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大學生創業者需具備的20項基本技能
1、具有自己人生規劃目標的能力,對自己人生的定位很明確,最終目標是什么,目標進行分段和細化,并能制定出實施的計劃,如:20歲、30歲、40歲。。。80歲、90歲、100歲;規劃、經營、管理、實現自己的人生目標,讓自己對社會的貢獻最大化,是我們追求的最有意義目標。
2、決策時,具有權衡取舍的魄力和能力。在瞬息萬變市場的競爭中,有果斷做出決策的能力,這是管理者們智慧與謀略及膽量的結晶。當作出決策時,要求管理者在一個目標與另一個目標之間有所取舍。“滿意決策”是建立在以對現實條件的充分分析的基礎上,選擇一種風險較小、較為滿意目標方案的決策,是現實性與先進性結合的明智之舉。
4、具有建立和改進企業的管理制度的能力。企業制度不在于多而在于精,精致到進入每個員工的心里,制度不僅是制約一般員工行為的,更不能被一些特權者們所利用;所以,企業是用制度來管理人的行為;同時,“信譽是金,承諾是負債”,企業制度中對員工的承諾一定兌現,制度適用于企業中的每一個人,員工們快樂地工作,有效率的制度是企業發展的關鍵。
6、目標管理是一項基本的管理技能。它通過劃分組織目標與個人目標的方法,將許多關鍵的管理活動結合起來,實現全面、有效的管理方法和過程。目標管理是強調系統和整體管理,強調自主自控的管理,是面向未來的管理,是重績效、重成果的管理。
7、具有概念技能。運用這種技能,管理者必須能夠將組織看作一個整體,理解各部分之間的關系,想像組織如何適應它所處的廣泛的環境。這是一項非常重要的技能。
9、具有通過理財的分析,比較項目的優劣的能力。很多者或企業管理者沒有能過理財分析進行經營決策,因項目盲目上馬,導致企業資金周轉的困難,經營運作陷入困境甚至于破產。
10、具有運用財務杠桿和確定支點的能力。初創企業之時(制造業企業為主要),創始人通常會遇到這樣兩類問題,第一,需要多少資金投入,以及形成多大的產量和銷量,才可以使企業盈利;第二,在既定的資金需求金額下,自己出多少錢,再借入多少錢,能夠使企業的經濟價值最大。解決這兩個問題的過程,就是企業管理者怎樣確定企業杠桿支點的決策過程,支點確定的好,杠桿效益就越大。財務管理利用杠桿的目標是:在控制企業總風險的基礎上,以較低的代價獲得較高的收益。
11、具有閱讀和分析財務報表的技術和能力。是企業管理者們的一項基本功力,企業陷入財務大困境,非一日之事;財務衰敗是個漸變的過程,可長可短,但所有跡象,無不清晰地呈現在財務報表上。企業管理者或投資者,如能通過閱讀和分析財務報表,得出企業管理運作方面的明顯缺陷,甚至發現潛在的隱患,及時做出判斷和決策,實行相應的措施,將有效地防患于未然。
12、具有項目管理的能力。項目管理是幫助企業處理需要跨領域解決的復雜問題,并實現更高的運營效率。企業經營運作之中,經常需要將大項目進行切割,通過項目管理,可大大地提高效率。
13、具備商務談判的能力。管理者的世界是張談判桌,談判行為是一項很復雜的人類交際行為,它伴隨著談判者的言語互動、行為互動和心理互動等多方面、多維度的錯綜交往。通過商務談判所獲得的效益,都是企業的純利潤,談判是企業經營管理中重要的一個利潤區。
15、具有剖析自己和企業,超越自我的勇氣和能力。把自己和企業適時地交給專業的咨詢管理公司,通過專業一層層地剖析自己和企業,找出不足,并積極地解決問題,這需要相當的勇氣,這也是一份自我挑戰;
17、具有將企業建設成學習型組織的能力!拔磥碜畛晒Φ钠髽I將是一種學習型組織——能夠使各階層所有成員全身投入,并持續不斷地學習……企業未來唯一持久的競爭優勢,就是具備比競爭對手更快學習的能力;通過不斷地學習,使企業的資源融會貫通,吐故納新,始終以嶄新的形象,生機勃勃地面對多變的外界環境!
19、“好心態,成就大事業!”這是企業管理者必備的能力和素養。企業管理者是企業的心理核心,天下大任為己任,企業家們的責任任重而道遠,穩定、良好的心態,這是個人平時修煉的結果。
現今相當一總分有志青年、剛畢業的希望自主,并積極參加社會上的各類,將自己的目標一天寫10遍,貼在墻上時時鼓勵自己等,這些心理激勵固然重要,但在社會這個大舞臺上比拼的是能力、是技巧,而并非僅僅是熱情。總之,欲創業者,應慎而又慎!澳サ恫徽`砍柴功”,如還沒準備好,請再加油,并將自己有限的時間安排好,基礎能力提升上來,建立個人的核心競爭力,只夢想和空想是達不成目標的,不具備能力就去,社會上就會又多一個失敗者。
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