使員工產生不艮情緒,乃至矛盾激化。而思想政治工作則是以教育人的思想,心靈深層的對話為形式,來激發人的奉獻意識、責任意識、集體意識,激發員工對工作的熱忱,和對企業的尊重、信任,增強員工的責任感、使命感和歸屬感,把思想政治工作的柔性方式方法引入到人力資源管理的硬性考核獎懲中,采取各種方法激勵、鼓舞人們奮發向上。

　　2加強思想政治工作,完善人力資源管理的方式與途徑

　　2．1堅持“以人為本”的管理思想

　　人本管理思想是政治工作的靈魂,企業應將“以人為本”的管理思想貫穿于企業管理工作的全過程當中,充分調動員工的積極性、創造性,從而提升企業核心競爭力。通過思想政治教育分析客觀因素變化對企業員工思想引起的各種變化,并解決實際問題,最大限度滿足企業人力資源發展的合理性需要,為企業人力資源營造良好的環境。人力資源管理不僅要建立完善的規章制度,從硬件上約束管理,而且還要從軟件上對員工的思想進行教育和精神培養。企業對人力資源管理方式方法要符合人力資源特點,避免員工抵觸心理,尊重人力資源差異,對個體和群體的思想、心理、行為進行協調和管控,如開展形式教育、加強文化建設、舉辦各類比賽、講座等。要看到企業人力資源思想的多樣性和差異性,注意區分不同的思想狀況,有針對性地做好工作,達到良好的思想政治效果,更好地發揮思想政治教育在企業人力資源管理中的作用。要深入基層,傾聽企業職工心聲,充分理解、尊重、關心和愛護職工,為職工解除后顧之憂,以職工關心的問題作為企業思想政治工作的重點,把工作做深、做細、做實、要讓職工深切感受到企業大家庭的溫暖,如家庭走訪、個別談話,與職工結對子、交朋友、拜師傅、帶徒弟等等,通過這些工作,密切聯系員工,成為他們的知心人,貼心人。

　　2．2建立健全有效的激勵機制

　　現實的激勵因素決定著企業人力資源積極性和主動性的高低,因此,企業加強人力資源管理,必須通過思想政治教育,促使各種激勵手段更好地發揮作用,激發企業人力資源的主觀能動性。通過思想政治教育,使企業人力資源能夠感受到企業對自己的信任,并在企業人力資源之間建立起一種互相信任的關系,為企業人力資源的充分發揮提供前提。對于企業中的優秀人才或為企業發展做出杰出貢獻的人才,積極開展宣傳,并適當進行表彰和獎勵,引導企業人力資源積極向先進學習,促使企業人力資源整體功能的發揮。同時,激勵與獎懲相結合,要建立必要的懲罰制度,合理性的懲罰制度同樣能夠起到激勵作用。

　　2．3建設優秀的文化

　　建立健全企業優秀的文化,對于企業的健康發展具有無可替代的作用。企業在進行人力資源工程中,要注意利用思想政治工作的優勢,加強對企業文化的導向作用,使企業人力資源管理工作能夠以企業文化為基礎,進行人力資源管理。一是要建立良好的企業文化理念,對于企業發展過程中形成的好人、好事和一些好的做法,進行總結和宣傳,使之成為企業人力資源管理應遵守的準則,并上升為企業文化,并通過思想政治教育強化企業文化的認同翻遵守。二是發揮當地的地域文化作用,利用地域文化優秀特點,推進企業文化發展繁榮。綜上所述,思想政治工作在企業人力資源管理中具有十分重要的地位及作用,要做好人力資源工作,就離不開思想政治工作,并使思想政治工作在人力資源管理中最大限度的發揮它的各種優勢,更好地為企業發展做貢獻。

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