地產公司辭職報告14篇
在學習、工作生活中，越來越多的事務都會使用到報告，報告成為了一種新興產業。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的地產公司辭職報告，歡迎大家分享。
地產公司辭職報告 篇1
尊敬的公司領導：
您好！
由于本人自身原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在公司一切職務，敬請批準。
在公司近年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的'這段經歷。也很榮幸自己成為過水杯子的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
辭職人：
日期： 年 月 日
地產公司辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好！我是營銷部的xxx，我五年的合同期馬上就要到了，我不再選擇續約，現遞交辭呈，正式向公司提出辭職。
我自xx年加入xx房地產開發有限公司，一直在營銷部工作，從事民用住宅營銷工作。我在這五年時間里，受到各級領導的關心與培養下，努力工作，基本圓滿地完成了本職工作的各項任務，也取得了一定的成績，受到了領導的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己感覺業務素質急需充電和提高，我想繼續學習，完善自己的知識體系，然后重新找一份工作，在不斷打拼中去尋找屬于自己的.定位。特此申請辭去我現在的職務。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！再次感謝領導多年來對我的支持和勉勵，在此我衷心的道聲“謝謝”。
現正式向公司提出辭呈，在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領導給予批準，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年xx月xx日
地產公司辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為____房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，__x的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是__x等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的'感謝！
由于個人能力等原因，的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持__營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為__x應該可以接替我的工作，供公司參考。
此致
敬禮！
辭職人：____
日期：____年__月__日
地產公司辭職報告 篇4
尊敬的領導：
您好!
我想在這個時候跟您提辭職，您應該不會拒絕我吧，現在我手頭上的工作均已妥善完成，還望您抽時間考慮一下我的辭職報告，我很抱歉，我已經不想再留在____房地產公司繼續工作下去了，我的這次決定十分的慎重，您放心，我真的不是因為工作不順心，而有這樣的想法的，還望您原諒我做出這樣的決定。
我來到您這工作也是有半年多了，作為公司工程部的監管人員，我每天都需要跑好幾個工地，對他們的工作進行監督，保證施工員們都是保質保量在進行自己的工作，我在公司這么久的表現，我個人而言是比較滿意的，我不知道您是怎么看待我的工作的，但是我可以說，只要是經過我監管的工程，是絕對不會出現任何的問題的，我工作您放心，我也是在去年的年底，被您評為了最敬業的員工，這一點我一直銘記在心，因為這至少可以證明，我的工作成績是被您看在眼里的，這樣的一份好工作也是我理想中的工作，您的房地產公司也是在本市是非常出名的，按理說我是完全沒有理由辭職的，但是很抱歉，我完全不是因為工作上的原因想要辭職，僅僅是為了一個約定，我在大學期間，我就答應過我的一個學長，他以后開公司了，我一定要去幫忙，現在他有那個能力開公司了，選擇在____市開業，現在已經都落實好了，就等我過去了，他那邊給我的薪資也是高于我現在的'這份工作，并且崗位也會更高，我承認我現在是迫不及待的想過去幫忙了，我的工作能力，我心里還是有數的，撐起一個工程部不成問題。這就是我想辭職的原因，還望您能諒解。
我不能做對不起您的事情，我也是有職業道德的，所以我就選擇把自己手頭的工作先完成再走，您放心，我心里雖然有了辭職的想法，但是我這段時間的工作也還是認真的完成的，沒有絲毫的懈怠，各個工地的材料都是經過我檢查的，絕對不會存在偷工減料的情況，他們也是在我監督下，高效的完成了工程�，F在的我一身輕松，就算今天被您批準離職，我也不需要交接什么工作，我也是考慮周全的，完全不會影響公司后續工程的開展，但是招人的事，您也要重視起來了，您也可以選擇在公司工程部的員工中提拔一個的，很抱歉，我就沒辦法繼續為您的房地產做貢獻了。
最后我也是要感謝您這段時間對我的悉心關照了，要不是您給我這么一個工作崗位，我也沒辦法增加自己的工作經驗，讓自己在這條路上越住越遠。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年__月__日
地產公司辭職報告 篇5
尊敬的領導：
您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xxxx房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xx的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續發展打下了一定的'基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是xx等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!
由于個人能力等原因，的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xxxx營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為xx應該可以接替我的工作，供公司參考。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
地產公司辭職報告 篇6
尊敬的經理：
您好！我是房產部的xxx。最近我一直在想在公司二年里做了些什么，得到了什么，我發現付出跟收獲相差巨大，讓我萌生了辭職的想法。對外別人都認為我們房產經紀人收入很高，可是事實事與愿違，特別是我們公司近期幾個樓盤銷售不是很理想，讓我對這份工作更沒有了信息，遞交辭職信成了遲早的事情。
我的工作：
（1）采集、核實和分析客戶與房源等信息，設計與管理房號體系，填報和分析業務報表等；
�。�2）陪伴客戶查看房屋，測算購房費用等；
�。�3）代理契約鑒證與契稅繳納及權證辦理，咨詢與代理各類房貸事宜，協理房屋驗收與移交等；
（4）申辦租售許可證，調研房地產市場，核算與評估房價，設計價格體系，編制宣傳展示與管理用圖表文件，設計平面安排和處理面積誤差。
我的收入：底薪+提成
因為樓市問題，再加上自身的'原因，導致我的提成很少，我在想我不適合做這份工作，最后，祝愿公司能夠從困境中走出來，再創佳績。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x月x日
地產公司辭職報告 篇7
尊敬的.公司領導：
入職NS項目工作已經半年了(為NS項目服務15個月，前期為顧問公司，后進ns)，我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝NS集團給予我這份工作平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關心。
由于公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。
我感謝NS給我提供的工作平臺，感謝李總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向李總說聲對不起!此致
敬禮!
辭職人：xxx
日期：
地產公司辭職報告 篇8
尊敬的領導：
您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xxxx房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xxxxxx的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的'機會。特別是xxxxxxxxxxxx等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!由于個人能力等原因，的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xxxx營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為xxxxxx應該可以接替我的工作，供公司參考。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx月xx日
地產公司辭職報告 篇9
尊敬的領導：
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為**房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xxx的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；房產的'供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是xxx等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為xxx應該可以接替我的工作，供公司參考。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
地產公司辭職報告 篇10
劉總，您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？
從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的`必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失�。ｉT的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：xxxx，傳承百年！
地產公司辭職報告 篇11
著名策劃大師王志剛先生曾說過一句話：“你不規劃人生，就被人生規劃”。
曾幾何時，懷揣無數夢想，想通過自己的打拼，獲得取自己人生的價值，在這個物欲橫流的社會，最終能夠對得起自己，對得起父母，對得起自己深愛的人。
對于人生，曾經的我，沒有過多的考慮，那時候總想，生活也許就是一個七日接著又一個七日，但當物質與精神遭遇碰撞時，我又會有怎樣的選擇？面對誘惑，我又會怎樣做出抉擇？畢竟人生很短暫，屈指可數僅僅兩萬多天，我們有精力去的工作的時間也許僅僅幾十年，再除去睡覺、吃飯、等等，真正能夠利用起來的很少很少，做了這么多的樓盤定位，該怎樣給自己的人生做一次定位呢？對于自己的人生，又該有怎樣的人生規劃？抱著這些疑問，我在探索，想為自己做一次精準的'定位！
首先，唐駿是我的偶像，我的觀點同唐駿一樣，工作的目的粗俗的說是為了掙錢，在往高拔是實現自身的價值，創業和做經理人都可以達到同樣的目的，為什么不讓自己影響到更多的企業，用自己的力量為企業帶來價值，要知道，世界五百強的企業幾乎全部雇傭了職業經理人，在西方，職業經理人機制非常成熟，用自身力量去影響一家企業，為企業帶來價值，是我畢生所追求的，為什么唐駿能夠拿到四億元的年薪？是因為他在兩次的華爾街路演中能夠為盛大帶來96億的收益，區區的四億又算得了什么呢？對于一個企業來說，他更關注的是你能夠為他帶來多大的價值！
第二，立足于房地產業，房地產包羅萬象，我們每個人也許都有自己的領域，但是我想做房地產的通才，立足于房地產本身，對房地產的前期可行性研究，投融資分析，規劃設計，項目管理，工程管理，等等都要學習，不斷在前進中彌補自己的短板，讓自己成為一個房地產通才。
第三，走踏實，穩定，成熟的職業化道路；作為一個職業人，應該有各種職業規范約束自己，對得起自己的職業操守，用成熟的心智去面對每一次機會，在職業規劃的原則大背景下考慮每一件事情，心智成熟，踏實穩定。
以上說了這么多，仿佛與題目不符，在世紀皓產的日子里，是自身知識原始的積累，不斷的汲取經驗，不斷的吸收，不斷的進步，在適當的時刻，我選擇了離開，因為在我的職業規劃中，有了更深層次的需求，唐駿說過，他鼓勵跳槽，但是一定要對事業有幫助，使自己提升一個層次，站得更高，方能看的更遠，那么我想，這一次就是基于這一層的目的吧，在此感謝皓產的各位同仁給予我幫助與支持，在這里我形成了自己習慣性的職業規范，希望大家在今后的工作、生活中身體健康，萬事如意！
這段時間，全經聯的各位朋友也頻頻問及此事，在此深深感謝大家的關心，全經聯是個大家庭，是我們共同的精神家園，我會繼續在全經聯發光發熱，把我們的事業繼續向前推進！
對于自己的去向，我覺得有必要申明一下，金網絡置業是一家專業化程度非常高的地產綜合運營商，其中包含地產前期顧問，營銷代理，物業顧問、廣告推廣，企業咨詢等等，涵蓋了地產產業鏈條的方方面面，是中國最具影響力的綜合顧問機構之一，在北京地區始終處于行業前三甲，并連續入選中國房地產顧問企業綜合排名TOP10，在此也感謝金網絡公司對我的認可，希望我的加入能夠為公司的發展注入自己的力量。
受人之托，忠人之事，努力，路就在腳下。
地產公司辭職報告 篇12
尊敬的領導：
您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為**房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，***的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是******等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的'問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持**營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為***應該可以接替我的工作，供公司參考。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
地產公司辭職報告 篇13
尊敬的公司領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。
來到已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位的同仁。在我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的.幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。
是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。
愧對集團領導對我的信任，也無法面對銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成�，F在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。
能為效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
地產公司辭職報告 篇14
劉總：
您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封信。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的`難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘＼培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的IT企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在HR領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：xx，傳承百年！
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