職場九大門派如何巧妙加薪
加薪對于不少職場人來說，都是渴望而難以開口的，如何給老板提加薪，這著實是一件讓人頭疼的事情，但是不提加薪，又有多少老板會主動給你加薪的呢?所以職場談加薪，就要把握其中的技巧，下面我們就了解下職場九大門派如何巧妙加薪吧!
1、傳統派：提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。
2、現代派：干得好不如談得巧，重視現實，強調平等，，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關鍵。所以這一門派被冠以“現代”二字。
3、未來派：不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業，即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。這一門派從長遠發展入手，立足現在，面向未來，因此被稱作未來派。幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計的一類，職務晉升也往往一帆風順。
4、實力派：業績是加薪的籌碼，能力是加薪的.源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績，因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經常被人暗算。
5、“野心”派：官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權力的光環，他們表面上都很風光。
6、“獻媚”派：用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老板，從而獲得加薪。盡管“獻媚”一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語”在實質上是一樣的，都是投其所好，只是表現方式有所不同而已。
7、陰損派：通過使用一些陰損毒辣的招術，來實現自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。相對來說，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
8、陽謀派：通過一系列光明正大的陽謀，來實現自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻”。號召大家“無私奉獻”，其實質是單位對個人權利或利益的一種變相剝奪，因此本書并不提倡，但對無私奉獻的人非常敬佩。
9、逍遙派：逍遙派的人大多在國有單位工作——既然加薪與業績關聯性差，跳槽又舍不得現有的職位和福利，不如通過其他方式來給自己“加薪”，或者是收獲快樂。當然，逍遙派的人也會在大的外資或民營企業的行政部門里存在，否則，他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。
10、機靈派：通過其他途徑 ，變相給自己加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財;有的不偏不倚，如通過調整心態、廣交朋友來使自己收獲快樂;而有的則無異于飲鴆止渴，如通過變賣單位財物才提高收入。這些人實在是很不明智。
如何加薪?看看你屬于以上的哪一派別呢?加薪能不能成功，其實就是在于個人與公司談判的砝碼夠不夠大，如果你覺得自己的業績不錯，能力達到加薪的要求，再加上適當的談判時機，加薪的成功性將大大增加。
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