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      1. 創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展中經(jīng)常遇到的7種問(wèn)題

        時(shí)間:2024-07-10 09:55:17 松濤 如何創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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        創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展中經(jīng)常遇到的7種問(wèn)題

          上學(xué)的時(shí)候,是不是聽(tīng)到知識(shí)點(diǎn),就立刻清醒了?知識(shí)點(diǎn)也可以理解為考試時(shí)會(huì)涉及到的知識(shí),也就是大綱的分支。掌握知識(shí)點(diǎn)是我們提高成績(jī)的關(guān)鍵!以下是小編整理的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展中經(jīng)常遇到的7種問(wèn)題,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展中經(jīng)常遇到的7種問(wèn)題

          1、格局小的企業(yè)

          1999年2月,牛根生對(duì)孫先紅說(shuō):我給你100萬(wàn)的宣傳費(fèi),對(duì)誰(shuí)也不要說(shuō)。先紅問(wèn):為什么不能說(shuō)?牛說(shuō):現(xiàn)在總共籌到300萬(wàn),拿出100萬(wàn)做廣告,我怕大家知道后接受不了。我就要一個(gè)效果:一夜之間,讓呼市人都知道。于是1999年4月1日早上,一覺(jué)醒來(lái),人們突然發(fā)現(xiàn)道路兩旁冒出了一溜溜的紅色路牌廣告,上面高書(shū)金色大字:蒙牛乳業(yè),創(chuàng)內(nèi)蒙古乳業(yè)第二品牌!

          但在現(xiàn)實(shí)中,許多老板肩上扛著品牌大旗心里打著小算盤(pán),樂(lè)于小打小鬧,希望以小的投入來(lái)獲得大的回報(bào),從沒(méi)想過(guò)以大的投入來(lái)?yè)Q取更大的回報(bào)。這實(shí)際上就是一種格局。格局小的老板,想的永遠(yuǎn)是自己,希望從一顆雞蛋中吃出黃金;而格局大的老板,則能著眼于未來(lái),在大環(huán)境中定義自己的事業(yè)。

          2、心態(tài)小的企業(yè)

          俗話說(shuō):善弈者謀勢(shì),不善弈者謀子。許多企業(yè)之所以做不大,就在于只謀子不謀勢(shì)。

          謀勢(shì)就是定戰(zhàn)略,有了戰(zhàn)略,路再長(zhǎng),總有一天會(huì)走到;沒(méi)有戰(zhàn)略,走得越猛,死得越早。置戰(zhàn)略需求于不顧,希望用1分錢換來(lái)100元的效果的主,很難走出窮的境界,因?yàn)檎急阋吮旧砭痛頉](méi)有境界。

          死摳一城一池,是活三年的企業(yè),因?yàn)樗惶ь^看天。東一榔頭西一棒子的,是活三月的企業(yè),因?yàn)樗坏皖^看地。不看天,山雨欲來(lái)渾然不覺(jué),要被洪水淹死;不看地,夜半懸崖大步流星,要被群山淹沒(méi)。

          3、短視的企業(yè)

          立竿見(jiàn)影、刀下見(jiàn)菜,是大多數(shù)老板的想法,當(dāng)然這也沒(méi)有錯(cuò),因?yàn)榻鉀Q目前的生存問(wèn)題是第一位的。但是,生存問(wèn)題屬于戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題,而發(fā)展問(wèn)題屬于戰(zhàn)略問(wèn)題,解決生存問(wèn)題必須刀下見(jiàn)菜,但要搞定發(fā)展問(wèn)題則需要細(xì)水長(zhǎng)流最后水到渠成。

          現(xiàn)實(shí)中,很多老板都有短視心態(tài),以為整一個(gè)亮點(diǎn)馬上就能換回巨大的效益,于是一個(gè)活動(dòng)搞下去或一期廣告投下去看到?jīng)]什么效果就馬上停止。

          其實(shí)這種想法并不正確,因?yàn)槠放茖?duì)于企業(yè)而言是一個(gè)長(zhǎng)期工程和系統(tǒng)工程,既要有獨(dú)特的個(gè)性,又需要系統(tǒng)的提煉及提升;對(duì)于客戶而言,品牌又是一種認(rèn)知識(shí)別和體驗(yàn)識(shí)別,他們需要你能記住你的特別理由,因此也就需要你在訴求點(diǎn)上要堅(jiān)持深入。

          4、缺外腦的企業(yè)

          曾有人說(shuō)過(guò)這樣一句話:在中國(guó),資源第一位,機(jī)遇第二位,能力第三位,學(xué)歷第四位,不少老板比別人做得成功,就在于他所擁有的社會(huì)資源為他創(chuàng)造了部分條件。而很多老板之所以做不大,原因就在于他缺少足夠的社會(huì)資源,單打獨(dú)斗當(dāng)然也就孤掌難鳴。

          說(shuō)到社會(huì)資源,很多人都會(huì)想到領(lǐng)導(dǎo)支持這個(gè)詞語(yǔ),其實(shí)這并不全面,向領(lǐng)導(dǎo)、職能部門傳遞企業(yè)的正面信息,獲得政策范圍內(nèi)的支持,這只屬于整合營(yíng)銷傳播的一個(gè)方面。

          除了官方資源以外,能幫你快速解決一定融資困難的親友資源,能為你迅速帶來(lái)人才的人力推介資源,能為你出謀劃策充當(dāng)參謀的智力資源、信息資源等等,這些資源都會(huì)對(duì)你的發(fā)展壯大起著重要的作用。這些都是企業(yè)的外腦。

          5、缺內(nèi)腦的企業(yè)

          一個(gè)好漢三個(gè)幫,如果沒(méi)有一批能征善戰(zhàn)的下屬為你沖鋒陷陣,老板再厲害,也難以成事。許多企業(yè)就面臨這樣的問(wèn)題:優(yōu)秀的人招不來(lái),有出息的人留不住,剩下的看誰(shuí)誰(shuí)不順眼,為什么會(huì)這樣呢?員工愿不愿加盟公司、能加盟多久,與薪酬福利、團(tuán)隊(duì)氛圍、學(xué)習(xí)提升、辦事機(jī)制,成就感,歸屬感、生活現(xiàn)狀等各種因素緊密相連。

          目前,大多數(shù)的企業(yè),薪酬福利都差不多,關(guān)鍵問(wèn)題是:老板只看重行政管理與業(yè)績(jī),只關(guān)注你今天賣了多少、有沒(méi)有遲到早退,至于思想管理、技能管理、狀態(tài)管理與團(tuán)隊(duì)氛圍管理,老板根本就沒(méi)有這個(gè)意識(shí),最后員工技能得不到提升,思想得不到引導(dǎo),越干越?jīng)]勁,只好走人了事。管理的表面化,最終導(dǎo)致員工素質(zhì)同質(zhì)化,做不大也就在情理之中了。

          6、用金扁擔(dān)挑糞的企業(yè)

          從前有個(gè)小伙子,祖輩都是菜農(nóng)。小伙子每天挑糞去菜地澆菜,從小習(xí)慣了這年復(fù)一年的活。一天,他去菜地的路上在一棵大樹(shù)下歇腳,坐在挑糞扁擔(dān)上,遠(yuǎn)眺村里大財(cái)主的那幢豪華樓房,心里突然有個(gè)夢(mèng)想﹕有一天我要是像他那么有錢,我一定要打一副用金子做成的扁擔(dān)挑糞。

          用金扁擔(dān)挑糞雖然有了財(cái)富有了金子,但是挑糞的思維還是沒(méi)有改變,因?yàn)樗呀?jīng)習(xí)慣了那種操作手法。所以,很多企業(yè)看到別人有了馳名商標(biāo)就馬上去申請(qǐng)一個(gè)馳名商標(biāo),看到別人開(kāi)了一個(gè)自助火鍋生意不錯(cuò),于是就立馬也開(kāi)一個(gè)。有了這些金蛋蛋以后,馬上把它做成一根金扁擔(dān)挑著以前的大便繼續(xù)前進(jìn)。

          7、需要預(yù)約的企業(yè)

          中國(guó)的小老板令人感動(dòng)和尊敬,在我看來(lái),哪怕是開(kāi)小飯館的小老板,也功德無(wú)量,令人尊敬,因?yàn)樗麄優(yōu)樯鐣?huì)提供了更多的就業(yè)崗位,貢獻(xiàn)了更多的稅收,開(kāi)發(fā)了更多的技術(shù)。他們多數(shù)才華橫溢、精明能干、出身草根、白手起家,其赤手空拳打天下的勇氣讓人佩服。他們?cè)谫Y金與技術(shù)貧瘠的土壤中扎根,在不利政策環(huán)境中破土,在外資、合資品牌叢林中成長(zhǎng),生命的頑強(qiáng)與堅(jiān)韌讓人感慨與驚嘆。他們熱情而富有理想,為了實(shí)現(xiàn)百年老店的夢(mèng)想,很多人起得比雞還要早,睡得比狗還要晚。

          企業(yè)最大的瓶頸是資金!然而,在你沒(méi)有實(shí)力之前要想獲得金融支持,干過(guò)企業(yè)的人都深有體會(huì),最缺德的機(jī)構(gòu)莫過(guò)于銀行,他們向來(lái)都是雨天收傘!在尊敬與感動(dòng)之余,又難免有點(diǎn)兒心酸與不安。因?yàn)楹芏嘈±习宥蓟忌狭诉@樣的毛。菏聵I(yè)不大架子大、老板不大脾氣大,自以為是,傲氣十足,結(jié)果很多的機(jī)會(huì)就在這種需要預(yù)約的情況下喪失了。

          經(jīng)歷了11個(gè)失敗的創(chuàng)業(yè)公司

          在過(guò)去的13年間我做過(guò)創(chuàng)始人,聯(lián)合創(chuàng)始人,和11個(gè)不同的未能成功的初創(chuàng)公司一起工作。每個(gè)公司情況都各不相同,但是失敗的原因卻相似;仡^去看,我學(xué)到了一些東西。這些東西是我希望有人在我第一次創(chuàng)業(yè)之前能告訴我的事情。下面開(kāi)始吧。

          分清并且提供用戶想要的

          作為程序員,我們是問(wèn)題解決者。我們的任務(wù)就是找到解決問(wèn)題(有時(shí)候還很困難的問(wèn)題)的辦法。很自然,當(dāng)我們開(kāi)始創(chuàng)業(yè),我們會(huì)假設(shè)自己已準(zhǔn)確知道人們要什么。但其實(shí)我們并不知道。這是完全錯(cuò)誤的看法。

          不要在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候覺(jué)得你知道人們想要的,而且你還將要?jiǎng)?chuàng)造它。如果你這么想了,你會(huì)耗大量時(shí)間和資源去做別人往往不需要的東西。Seth Godin 說(shuō)過(guò)『不要為你的產(chǎn)品去尋找客戶,要為你的客戶尋找產(chǎn)品!

          假裝自己什么都不懂,什么事都要去試一試

          你是怎么知道人們想要什么的?是一點(diǎn)一點(diǎn)地積累,你要去和人們交談。你要做很多次談話,你要泡論壇和消息板,而不是讀關(guān)于最后那個(gè)創(chuàng)業(yè)公司賣了好大一筆錢那樣的科技新聞。你要試著去感受人們遇到的問(wèn)題,還有讓他們購(gòu)買的情感因素。然后你照著試,看看會(huì)發(fā)生什么。開(kāi)始的時(shí)候要有那種什么都不懂的態(tài)度。寫(xiě)下你的假設(shè),驗(yàn)證它們,就算你覺(jué)得它們很傻。

          從小處做起,小步前進(jìn)

          你不用在剛開(kāi)始就做好整個(gè)商業(yè)計(jì)劃。事實(shí)上這樣也幾乎不可能完成。有太多的事情你還不了解,你的業(yè)務(wù)、市場(chǎng)、客戶。那些東西是你一步步學(xué)到的。那些東西也是你從假設(shè)里證實(shí)了的。你的目標(biāo)是盡最大努力學(xué)習(xí)。從小業(yè)務(wù)開(kāi)始,然后看客戶指引你到哪里。前進(jìn)一小步,然后再一小步。重復(fù)這樣做。再重復(fù)。進(jìn)行必要的調(diào)整。

          學(xué)會(huì)做廣告和市場(chǎng)營(yíng)銷

          如果你其他的什么都不做,你務(wù)必務(wù)必務(wù)必要學(xué)會(huì)做廣告和市場(chǎng)營(yíng)銷!許多程序員認(rèn)為廣告是作惡。不是這樣的。廣告是你把你的價(jià)值傳播給潛在的客戶。不要僅僅雇一個(gè)搞市場(chǎng)營(yíng)銷的家伙,然后假設(shè)什么都會(huì)順順利利。但往往事與愿違。不要假設(shè)客戶會(huì)來(lái)找你。他們不會(huì)的。學(xué)習(xí)做廣告和市場(chǎng)營(yíng)銷,就像你學(xué)某門新的編程語(yǔ)言那樣。把廣告發(fā)出去,追蹤市場(chǎng)反饋,就像你在調(diào)試程序。要至少有一半的業(yè)務(wù)是在做廣告和市場(chǎng)營(yíng)銷。開(kāi)始讀Claude Hopkins,Robert Collier,Victor Schwab,JohnCaples和David Ogilvy他們寫(xiě)的書(shū)。然后像你學(xué)編程那樣進(jìn)行練習(xí)。

          銷售為本

          對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)最重要的事就是銷售,這個(gè)說(shuō)法可能會(huì)有異議。但是不賺錢的生意就不是生意。我們先吸引眼球,之后再尋找盈利,這種態(tài)度是有問(wèn)題的。只有一小部分公司能夠吸引到足夠的眼球,足夠的資金,從而適用于這種模式。

          對(duì)于某個(gè)業(yè)務(wù)最好的測(cè)試就是有沒(méi)有人愿意為該產(chǎn)品或服務(wù)付錢。你可以整天宣傳,但是當(dāng)你問(wèn)某個(gè)人能不能付你錢,如果他們?cè)敢馓湾X買你的產(chǎn)品或者服務(wù),那你也許可以做這門事業(yè)。否則你還不能。沒(méi)有銷售,就沒(méi)有業(yè)務(wù)。銷售可以養(yǎng)活你的業(yè)務(wù),讓它成長(zhǎng),還可能讓你做你想要改變世界的事情。讓人們支付你的產(chǎn)品或服務(wù)。

          選擇合伙人和員工要非常小心

          選擇合伙人就像結(jié)婚。招聘員工就像組成家庭。你將要(有希望)和這些人以前工作很長(zhǎng)時(shí)間。你必須相信他們會(huì)認(rèn)真工作,好好工作,不管處境會(huì)不會(huì)變得艱難,或者更艱難。我經(jīng)歷過(guò)的公司里,有超過(guò)一半以上,失敗的原因是他們找的人不對(duì)。我見(jiàn)過(guò)有合伙人一年多都不干活的。我見(jiàn)過(guò)創(chuàng)業(yè)者不知道怎么盡職,還不學(xué)。我也見(jiàn)過(guò)未經(jīng)培訓(xùn)的員工提升自己,成為團(tuán)隊(duì)中體現(xiàn)價(jià)值的人。

          記住選擇合伙人,他要能夠,并且很可能會(huì),為你的公司的成功或失敗而負(fù)責(zé);c(diǎn)時(shí)間去了解他們。把每個(gè)人的職責(zé)當(dāng)面分清楚。對(duì)員工也如此。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),早點(diǎn)跟他們說(shuō)比晚點(diǎn)好。

          失敗不是終點(diǎn)

          創(chuàng)業(yè)公司是復(fù)雜的。他們難于運(yùn)營(yíng),不僅僅是混亂和無(wú)法預(yù)料。他們迫使你成長(zhǎng),還讓人成癮。但是他們不是世界末日。如果你失敗了,沒(méi)事。從中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。深呼一口氣,然后站起來(lái)重整旗鼓。每次多做一點(diǎn),積少成多。我喜歡Mark Cuban說(shuō)的一句話,你只需要做對(duì)一次。

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