兩萬“海歸”六成想創業

兩萬“海歸”六成想創業

　　歸國留學人才、入境就業人才、外國專家是國際人才引進中的三類重要群體。作為長三角國際人才聚集地之一，蘇州國際人才引進現狀如何，他們供職于哪些行業，在蘇州經濟社會發展中究竟發揮了怎樣的作用。最近，我市相關部門進行了摸底大調查，下面是小編搜集整理的相關資料，歡迎閱讀了解。

　　蘇州“海歸”超過兩萬人

　　其中58.3%的有創業意愿

　　正值畢業季，許多歸國留學人才(下稱“海歸”)眼下正忙著學歷認證、創業就業。市人社、科協等部門通過配額抽樣法，發放1200份問卷進行了調查，回收有效問卷960份。

　　調查發現，在蘇州的歸國留學人才以26-35歲年齡段為主，占45%;36-45歲、46-55歲年齡段的分別占26.5%、15.3%;25歲以下的占11.7%。相較于入境就業人才、外國專家，他們是一個更年輕的群體，35歲以下的占比超過一半。

　　數據顯示，大多數“海歸”具有本科以上學歷，其中博士占36%，碩士占40%。960份有效問卷中，就業的占717份，創業的占243份。“海歸”就業去向，以民企、外企為主，從行業看，電子信息技術、金融、加工制造排前三位。調查發現，58.3%的“海歸”有創業意愿，其中實際創業的有三分之一。

　　統計顯示，2004年-2014年，蘇州歸國留學人才每年以20%的速度遞增，累計引進歸國留學人才1萬余人，去年增幅略有減少，新增2216人。至去年底，蘇州歸國留學人才有2萬多人。

　　日韓籍入境就業人才逾半

　　集中在機械電子汽車等企業

　　入境就業人才是指由入境就業管理部門管理，以外國人入境就業許可、臺港澳人員在內地就業許可形式引進的外國人才及臺港澳地區人才。至去年底，蘇州持有有效就業證件的入境就業人才共2.2萬，持有效《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》的人才分別為1.1萬。其中，來自日本、韓國的分別占總數的34.2%、23.8%，接下來依次是德國、美國、馬來西亞、新加坡。

　　來蘇外國就業人才中，41-50歲年齡段較為集中，占38.5%;51-60歲、31-40歲年齡段，分別占27.02%、26.24%。這三個年齡段合計占92%。調查發現，外國就業人才學歷層次較高，且呈上升趨勢。其中，大學占

　　68.78%;碩士、博士分別占13.19%、2.44%。

　　在蘇外國就業人才多集中在機械、電子、汽車等制造業企業，第二產業就業人數占四分之三，第三產業占四分之一，第一產業占比較小。他們多在管理、技術崗位就職，其中總裁、總經理，或高級技師等高級管理、技術崗位占四成左右;中層管理崗位及工程師、技師等工程技術崗位約占一半。

　　在蘇臺港澳就業人才中，臺灣人才居多，昆山、吳江兩地較集中。他們中，41-50歲年齡段相對集中，八成以上具有大學及以上學歷。全市臺港澳人才中，在第二、第三產業就業的分別占四分之三、四分之一，僅0.07%就業于第一產業。制造業是吸納臺港澳人才就業的主要行業，近九成就職于外資及港澳臺投資企業，一成就職于內資企業。

　　在蘇外國專家超過6000人

　　大部分在大專院校就職

　　近年來，來蘇外國專家證辦理量保持小幅上升態勢。據統計，2008年-2015年，蘇州累計辦理外國專家證11318件。至去年底，全市有聘請外國專家資格的單位近300家，實有外國專家6000余人。從來源地看，人數排在前四名的，依次為美國、英國、加拿大和日本。

　　外國專家分為教科文衛類(文教類)和經濟技術管理類(經技類)，前者占75%，大部分就職于大專院校;后者約占25%，大部分就職于外企及內資企事業單位。

　　調查發現，文教類專家中，30歲及以下的占29.34%;31-40歲、41-50歲、51-60歲年齡段的，分別占28.02%、24.08%和15.82%。經技類專家中，41-50歲年齡段較集中，占31.37%;51-60歲、31-40歲年齡段的，分別占29.81%、18.94%，60歲以上的占17.7%。

　　調查發現，在蘇文教類外國專家多在大專院校及國際學校供職。經技類專家的聘用方中，外企占60.2%，內資企事業單位占34.9%。在內資企事業單位就業的外國專家，占比高于外國就業人才。

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