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10余省份明確給女職工痛經假
至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，最長可休二至三天。以下是小編J.L分享的10余省份明確給女職工痛經假，更多創(chuàng)業(yè)測試請關注應屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)網。
據(jù)媒體近日報道，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經假”，這一消息使得“痛經假”話題再次引起關注。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，最長可休二至三天。
10余省份明確給女職工痛經假 多地強調帶薪休
“痛經假”的概念其實由來已久，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。除了上述省份，廣東去年已經就此征求意見，并列入了2016年制訂規(guī)章計劃中。
另外，不少規(guī)定中還專門強調“痛經假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實施<女職工勞動保護規(guī)定>的若干規(guī)定》中就明確，女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫(yī)務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。
重慶規(guī)定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療機構確診后，月經期應給予2天休假，按正常出勤對待。
還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費或者衛(wèi)生用品。
安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中強調，用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
休痛經假條件各地有差異 多數(shù)要求開醫(yī)院證明
雖然不少地方在女職工的勞動保護規(guī)定中明確了“痛經假”可休，但是記者發(fā)現(xiàn)，各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別，而絕大部分地方規(guī)定都對女性從事的工種提出了限制，大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強體力勞動職業(yè)，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機構的證明。
目前，江西的“痛經假”天數(shù)相對較長，該省從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè)，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經期給予休假二至三天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。
陜西規(guī)定，生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫(yī)療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發(fā)。
江蘇則規(guī)定，女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
女性還有哪些特殊權益?
——江蘇、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護
除了“痛經假”，各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權益保護做出了規(guī)定。
從國家層面看，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。
例如，湖北規(guī)定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次不少于30分鐘。
多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。
江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出，女職工在哺乳期內，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
四川也明確，符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。
除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點，明確了對女性的更年期保護。
不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明，可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。
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