薪酬差距折射價值抉擇 藍領工資超過普通白領

薪酬差距折射價值抉擇 藍領工資超過普通白領

　　國家統計局日前公布的統計數據顯示，人文、社會學科的畢業就業渠道狹窄，個別院校的文科專業甚至出現全班“零就業”。但近年來企業對技術工人的需求持續旺盛，一些職業教育為主的高等�？茖W院到5月底，畢業生就業率平均達到92%�？戳诉@些數據，你會怎么選?

　　大學和技術院校，你在上學時更想去哪個?白領or藍領技術工人，你就業時更傾向哪個?大多數人會選擇上大學、做白領，因為那樣更體面�？捎浾咴诓稍L中發現，有不少藍領技術工人月入過萬，薪酬已遠超普通白領。

　　急招磚廠出窖工人，月薪保底5000元再加提成;招聘裝修公司家裝瓦工，月薪稅后8000~12000元;直招廚師月薪8000元包食宿……在招聘網站上，微信朋友圈里，經常能看到這樣的招聘信息。

　　看到這些，你會不會有點驚訝：“瓦工月薪過萬了!”或許還有點不服氣：“搬磚工人保底工資都5000元了，我還守著兩三千塊干個什么勁兒。”可能還有些失落：“我學歷高，我是白領，可工資卻沒藍領高。”

　　瓦工

　　技術在身薪酬高 坦言“拿命換錢”

　　30多歲的計建科做瓦工十幾年，從開始的零工資當學徒，到現在月入過萬，他說這都是“拿命換的”。

　　當很多同齡人還在上初中時，計建科已經放棄學業，成為一名瓦工學徒。當學徒是零工資，但那時候年齡小，要花錢的地方也少，再加上師傅包吃包住，他覺得只要吃飽肚子、學到手藝就行。兩年多里，他跟著師傅東奔西跑，給師傅打下手、干雜活，雖然吃了不少苦，但也慢慢地入了行，手藝越來越好，可以獨當一面了。 2002年他開始自己攬活。“當時每平方米工費才10元錢，一個月下來能掙4000多，雖然跟現在不能比，但在當時也算高工資，比坐辦公室的掙得多。”

　　計建科說，裝修這個行業冬天是淡季，每年春節前后兩個月比較閑，但這幾個月也不是完全沒活，也能掙幾千元。隨著入行時間的增長，積累的人脈關系越來越廣，攬到的活逐漸增多。近幾年，工費逐漸看漲，今年每平方米工費已經漲到28元。他一個月干25天，能掙12000元甚至更多。“有人每天干13個小時，每月干 28天，他們掙得比我多。我歇得多，每天干活時間也比他們短，畢竟身體重要。”即使這樣，常年不能準時吃飯，也讓很多干裝修的人落下胃病，而粉塵等污染更是傷害著他們的身體。“我們這行看著掙得多，像瓦工、水電等和裝修相關的行業，月收入基本上在8000元以上，但特別辛苦，都是拿命換錢。”

　　他理想的生活是，“等女兒長大了，我跟媳婦就回農村養老，我還是喜歡農村的安靜。”

　　廚師

　　月入可過萬 一般人吃不了這苦

　　余剛是西大街一家酒店的廚師長，高高的帽子、工作服領口和袖子上繡著的龍圖案也表明了他的身份。14歲入行，20歲上灶，從國營單位廚師，到小店廚師、酒店廚師再到廚師長，他用了20多年。

　　他是四川人，14歲時在四川一家國營單位當了學徒，剛開始洗碗打雜，然后殺雞殺魚，再切菜配菜。6年后，他終于站在了離灶臺最近的地方。時間越長他的手藝越好，自己也成了師傅。1996年他離開家鄉，先后到河南、安康、漢中打工。“工資才1700多元，但在當時也很多了。”工作中他愛摸索，還帶了不少徒弟，后來就在陜南一家酒店當了廚師，“那時候是包廚，就是酒店負責原材料，給后廚固定的錢，由我給其他廚師發工資，余下的就是我掙的，有時一個月能掙3萬。”

　　前段時間，他從陜南“轉戰”西安，被聘為西大街一家星級酒店的廚師長，工資大約12000元，還有年終獎勵和固定假期。“廚師這行很苦，每天起早貪黑，一站就是幾個小時。雖說眼前都是吃的，卻不一定能按時吃飯，家里人也很少能吃到我做的飯。”余剛說，廚師的級別跟收入關系密切，后廚里有掙七八千的，也有兩三千的。“廚師是個技術活，整體收入還算不錯，比普通白領工資高，但卻比白領辛苦得多。”

　　快遞員

　　找工作受挫 大學畢業后干起快遞

　　去年大專畢業后，吳昆拿著精心制作的簡歷，信心滿滿地想找份和所學專業計算機相關的工作。可他四處碰壁，越找越灰心。即使那些工作的月薪不會超過3000元，他也沒能成功，直到自信和熱情消磨殆盡。最后，他一咬牙干了快遞，“家人對我失望極了。”

　　半年來，他每天騎著電動車，忙忙碌碌地為大家送快遞，他說“身體累心不累”。吳昆說，快遞員的收入和送件、收件的多少掛鉤，尤其是收件掙錢多。“我入行時間短，主要是送件，每月掙四五千元錢。收件多的人掙七八千很容易，大公司的快遞員收入過萬也很普遍。”

　　吳昆說，雖然掙錢不少，但在傳統的觀念里，人們還是覺得這份工作不夠體面，“家人很希望我能找個坐辦公室的工作，當個白領。他們覺得花那么多錢上大學，做快遞員浪費了。”吳昆內心也想要一份干凈體面的工作，而不是一上班就滿身臭汗，累得一回家倒頭就睡，“我不能一直做快遞員，有機會還是會找和專業相關的工作。”

　　受訪者感言

　　藍領工資與技術水平關系大

　　接連采訪了幾位藍領，記者也有頗多感慨，覺得他們的收入真不錯�？捎鄤偺寡�，雖然他收入過萬，廚師這個工種收入也不算低，但也是分崗位、分級別的，月薪過萬并不是普遍水平。“餐飲行業中，后廚里的小工、服務人員收入都不高，一般服務員月薪也就2000多元。”

　　吳昆也說，快遞員收入差距很大，有月入上萬的，也有只掙兩三千元的，“想月入過萬，勞動量會非常大，不是一般人所能承受的。”

　　他們認為，藍領工資的高低與技術水平、入行時間有很大關系，當你所做的工作有了技術含量，不那么容易被人替代時，工資肯定高。“其實和白領是一樣的，如果白領在公司干到一定級別，那收入也不會低。而且，無論是工作環境還是社會地位，白領都要優于藍領。”余剛說。

　　幾位藍領的說法，在一家銀行工作的劉小姐表示認同。“就拿銀行來說，一般柜員的收入并不高，且任務重。而我所做的票據業務，在行業中算是收入高的，如果考核合格，一年下來能掙十幾萬。如果是銀行高管，收入就更高了。”但劉小姐說，相較白領，藍領工作非常辛苦，收入高也是應該的。

　　專家說法

　　用高薪來體現對人工價值的肯定

　　對此，西安市社科院研究員張永春分析，部分藍領工資高于白領，根本的原因是供需不平衡。按照供需平衡規律，需求創造供給，供給引導需求。藍領崗位人才供給不足，薪酬自然向他們流動。而每年有很多大學生畢業，他們大多從事普通白領工作，這方面人才過剩造成就業困難、薪酬不高。國家統計局陜西調查總隊最新數據顯示，人文、社會學科的畢業就業渠道狹窄，個別院校的文科專業甚至出現全班“零就業”。但近年來企業對技術工人的需求持續旺盛，一些以職業教育為主的高等�？茖W院到5月底，畢業生就業率平均達到92%。

　　從人才學角度看，國家將人才隊伍分為黨政管理人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作者人才。其中高技能人才多是藍領工作者，是人才構成的重要部分。“這些崗位的特點是苦、累、臟、險，但他們擁有一技之長，具有一定的不可替代性。從辛苦程度和技術上與普通白領相比，他們薪酬高也是應該的。”張永春說，國外的人工成本一直非常高，管道工、伐木工等行業薪酬都很高，澳大利亞甚至會為了招攬此類人才放寬移民條件。所以，從未來趨勢看，會有更多藍領工資高于白領。 “用高薪來體現對人工價值的肯定，也是一種社會進步。”

　　張永春說，今年高考改革方案提出兩類高考模式，一種是技能型高考，考試內容為技能加文化知識;另一種是學術型高考。

　　從這些信息就能看出，國家會進一步注重培養高技能人才。他建議，人們應該轉變傳統的就業觀念，不要認為藍領工作就低人一等，要從自己的興趣和所長入手，在適合自己的崗位上創造價值。

【薪酬差距折射價值抉擇 藍領工資超過普通白領】相關文章：

藍領工資高過白領，工資和學歷無關01-04

白領變藍領08-19

就業取向折射行業差距拉大07-27

醫藥人才 薪酬差距懸殊08-05

白領與“CXO”們的差距有多遠？11-28

工資薪酬制度05-05

香港就業:前景樂觀 薪酬差距懸殊06-22

薪酬體現個人價值10-24

白領職場談薪酬技巧支招07-31

白領職場談薪酬技巧全支招07-31