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IT業男女薪酬差距在擴大
盡管社會實現了巨大進步，經濟快速增長，女性勞動力參與率大幅提升，但男女在薪資上仍然存在性別差距。在日本，這一差距甚至高達幾乎25個百分點。下面是小編精心整理的IT業男女薪酬差距在擴大，歡迎閱讀與收藏。
IT業男女薪酬差距在擴大
據IT行業機構Intellect發表的一篇研究報告稱，在IT行業工作的女性認為她們的薪酬要比男同事少。
這項對技術行業350名女性進行的年度“工資平等理解”調查發現，一半以上的受訪者認為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資要比女性高。35%的受訪者認為，她們得到的報酬比較少，但是她們沒有證據。五分之一的受訪者肯定地認為，在做同樣的工作的情況下，男性的工資更多。
IBM的一位銷售經理和Intellect的IT界婦女論壇的主席Gillian Arnold說，甚至更多的女性認為工資不平等是一種現實。
Intellect稱，女性在IT行業的比例已經下降到了16%，盡管人們普遍接受的觀點是占英國經濟10%的IT行業缺少技術人才。因此，保留和吸引婦女在IT行業工作是IT行業的一項關鍵任務。如果女性認為她們沒有得到平等的報酬，她們會需求其它工作或者職業。
IT薪酬差異還會給企業帶來其它的問題。據雇傭仲裁部門的統計數據顯示，2006年各個行業有關工資不平等的投訴從2005年的12，393起增加到了27，497起。
Arnold說，處理工資平等的問題并不是一件簡單的事情。除非你理解這些障礙，否則你不可能解決這個問題。許多歧視是非故意的。
為什么互聯網企業，男性工資比女性高？
一、男女有別
《報告》顯示，在以開放平等為文化的互聯網企業，男女工資差異明顯存在。
從地區上看，北京、上海、杭州的男性薪酬平均比女性薪酬高17%，其中差異最大的是南京，男性比女性薪酬高27.1%
從崗位上看，產品類崗位的男女薪酬差異最大，設計類崗位的男女薪酬差距最小。
二、知識結構
雖然《報告》沒有明確表示為什么造成男女薪酬的差異，但是從業經驗來看，首先是不同知識結構造成的業績差異。
例如在設計類崗位，男女員工本身的知識結構差距不大，業績產出效率很大依賴于投入的時間成本，男女平等。
而在產品類崗位，所需要的知識結構差距較大，對原本在大學期間學習和積累的專業科目知識有一定依賴。由于男性的理工科背景居多，且更多地參與社會實踐活動，因此在業績表達上會體現優勢。
三、生活方式
造成男女同工不同酬的最大可能，應該還是加班。
馬爸爸早就說過996是福報，在北上廣深的互聯網企業密集區，辦公室通宵達旦的燈光就是KPI的直接表達。
男性員工更能接受無休止的加班和出差，女性員工則會相對注重自己的身體健康和生活質量。
日常行為上的表現，就會直接體現到業績考核打分，進而影響晉升和薪酬。
女性程序員薪酬漲幅超男程序員
女性一直是程序員職場的“稀缺物種”，不過情況正在發生變化。
10月24日程序員節當天，騰訊課堂聯合獵聘正式發布《中國女性程序員職場力大數據報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示程序員領域不再是男性的專屬領地，2018至2020年三年間，女性程序員的增長比例將近70%。越來越多女性正加入程序員的行列，其平均月薪也達到1.5萬元。此外，報告顯示女性程序員體現出更高的學習消費熱情和年輕化特征——女性程序員學習花費達男程序員1.5倍，00后女生則更愿意成為程序員。
女性程序員平均月薪達1.5萬，薪酬漲幅超男性程序員
報告顯示，2018年至2020年間，女性程序員數量整體增長近70%，漲幅顯著。
而薪資方面，互聯網行業一直處于引領各行業的頭部位置，而程序員也因為高薪成為備受關注的職業。報告顯示，女性程序員平均月薪為1.5萬元，從2018年、2019年、2020年男女程序員平均年薪酬漲幅對比發現，女性程序員的同比增幅分別為7.1%、4.8%，高于男性2.8%、4.4%，絕對值差距從2018年的14%縮小到了11%。女性程序員的薪資收入正逼近男性，可以預見，男女程序員薪資的“剪刀差”將會進一步收窄。
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