畢業(yè)生面試的英文問題
外企讓很多年輕白領(lǐng)垂青，而語言的門檻讓很多人望而卻步。不少人從接到面試電話通知的那一刻起，就不由得心里緊張，更不用說想到要用英語面試、老外老板親切卻又讓人緊張的微笑、看似簡單而又機(jī)關(guān)重重的問題 其實(shí)，只要提前多做準(zhǔn)備，就可以避免因胡言亂語而失去你夢(mèng)想工作的可能。
如何把握住問題的要點(diǎn)、猜透老外老板的問題而給出漂亮的回答，是面試的重要環(huán)節(jié)。讓我們從面試中最常見的問題開始。
1.Tell me about yourself.
這個(gè)問題主要考察求職者的個(gè)性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時(shí)候要盡量貼近這個(gè)公司的情況來推銷自己的特點(diǎn)。比如這個(gè)公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答： Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends. 總之是要找到自己跟這個(gè)公司的一個(gè)切合點(diǎn)，讓面試官了解你充分適合這個(gè)環(huán)境。
2.What are your three greatest strengths?
3.What are your three greatest weaknesses?
能夠?yàn)楣驹鲋涤肋h(yuǎn)是老板的最愛，老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛工作并能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的員工。所以不要很誠實(shí)地把自己的毛病暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠?yàn)樽约杭臃值娜秉c(diǎn)。比如： I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.
這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者是否對(duì)這個(gè)工作進(jìn)行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個(gè)公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個(gè)公司的運(yùn)營模式，以及對(duì)這項(xiàng)工作非常積極。因此不要以 It seemed like a good career move 或是 I havent been able to find anything else interesting 開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么。而不是公司能帶給你什么!
如果能有一些實(shí)際問題回答的話，就會(huì)有更大的加分，我們建議應(yīng)聘者可以這樣： I read an article in the newspaperand was very impressed by 但是前提是你必須真的對(duì)這家公司作了研究，同時(shí)也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實(shí)，這樣只會(huì)適得其反。
5.Why did you leave your last job?
我們建議要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來回答： I love mylast job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful. 總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評(píng)價(jià)他們的。
6.If we hire you, how long will you stay with us?
這個(gè)問題是老板想知道你會(huì)不會(huì)像離開上一份工作那樣很快地離開這里，你可以這樣回答： As long as my positionhere allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. 這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會(huì)輕易地離開。
7.Tell me about a time when you face difficulties.
聽到這個(gè)問題，應(yīng)聘者可能會(huì)有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。面試中的英文問題面試中的英文問題。其實(shí)這個(gè)時(shí)候他是想知道你過去的工作中有過什么特別的例子，來展示你有解決各項(xiàng)復(fù)雜問題的能力。這時(shí)，最好能提前準(zhǔn)備一張優(yōu)秀的 成績單 ，上面清楚地表明你處理過的問題的列表，告訴他你有能力解決任何困難，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
8.Do you have any questions for me?
此外，不要問薪水或是和假期相關(guān)的問題： When do you give raises? How much vacation time can I expect? 在聽到了他們告訴你， Wed like to offer you the job. 才去問此類的問題。
面試中的語言素質(zhì)
求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然，形#from 面試中的英文問題來自cnrencaihttp://www.cnrencai.com/ end#成個(gè)人良好的語言習(xí)慣，決 求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然，形成個(gè)人良好的語言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。
良好的語言習(xí)慣不僅指不犯語法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時(shí)俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的.感覺就會(huì)大不一樣。前者充滿自信，而后者會(huì)讓入感到缺乏信心。有研究說，使用上揚(yáng)語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過長會(huì)引起疲勞。面試中的英文問題文章面試中的英文問題出自http://www.cnrencai.com/article/wk-6375446592611.html，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接!。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。
再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾‘成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對(duì)方的注竟力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。
面試中在與對(duì)方交談時(shí)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語言意境的現(xiàn)象，比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那么”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達(dá)中使用太多的“well”，“and”，“you know”，“ok”及故作姿態(tài)的“yeah”等，不儀有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
現(xiàn)在，在面試中夾雜英語，眼下已經(jīng)成為—種時(shí)鬈，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言，以表明自己的英語水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對(duì)這種語言方法頗有反感，他們認(rèn)為這是語言水平不高的表現(xiàn)之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語言來表達(dá)自己的意思，為什么要用這種不倫不類的語言來表達(dá)呢?
大多數(shù)人對(duì)自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因?yàn)橛锌茖W(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)語言習(xí)慣的很適宜的辦法。
面試中的暈輪效應(yīng)及預(yù)防
暈輪是指某些時(shí)候太陽周圍的一種光圈，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，太陽好象擴(kuò)大了許多。暈輪效應(yīng)也稱光環(huán)效應(yīng)，是指人對(duì)某人某物的某一特征的好或不好的印象會(huì)擴(kuò)大到其它方面。在面試中，暈輪效 暈輪是指某些時(shí)候太陽周圍的一種光圈，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，太陽好象擴(kuò)大了許多。暈輪效應(yīng)也稱光環(huán)效應(yīng)，是指人對(duì)某人某物的某一特征的好或不好的印象會(huì)擴(kuò)大到其它方面。在面試中，暈輪效應(yīng)會(huì)降低面試成績的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確有效性。了解該效應(yīng)和它的表現(xiàn)形式對(duì)于做好預(yù)防工作，提高面試的效用是非常有幫助的。
在日常生活中，暈輪效應(yīng)也很常見。如果一個(gè)人因某一名人的某一特征而崇拜他，這種好的印象就會(huì)擴(kuò)大到該名人的其它方面，甚至他的缺點(diǎn)也被認(rèn)為是有個(gè)性。在面試中，主考官可能會(huì)因?yàn)橐粋�(gè)人反應(yīng)敏捷而有意無意地認(rèn)為他聰明、有耐心;也可能會(huì)因?yàn)橐粋�(gè)人反應(yīng)較慢而不經(jīng)意地認(rèn)為他不夠聰明、能力差。很明顯這種看法是不正確的：許多“愚昧、呆板”的人日后都成了我們大家耳熟能詳?shù)膫ト�。面試中的英文問題自我介紹http://www.cnrencai.comziwojieshao.html。
其實(shí)，這種情況與人們?cè)谏钪行纬傻囊恍撛诘牧?xí)慣有關(guān)。面對(duì)一個(gè)陌生的環(huán)境或者一個(gè)陌生的人，人們需要對(duì)他們做出評(píng)價(jià)，以確定自己對(duì)他們的反應(yīng)方式。在短時(shí)間內(nèi)，人們不可能觀察到他們所有的特點(diǎn)，只好形成一個(gè)近似的整體印象了。心理學(xué)中有一個(gè)學(xué)派是格式塔心理學(xué)，該學(xué)派就認(rèn)為人們有完形，即獲得整體知識(shí)的傾向。
那么，如何避免這種現(xiàn)象呢?潛意識(shí)的傾向不會(huì)自己消失，只能有意識(shí)地去克服。首先應(yīng)訓(xùn)練主考官學(xué)會(huì)對(duì)一個(gè)特征進(jìn)行精確地評(píng)價(jià)而不是形成整體判斷。評(píng)價(jià)語言表達(dá)能力不應(yīng)該受容貌的影響，評(píng)價(jià)反應(yīng)能力不能扯到忍耐力。其次，為了方便主考官進(jìn)行評(píng)價(jià)，應(yīng)該將各種特征對(duì)應(yīng)的行為盡量詳細(xì)地在工作說明書中表現(xiàn)出來，甚至可以給各種行為定等級(jí)，面試中，主考官直接選出各個(gè)特征相應(yīng)行為的等級(jí)即可，這樣，他們就有充足的時(shí)間評(píng)價(jià)應(yīng)聘者各個(gè)特征而不用急于形成整體性判斷了。面試中的暈輪效應(yīng)也就沒有“用武之地”了。
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