有關房地產的辭職報告
隨著個人素質的提升，報告與我們愈發關系密切，報告具有成文事后性的特點。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的有關房地產的辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
有關房地產的辭職報告1
尊敬的領導：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的.設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：***，傳承百年!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
有關房地產的辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
面對房地產冰期陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來人生旅程。20xx年4月17日，是我永生難忘日子，因為這一天是我到天工地產報到日子，它將永遠定格在我記憶深處。6月10日，也將是我不會忘記日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我腦海之中。除了父母與自己生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人基本準則—孝道。盡管如此，天下沒有不散宴席，世上沒有不謝花朵，為了自己自以為是未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司規定辦理離職手續。
在天工地產6年，是我努力6年、學習6年、進步6年、感動6年，也是刻骨銘心6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開事件，多少……令人數不勝數感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶6年，但在天工地產6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味6年。天工地產未來還很漫長，我人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能情況下幫助天工地產。在為自己祈禱同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好！我相信自己人生會很精彩，我也深信天工地產未來會更加精彩！以上辭呈，懇請批準。
謝謝！
此致
敬禮
申請人：xx
有關房地產的辭職報告3
尊敬的公司領導：
您好!
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的.工作和鍛煉機會。
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
我衷心祝愿公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
有關房地產的辭職報告4
尊敬的陳經理：
您好!我是房產部的xx。最近我一直在想在公司二年里做了些什么，得到了什么，我發現付出跟收獲相差巨大，讓我萌生了辭職的想法。對外別人都認為我們房產經紀人收入很高，可是事實事與愿違，特別是我們公司近期幾個樓盤銷售不是很理想，讓我對這份工作更沒有了信息，遞交辭職信成了遲早的事情。
我的工作：
(1)采集、核實和分析客戶與房源等信息，設計與管理房號體系，填報和分析業務報表等;
(2)陪伴客戶查看房屋，測算購房費用等;
(3)代理契約鑒證與契稅繳納及權證辦理，咨詢與代理各類房貸事宜，協理房屋驗收與移交等;
(4)申辦租售許可證，調研房地產市場，核算與評估房價，設計價格體系，編制宣傳展示與管理用圖表文件，設計平面安排和處理面積誤差。
我的收入：底薪+提成
因為樓市問題，再加上自身的`原因，導致我的提成很少，我在想我不適合做這份工作，希望經理能夠批準我的辭職申請。最后，祝愿公司能夠從困境中走出來，再創佳績。
此致
敬禮!
辭職人：
xx月xx日
有關房地產的辭職報告5
尊敬的xx：
我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。
來到萬達已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目企業各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達的同仁。在萬達我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。
萬達是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。
愧對集團領導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目企業很多員工不能晉級和加薪。在最近的'3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改SOHO為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成�，F在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向企業提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開企業，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。
能為萬達效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位企業同仁身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人：xx
xx月xx日
有關房地產的辭職報告6
尊敬的公司領導：
您好！
我是剛來工作一個月的新員工，我目前就職于銷售部門，很抱歉，我要向您提出辭職了，經過這一個月的工作，我想離開這個行業的逐漸濃郁，我想這個行業根本就不適合我。這是我經過慎重考慮之后才決定的，希望您能諒解，并早日批準。
我剛入社會不久，我也是聽了身邊朋友的意見才想要進入我們這個房地產銷售的行業的，他們都說房地產的銷售，賺錢特別快，我當時也沒管這份工作我是否能夠勝任，是否適合我，就向我們公司投遞了簡歷，我們這一行對學歷工作經驗的要求幾乎沒有門檻，我也就順利的加入了公司，成為了一名房地產銷售。做我們這行的的確提成特別高，但是底薪卻低的可憐，但是我當時就是看上了成一單后的豐厚提成，工作熱情很高漲，把自己全部的精力投入到了工作中，但是結果卻讓我很是失望，一個月的時間下來，我沒有成一單，我們主要推銷的是別墅區，賣出去一套，我們能有十幾萬的提成，但是我卻沒想過哪有那么多人買別墅，就算有人要買也不會找我這種又年輕，資歷尚淺的銷售，我對工作的熱情收到了嚴重的打擊。
做我們這樣的，免不了風吹日曬雨淋，因為我們要滿城市的看房，踩點熟悉地形跟房子情況，這樣才能按照客戶的要求推薦最適合的房源，這一個月以來，我用了半個月的時間，把我們公司所管轄的所有別墅房源都跑了一遍，整個人都黑了一圈，但是我為了成單，這點苦累不算什么，我下半個月努力的找客戶，大街上舉牌喊話、電話推銷找客戶、甚至各種方式聯系親朋好友尋找客戶，但是都石沉大海，特別是用電話推銷的時候，沒少遭人唾罵，時間一長，我有點受不了了，自己的.努力沒看到絲毫的回報，一個銷售點的同事，也是一套都沒賣出去，雖然他們比我要好，能找到客戶并帶他們去看房，我卻連一個客戶都看不到，我對這份工作徹底失去了信心。
在這個一線城市，這點微薄的底薪根本不夠我一個月生活費的開銷，不是我不想繼續在這堅持努力，迫于生計，我也不得不辭職另外找份穩定的工作，我難以想象如果我繼續在公司待下去，我下個月任然不成單，我下個月的生活會拮據成什么樣，還望您體諒下我的個人情況，早日批準我的辭職，我想盡快離開公司，希望您理解。
最后真心的祝愿我們公司業績蹭蹭的往上漲，公司的規模越來越大，祝各位一起工作過的同事，身體健康。
此致
敬禮！
辭職人：xx
xx月xx日
有關房地產的辭職報告7
尊敬的公司領導：
入職ns項目工作已經半年了(為ns項目服務15個月，前期為顧問公司，后進ns)，我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝ns集團給予我這份工作平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關心。
由于公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的'工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。
我感謝ns給我提供的工作平臺，感謝李總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向李總說聲對不起!此致
敬禮
辭職人：
xx月xx日
有關房地產的辭職報告8
某某地產領導：
您好!
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產提出辭呈。在過去的6年中，xx地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對xx地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。XX年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到xx地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在xx地產的5年，是我努力的5年、學習的`5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注xx地產，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在為自己祈禱的同時，更為xx地產祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的未來會更加精彩!
以上辭呈，懇請批準。謝謝!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
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