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創業：技術誤導
1．技術誤導
不管是在中國還是在整個亞洲，常常會聽到創業者說“我的技術是最好的，我的技術真的是最好的”。但是風險投資不光是投資技術，在整個項目里技術含量很重要，但它的地位只是一部分而已，還有營銷、還有管理。在20世紀80年代，阿波羅電腦比SUN的技術要好。結果現在誰勝出來?還是SUN，是市場，不是技術。所以，營銷和管理很重要。
很多人問“我們的技術最好，你為什么不投資”。在這里，投資家不是不投資，而是要投資高成長型的企業�，F在剛好整個高科技方面在高成長，因此要選擇高科技企業進行投資。
高成長包括很多種，不一定僅指科技方面，還包括購并等其他的增值方式。很多領域的項目只是找個“龍頭”，找到“龍頭”之后，再找到很好的人，還有錢，這樣就可以做很多的購并。整個美國的汽車工業就是通過購并，現在成為兩大汽車廠。風險投資追求的是高成長，最終實現的是資本增值的最大化。所以他們并不片面崇尚高技術，更看重的是真正市場化的公司。
2．所有權誤導
一些亞洲的老板，還是不愿意找有能力的人來共同合作創業。中國要想有世界級領先的公司，必須有強有力的管理，最基本的一點就是企業的擁有權和管理權一定要分開，要分得清清楚楚。
在中國人的思想中大都有一種“擁有”情結，不懂得合作與分享。針對于創業此乃“大忌”。為什么中關村的企業都做不大?稍微大一點了，又要裂變?其根源在于人們的觀念。創業團隊一定要合力把餅做大。有位創業者就曾深感痛惜地說道：“失誤在于當初把股份看得太重，該進來的人沒有進來，所以企業至今還是一塊小餅。”在創業過程中總會出現這樣或那樣的問題，作為創業者要不斷吸取他人的教訓和經驗，盡量避免創業誤區，成功的機會才能更大。
3．感情誤導
很多創業企業是由親朋好友或同學組建起來的，有的雖一人出資，但起初加盟的都是熟人。由于彼此都十分熟悉了解，因此在創業期常常憑借昔日的感情自覺做事，忽視了必備的契約安排。這種“重感情、輕契約”的工作關系，隨著創業企業的成長，矛盾和問題會逐漸暴露出來。
比如，很多企業的創業同盟者起初很少提報酬多少或報酬相對較少，可隨著企業業績的增長，一些創業者由于考慮公司的財務還相當緊張，因此認為報酬還不到提高的時候；另一些創業者由于過于守財，則故意默許起初建立在感情基礎上的薪酬標準；還有一些創業者提出了遙遙無期的股權分配計劃。這一問題不解決，必然成為日后效率低下、分道揚鑣的根源之一。
4。教育背景
誤導良好的教育背景帶給人信心，幫助人站在較高的起點，但是投入工作以后，社會不僅看大學有價值的成績還要看工作的“結果”。能不能創造工作成果的關鍵在于創業者是否繼續保持學習的心態，而過去學歷所造成的差別將會日漸泯滅，日本松下電器的松下幸之助，臺灣塑膠巨子王永慶的正式學歷都不超過小學文化程度，但他們都憑個人的努力創造了超級的事業，你能說學位一定與成就成正比嗎?
5．資本誤導
商業圈子里資金缺乏是普遍的現象，銀行家少的是幾十億頭寸，企業家缺的幾百、幾千萬項目基金，巷子口的小店也需要借個幾千元周轉，資金不足并不是創業的絕對障礙，你可以從不需要大量資金的小生意做起，或是把你的創業計劃縮小，再不然你還可以把它拆做幾個塊，總之，你總能找得出辦法，先把生意做起來，等最初的生意做成功賺了錢，再設法擴大生意范圍，只要你掌握住做生意的原則和足夠的運氣，最后你還是能夠發達起來的。
6．構想誤導
真正好的構想，常常是在不夠好的構想上全力以赴奮斗一番以后才會出現的。難道我們就因為只是一些普通的構想，就停滯不前，放棄我們創業的心愿嗎?所謂好的構想還須經過市場驗證才算得上好，既然我們的知識和經驗天天都在增加，我們的創業構想當然也經常需要調整、修正、補充、創新，所以，當其他條件都有眉目的時候，即使我們的創業構想并不顯得那么突出，我們仍然可以選擇“在相同水平上和人公平競爭”的方式，開始我們的事業，成功的關鍵在于實踐，徒然擁有上好的構想，卻不用心執行，結果什么也得不到。
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