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四難 專項整治方案
一、領導班子集體存在主要問題
(一)形式主義方面：
1、深入基層調查研究不夠。主要表現：我市是省插花貧困地區，每年中央、省下達的貧困資金少，與我市貧困地區基礎設施和產業發展對資金的實際需求差距太大，因此，在項目和資金的安排上，就沒有深入基層做詳細的調查研究，采取“撒胡椒面”的辦法，簡單地把項目和資金分配下去，滿足于只要是用于扶貧項目就行。
2、學習意識不夠強。主要表現：雖然制定了學習制度，但有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，需要用什么才去學什么，與工作關聯密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。
3、創新意識，進取精神不夠強。主要表現在：因為扶貧困難大，相對資金不足，在全省、市的位次后，導致信心不足，進取精神不。對扶貧工作在全市經濟社會發展中的定位認識不準確，思路不寬，有時精神懈怠，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩，怕冒風險，安于現狀的思想。對扶貧工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣性常規思維，憑老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。
(二)官僚主義方面
1、工作抓落實不夠細致。主要表現：對扶貧項目申報的調研不夠，項目安排布置后，檢查督辦少，落實的力度不夠。
2、決策聽取基層的意見不夠。主要表現：對扶貧項目和扶貧資金的安排，聽取上面的意見多，聽取基層、群眾的意見少。
(三)享樂主義方面
1、創新意識不強。主要表現：有貪圖安逸的思想，因循守舊、按部就班，滿足于老經驗、老辦法，干事動力不足。
2、工作效率不高。主要表現：滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬。存在多一事不如少一事的思想。
(四)奢靡之風方面
1、存在對八項規定的重要性認識不足，廉政風險防范意識不強等問題。表現為認為扶貧部門工作風險系數較低，不會出大問題，導致放松要求，在一定程度上存在不夠樸素，不夠勤儉的問題，
2、存在講面子，講排場的現象。主要表現在公務接待中不夠節儉，有鋪張浪費的情況。
(五)征求的主要意見
1、學習不夠主動
2、加大老區和貧困地區扶持力度
3、加強項目和資金的監管
二、領導班子成員存在主要問題
1、黨組書記、主任
(一)形式主義方面：
�、賹W習意識不夠強。政治理論和業務知識缺乏深度。有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在適用主義，用什么學什么，與工作聯系密切的才學，與工作關系不大的少學，學習不深入、不系統、不透徹。
②創新意識，進取精神不夠強。對扶貧工作在全市經濟社會發展中的定位認識不準確，思路不寬，有時精神懈怠，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩，怕冒風險，安于現狀的思想。對扶貧工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣按常規思維，憑老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。
(二)官僚主義方面
�、偕钊牖鶎诱{查研究不夠。深入基層調查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況較少，習慣在辦公室想事做事，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少;聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少;了解面上情況多，發現深層次問題少，對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少，關心不夠。
�、诟刹筷犖榻ㄔO抓得不夠。在工作中存在怕得罪人思想，不愿意說不想說，個人主義和自我意識時有表現。交心談心較少，對干部關心不夠。扶貧資金和項目實施監督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。
(三)享樂主義方面
存在畏難情緒。雖然我市是插花貧困縣市，但脫貧的壓力依然很大，加之扶貧的資金少，工作不會出亮點，面對的都是難事、瑣事。工作只求過得去，不求過得硬。
(四)奢靡之風方面
①存在對八項規定的重要性認識不足，廉政風險防范意識不強等問題。表現為認為扶貧部門工作風險系數較低。自律觀念不強，在一定程度上存在不夠樸素，作風不夠勤儉的問題，
�、诖嬖谥v面子，講排場的現象。主要表現在公務接待中不夠節儉，有鋪張浪費的情況。
(五)征求的主要意見
�、賹W習不夠主動
�、诩哟罄蠀^和貧困地區資金扶持力度
③加強項目和資金的監管
2、黨組成員、副主任
(一)形式主義方面
�、僮杂X、主動地學習意識還不夠強。政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，需要用什么才去學什么，與工作關聯密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。
�、谏钊牖鶎诱{研不夠。日常忙于開會、看文件，應付上傳下達，主要領導不安排不到基層，認為決策有主要領導，因而對基層具體情況掌握不夠全面。
(二)官僚主義方面
�、俟ぷ髯ヂ鋵嵅粔蚣氈�。習慣于做“二傳手”，根據領導精神，安排的多，檢查的少，落實力度不夠。
�、诠ぷ鞣椒ū容^簡單。在新的工作崗位上，對工作安排、項目管理等不熟悉，沒有主動與主要領導、同事們多交流、多溝通，工作主動思考少，而是有“等”、“靠”的依賴思想。
(三)享樂主義方面
①進取意思不強。因為單位小，人員少，工作沒有明確的分工，事務繁雜，習慣于聽領導安排，主動考慮問題少，有得過且過的思想，對工作要求不高。
�、诖嬖谖冯y情緒。我市是省插花貧困地區，每年中央、省下達的貧困資金少，與我市扶貧開發的實際需求差距大，在市排名靠后，影響小。感覺困難大，進取心不足，對本職工作投入精力還不夠。
(四)奢靡之風方面
①存在對八項規定的重要性認識不足的現象�？吹缴鐣嫌绣X人多了，心里時常不平衡，有時抱怨收入太低了。
(五)征求的主要意見
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