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培育民營企業創業型接班人寧波大紅鷹學院
數據顯示，未來5至10年，浙江寧波將有80%的民營企業進入交接班階段，有95%的企業在交接班問題上選擇代際傳承。民營經濟蓬勃發展的寧波，面臨著培育民企接班人才的緊迫形勢。
作為一所走過13年歷程的民辦院校，寧波大紅鷹學院瞄準市場需求，以服務地方經濟發展為己任，在發展定位、特色學科專業建設、企業第二代接班人扶持、中小企業創業人才培養等方面大膽創新，為社會輸送了約4萬名人才，培訓民營企業家約3000余人次，提升了服務地方經濟發展的能力，擴大了辦學影響力，收到良好社會效果。
“我們不甘心只做財富的占有者和消費者，要通過自己的雙手去實現夢想；我們要突破傳統思維，改變創業思路，闖出一條比父輩更輝煌的創業之路。正是寧波大紅鷹學院給我們提供了這樣的平臺�！比涨�，杭州楠源機械有限公司總經理任露楠這樣對記者說。任露楠在大紅鷹學院經受培訓和學習后，帶領企業走上了自主創新之路，使企業利潤當年增加500多萬元。
對大紅鷹學院傾注了多年心血的寧波大紅鷹教育集團執行總裁、學院黨委書記孫惠敏向記者介紹：“學院之所以取得了一些成績，就是做到了‘守正出奇’。正，就是做好傳統大學應該做到的；奇，就是瞅準市場需求，根據地方經濟發展需要，大膽創新，培養出社會上稀缺型人才、應用型人才，探索中國民辦高校創新發展之路�！�
學院創新校企合作模式和合作機制，通過開放性辦學、市場化運作，深度融合政校企各方優勢資源，合作共建大宗商品商學院，以此著力推進特色學科專業建設。2011年7月，學院成立了以大宗商品領域應用性研究為主的寧波國際大宗商品研究中心，組織專家論證，設置了大宗商品交易、大宗商品金融、大宗商品物流三個專業方向。目前，已建成大宗商品中心數據庫、大宗商品地理信息中心、大宗商品金融實驗室、大宗商品交易實驗室、大宗商品物流實驗室和大宗商品信息中心站，在學科建設、科學研究、人才培養和為區域經濟服務等方面發揮了重要作用。
為了讓所謂的“富二代”變身創業、創新、創未來的“創二代”，學院與寧波投資機構的龍頭企業——浙江藍源投資管理有限公司合作共建藍源家族財富管理研究院，為民營企業提供家族財富傳承與管理、企業轉型升級等方面的咨詢與培訓服務。結合家族企業在轉型升級發展中面臨的問題與需求，為家族企業提供財富傳承與管理咨詢、企業轉型升級“對比診斷”等一系列個性化服務。開展家族財富管理專項人才和家族企業接班人培養，為創業提供資本孵化、行業信息等平臺支撐。
同時，學院與商會、企業共建培訓基地，面向社會開展民營企業創業第二代接班人培訓。培訓采用授課式和體驗式交互、教授傳授與成功企業家經驗分享、現場考察結合的培訓方式，幫助學員盡快適應角色，順利接班。至2013年6月，學院創業園區先后接納300余個創業團隊開辦模擬公司，入園鍛煉達1800余人次，已從這里“孵化”出約350位創業成功者。
2011年5月，學院與慈溪市庵東鎮“創二代”聯誼會簽訂校會合作協議，共建“創二代”聯誼會培訓基地，聯合主辦“中小微企業發展論壇”，同時組織相關教授、博士對“創二代”進行專項培訓。此外，還采取“走出去”“請進來”等方式舉辦企業骨干培訓，為推進企業成功升級轉型注入了新鮮血液。
學院積極依托多元化合作，通過多層面推進，致力于培養中小企業創業人才。2013年5月，寧波大紅鷹學院與國泰安信息技術有限公司合作創辦了國泰安創業學院。學院將立足寧波、面向浙江及長三角、輻射全國，以培養未來商界領袖為己任，為國家及地方創新經濟發展輸送高素質、復合型創新創業人才。
大紅鷹學院為地方培養緊缺型人才、服務地方經濟發展的辦學舉措受到寧波市委、市政府的充分肯定。
近日，在改建后面貌一新的浙江省寧波市寧海縣越溪鄉中心幼兒園七市教學點門口，家長們都在接自己的孩子回家，互相談論著孩子們班級里的新老師。這些家長們口中的新老師是從越溪鄉中心幼兒園派來的骨干教師。新學期，七市幼兒園除了新來的骨干教師，原先的民辦七市幼兒園也變成了公辦的中心幼兒園七市教學點。
為讓每個孩子都能享有優質的學前教育，越溪鄉根據轄區面積小、民辦園所相對較少，并有多處小學搬遷后有空余校舍的特點，以鄉中心幼兒園為核心，建立了“一園三區”的辦學體制。將民辦園轉變成為公辦園教學點，在寧�？h率先實行學前教育鎮村一體化管理模式，即經費統一管理、人員統一調配、工資統一發放、招生統一安排、裝備統一配置、質量統一評估的“六統一”管理模式。
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