薪資期望值過高不利于求職
每個職場人士都希望有高工資。雖然現在越來越多求職者更加注重企業和個人的發展前景，但是薪酬也是他們的很關注的一個方面。人人網畢業季日前公布的就業調查統計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業通知。就業壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調查中，超過四成人對月薪的期望是8000元~10000元。記者在招聘會采訪發現，現在招工和求職兩難的現象仍然存在，其中有很大原因是求職者對自己的薪資期望值過高。
對自身薪資期望普遍過高
從事多年人事工作的毛小姐告訴記者，企業很難找到合適的人才，而人才也很難找到合適的工作。她指出，現在很多求職者對自己的薪資期望值過高，導致找不到工作。
小李學的是市場營銷專業，當問到理想薪資時，她表示低于4000元是不會考慮的。小李給記者算了一筆經濟賬，她每個月租房最少得1000元，吃飯加上交通也得1000元，還有服裝、化妝品、聚會等各項花銷，4000元也只能維持我目前的生活水平。記者在招聘會現場與多家公司招聘人員交流中獲悉，不少用人單位招聘大學生是因為他們素質高及學習能力強，但大學生對薪資要求過高也成為招聘人員最為頭疼的事。
記者采訪發現，現在很多剛畢業生的大學生對自己的月薪期望值比較高，甚至有些不切實際。有關專家分析，造成這樣的現象原因有三個：一是90后群體自我意識較強;二是受到社會氛圍影響，如今整個社會普遍對物質的追求強過精神，物質成功似乎就是人成功的標志，90后從小在這種氛圍中成長，難免受到影響;三是年輕人畢業后租房等生活成本較高，很多人又想盡快買房買車，自然對收入期望就會很高。
如何合理評估自己的'薪資
如果不了解市場行情，就可能過高或高低估計自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。那么，求職者應該如何合理評估自己的薪資水平呢?
從事人事工作多年的黃小姐表示，薪資評估的方法有很多，其中包括市場參考價和招聘單位的平均值。她指出，最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。建議求職者留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。而招聘單位的平均值方面，由于近幾年就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。她建議，求職者要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
應更多關注發展空間
記者在招聘會采訪企業發現，對于高校畢業生應屆畢業生月薪期望高這個問題，很多企業都很為難。很多用人單位的招聘人員表示，現在部分大學生已經轉變就業觀念，對薪酬的期望也較為合理，但是仍然有不少大學生對自己的就業期望過高。一家信息技術有限公司的人事經理毛小姐表示，找工作時薪資并非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至于薪水，求職者大可不必太過計較。對于高校應屆畢業生更是如此，積累工作經驗才是最重要的，要多關注自己能在企業學到什么，發展空間如何，而不是薪資的多少。
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