跳槽，如何提高待遇
上班族在轉換工作時，在工作談判的過程，不可避免地，對方會問你有關“收入”的問題，身為聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對這個問題回答得很生澀。因此，在雇主問這個問題之前，為了好好回復，你一定要做好準備。
如果想要提高價碼，難道要對過去的薪資說謊嗎？答案是否定的。因為，對過去的薪資說謊是不利的！如果你說的離譜，面試官可以向你的前任雇主求證你的`價碼，而且福利四金的繳納紀錄，也可以反映你過去的薪資狀況。
那么，要如何以現在的薪水，在不說謊的前提下為自己爭取最高福利呢？
最簡單的方法，就是在面試官問到這個問題之前，想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像工作獎金，年底分紅，公務開銷，股票，各種津貼、補貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真正估算出自己的價值。
估算出來后，你會知道，其實你比你知道的身價值錢！不過，和面試官談判時，不必一開始就講得太明確。
當面試官問到這個問題時，你可以這樣參考以下例子：
面試官：王先生，你現在薪水多少？
王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話，我去年的收入“約”十萬元。請問，貴公司給這個職位的薪資多少呢？
王先生將他目前的各項待遇都包括進去，促使對方考慮的重點變成變成“薪資的范圍”，而且，因為王先生說的不是非常確定的某個數字，對方在考慮王先生的價碼時，考慮的不僅是一個月薪，而是這個職位的份量，不得不開出最好的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
若面試官明確地要你說出目前薪水數額，一定要說對自己最有利的說法。那么，什么是“最有利”的說法呢？
第一， 一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金（例如二萬）比今年好（例如一萬），你就可以說，“獎金高達二萬”！
第二， 如果你已經接近加薪的時間，你可以說，“我的底薪再下個月作工作表現評估時，會變成六千元。”
第三， 或制造一點不確定性，以提高身價。例如你可以說，“我的底薪再下個月作工作表現評估時，至少會變成六千元。”
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