這些工作薪酬漲幅高
越是臨近春節(jié)，跳還是不跳?年終獎(jiǎng)發(fā)多少?就是職場(chǎng)人想得最多的問題。“今年跳槽你HOLD住了嗎?”這項(xiàng)最新的網(wǎng)上在線調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管有七成多人不看好今年的跳槽形勢(shì)，但是仍有52%的人選擇了跳槽。當(dāng)然，薪酬是跳槽時(shí)最受關(guān)注的條件之一。那么你跳還是不跳?也來看看今年你的工資會(huì)不會(huì)繼續(xù)漲吧~
形勢(shì)不好，但還要主動(dòng)跳
職場(chǎng)人對(duì)跳槽的形勢(shì)也有著較為客觀的認(rèn)識(shí)。“你看好年底的跳槽形勢(shì)嗎?”有近八成受訪對(duì)象覺得經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗，不太看好。但這樣依然阻擋不了職場(chǎng)人的跳槽。有52%的受訪對(duì)象表示正在進(jìn)行跳槽，有30%的受訪對(duì)象選擇有合適時(shí)機(jī)就跳。選擇“過完年再說”和“不打算跳的”分別占15%和3%。
進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有六成以上的人是主動(dòng)辭職，主動(dòng)跳槽的。有26%的受訪對(duì)象表示工作基本滿意，但還是想換更好的'。還有7%的受訪對(duì)象表示，對(duì)現(xiàn)有工作滿意，但還是想換更好的。
跳槽的最大阻礙是啥?
“你覺得跳槽的最大阻礙是什么?”這項(xiàng)調(diào)查中，資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系是被選最多的三個(gè)選項(xiàng)，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業(yè)水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學(xué)歷”。
薪酬是跳槽時(shí)最受關(guān)注的條件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”這項(xiàng)調(diào)查中，“漲幅在11%—20%”的最多，為22%。其次是“和跳槽前持平”和“漲幅在5%—10%”，分別有20%的人選擇，還有15%的人選擇“漲幅在31%—50%”，分別有13%和7%的人選擇“漲幅在21%—30%”和“漲幅超過50%”。
然而跳槽后實(shí)際薪酬水平真的有多少呢?選擇“和跳槽前持平”、“漲幅在5%—10%”和“漲幅在11%—20%”是被選最多的三項(xiàng)，分別有20%的人選擇，還有15%的人跳槽后工資反而略有下降。
年底了，有些職員說早就在開始籌劃，拿到年終獎(jiǎng)就走人吧!小文想說打算跳槽的你，還是需要問一問自己，是否竭盡全力做好了自己的工作?如果換一個(gè)平臺(tái)，自己是否有信心實(shí)現(xiàn)明年的工作規(guī)劃...因?yàn)檫@些問題其實(shí)比年終獎(jiǎng)重要!在此小文也給大家普及年終獎(jiǎng)的那點(diǎn)一二事。
年終獎(jiǎng)應(yīng)該發(fā)多少?
�、儆捎谀杲K獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒有國(guó)家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng);
②年終獎(jiǎng)的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工資來獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn);
�、蹎T工的績(jī)效也是決定年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?①企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;
�、谝灿幸恍┢髽I(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放;
�、圻�有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3至4月份后再發(fā)。
有機(jī)構(gòu)做了年終獎(jiǎng)行業(yè)排名：
�、僮鳛�2015年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)已經(jīng)接近4萬(平均年終獎(jiǎng)39873元)，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一;
�、诰W(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位;
�、垡酝�(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六;
�、芷囆袠I(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位;
�、輦髅綇V告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。
那是別人家的年終獎(jiǎng)...讓我靜靜!
下面是英國(guó)每日電訊報(bào)評(píng)出的2016年薪酬漲幅前10的職業(yè)。雖然不是直接針對(duì)中國(guó)的數(shù)據(jù)，但發(fā)達(dá)國(guó)家的路徑，也可以給我們正打算跳槽的人一點(diǎn)崗位參考!友情提醒：跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，離職需謹(jǐn)慎啊~
2016年薪酬漲幅前十
第10名
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+3.5%
平均年薪：44500—59750英鎊，約合人民幣42.6萬—57.2萬元
第9名
管理會(huì)計(jì)師
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+3.5%
平均年薪：55250—78500英鎊，約合人民幣52.9萬—75.1萬元
第8名
金融業(yè)務(wù)合作人
金融業(yè)務(wù)合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企業(yè)管理，起到“旁觀者清”的作用。
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+3.6%
平均年薪：47000—59750 英鎊，約合人民幣45萬—57.2萬元
第7名
高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+3.7%
平均年薪：54250—64750英鎊，約合人民幣51.9萬—62萬
第6名
財(cái)務(wù)總監(jiān)
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+3.9%
平均年薪：76500—104500英鎊，約合人民幣73.2萬—100萬
第5名
運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理
運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理(Operational risk manager)，即負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、人員、財(cái)產(chǎn)安全等。
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+5.7%
平均年薪：53500—90500英鎊 ，約合人民幣51.2萬—86.6萬元
第4名
信息安全經(jīng)理
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+6.6%
平均年薪：63250—97000 英鎊，約合人民幣60.5萬元—92.8萬元
第3名
初級(jí)監(jiān)察助理
初級(jí)監(jiān)察助理(Junior compliance associate)
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+6.8%
平均年薪：22500—36500 英鎊，約合人民幣21.5萬—34.9萬元
第2名
網(wǎng)絡(luò)開發(fā)員
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+7.3%
平均年薪：36500—55000英鎊 ，約合人民幣34.9萬—52.6萬元
第1名
手機(jī)app程序員
2016平均工資增幅預(yù)計(jì)：+7.4%
平均年薪：32500—61500 英鎊，約合人民幣31.1萬—58.9萬元
全球金融業(yè)最發(fā)達(dá)的英國(guó)，企業(yè)對(duì)高質(zhì)量的財(cái)務(wù)工作人員的需求仍增在，且薪酬普遍較為可觀;與IT相關(guān)的職位，盡管收入相比財(cái)務(wù)類工作低一些，但正在迎頭趕上。
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