職場支招：減薪，該如何面對

職場支招：減薪，該如何面對

　　Just the Facts
　　查清事實
　　Once you're no longer reeling from the shock, go on a fact-finding mission. Questions to ask your superiors include:
　　一旦你從震驚中恢復過來，就開始找出事實的真相吧。你可以問上司的問題包括：
　　1） Is this a mandatory or voluntary pay cut?
　　這次減薪是強制的還是自愿的？
　　2） How much will your pay be lowered by?
　　你會降低多少？
　　3） Who else is affected by the pay cut?
　　其他還有什么人也會減薪？
　　4） How long will the pay cut last?
　　減薪會持續(xù)多久？
　　5） Could there be retroactive reimbursement?
　　是否有什么補償措施？
　　6） How will this affect raises, bonuses and benefits?
　　減薪會對以后的加薪，福利等產(chǎn)生有什么樣的影響？
　　7） Are you going to have to work longer hours or take on additional tasks?
　　我是否需要長時間的加班或做其他額外的工作？
　　8） What are the company's plans to turn things around?
　　公司有什么改善措施？
　　Questions to ask yourself include:
　　可以問自己的問題包括：
　　1） How much do you need this job?
　　你有多需要這份工作？
　　2） Do you have faith that the company will recover from this setback?
　　你是否確信公司會從這次危機中恢復？
　　3） Can you trust what your superiors are telling you?
　　你是否相信你上司說的話？
　　4） Is it time to move on?
　　是不是到了該前進的時間了？
　　After gathering information outwardly and inwardly, you may want to speak with an employment attorney to explore all of your legal options and your rights.
　　收集了表面和內在的原因后，你可能需要和一位職業(yè)律師談談，研究下你合法的權利和選擇。

【職場支招：減薪，該如何面對】相關文章：

職場支招：減薪，我該如何面對你？11-10

職場人士該如何面對自己11-13

職場支招：創(chuàng)意如何培養(yǎng)11-16

職場該如何充電?11-10

如何面對職場沖突？11-11

職場專家支招11-21

該如何遠離職場抱怨？07-16

職場新人該如何選擇公司11-03

職場新人該如何調節(jié)心態(tài)11-08

面對職場：如何提高開會效率07-13