四川省涼山州對近年來選聘的大學生村官進行專題調研，系統梳理了大學生村官工作中存在的問題與不足，突出問題導向，有針對性地研究解決。目前在崗的1880余人，實現了健康成長、多元發展、有序流動。
把人留下來，解決好優秀人才“引不進、下不去”的問題。涼山地區經濟落后、條件艱苦，許多年輕的大學生村官不愿去、去了也呆不久。該州從感情、待遇和環境入手，為優秀人才解決后顧之憂。選聘時，當地注重選拔對涼山有感情的本土人才，對自愿回州內11個國定貧困縣的涼山籍考生，在加試彝、藏雙語后適當加分;積極探索選聘新模式，從進入該州選調生面試后未被錄用的人員中擇優定向選聘，實現高學歷人員“引得進”。目前，熟悉涼山、熱愛涼山的1700余名本土人才扎根農村、服務發展，占在崗村官總數的90%。同時為大學生村官增加補助、辦理各類保險，落實工作生活保障。根據安寧河谷、大涼山彝區、木里藏區等不同類區，每月增發125至610元不等的艱苦地區津貼;采取“工作生活補貼+產業超產獎金”模式，任務完成好的年終最高可獲得2萬元左右的獎金;全面落實養老、醫療、人身意外和重大疾病險等制度。該州還根據專業特長，合理安排大學生村官工作崗位，讓想干事、能干事的村官有“位子”，增強他們的工作責任感，激發工作熱情。良好的“軟環境”，吸引了眾多優秀人才。該州大學生村官隊伍中黨員占51%，“211”、“985”工程院校畢業生占18%，每年招考比例也屢創新高。
從嚴管理，細化考核制度，解決好大學生村官“難作為”的問題。大學生村官在農村做什么、怎么干、如何去評價?該州出臺了《進一步加強大學生村官工作實施意見》，明確了村官目標考核任務。嚴格村官村用，縣直部門不準以任何理由截留、抽調或借用。目前，已處理違規借用大學生村官問題10余起。發揮考核的鞭策作用，每月上旬村官如實填寫月考表，鄉鎮黨委月底對出勤、崗位履職、工作進展、為民辦實事等情況嚴格考核，評定等次。每年底，結合每月目標考核，“采取群眾測評+支部考評+黨委終評”方式，實行上級黨委和干部群眾雙向評分，考準考實工作業績。并將“月考年評”情況直接與評先評優、獎懲任用、續聘掛鉤。凡考評出現1個“差”的年終不能評為優秀，出現2個“差”的誡勉談話，停發年底工作目標獎。嚴格執行考核不合格、在崗工作時間少、無故曠工、工作不為、違紀違規、工作失誤“六條剛性退出規定”，幾年來，累計誡勉談話87人，勸退7人。
開展“全員培訓”，提高技能，解決好大學生村官“干不好”的困擾。大學生村官的專業知識與農村實際存在一定差距，容易出現“有勁兒使不上”的尷尬。該州開展了基地培訓和實踐培訓相結合，提升村官技能和素質，建立了四川省涼山大學生村官培訓中心，每年對村官實行全覆蓋培訓;依托成都、江蘇、上海等地培訓基地，定期組織培訓。兩年來，投入500余萬元、組織6000余人次分赴蘇州農村干部學院、省委黨校、四川科職大等院校進行專題培訓20余期。該州還有計劃地組織村官500余人次參加鄉鎮集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉。
涼山州對大學生村官的從嚴管理和精心培養，暢通了期滿村官的流動渠道。去年村級組織換屆后，全州531名村官進入村兩委班子，61人當選村兩委正職，70余名優秀村官走上了鄉科級領導崗位。同時也培養了一批創業人才，全州48名村官走上創業之路，培訓村民3000余人次，提供就業崗位800余個。