導語：近日，龍里縣印發《龍里縣“1+6”村(社區)干部職業化實施方案(試行)》決定村(社區)干部工資由縣財政統籌發放，提高村(社區)干部收入。今天我們就來看看相關資訊吧!
龍里村干部漲工資 最高每人每月3000元
該縣明確村(社區)干部工資由基礎工資(按月發放，村干部及農村社區干部每人每月2200元，城市社區干部每人每月3000元;)、星級工資(按年發放，一星級600元，每晉一星提高200元，最高十星級2400元)、績效工資(由縣財政和各鎮(街道)各負責50%，鎮(街道)黨(工)委根據村(社區)年度考核結果發放，“優秀”等次5000元，“良好”等次4000元，“一般”等次3000元，“較差”等次不享受績效報酬)三部分構成。
同時，實行退職工資與養老保險相結合，養老保險費實行財政補貼和個人繳納相結合的方式，對符合參加養老保險條件的村(社區)干部，在個人選擇繳費標準基礎上，由縣財政按1000元/年/人的標準進行補貼。對年度考核為“優秀”的村(社區)干部，優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員人選，每年評選的10名“功勛村官”，并享受相應待遇。
該縣村(社區)干部考核辦法還規定，每年底由鎮(街道)黨(工)委組織開展村(社區)干部述職評議、實績考核及領導評議。按照述職評議占10%、實績考核占80%、領導評議占10%的權重，計算考評成績，確定優秀、良好、一般、較差四個等次，作為村(社區)干部評選表彰、享受有關待遇的重要依據。年度考核為“較差”等次的，不僅將取消次年評星定級資格，還不能享受次年的星級工資待遇，并由鎮(街道)黨(工)委對其進行誡勉談話;連續兩年考核為“較差”等次的，由鎮(街道)黨(工)委根據具體情況，按照相關程序予以免職、罷免等處理。
為實現村(社區)干部最優化，該縣打破地域、身份限制，對村(社區)內有合適人選的，依照相關法律法規和有關文件規定選任;村(社區)內無合適人選的，由鎮(街道)進行公開選拔。同時，新當選的村(社區)干部，需具備政治素質高、文化水平高、群眾威信高，發展能力強、服務能力強、協調能力強的能力。而對在職的村(社區)干部，由鎮(街道)參照干部檔案管理規范要求，建立完善村(社區)干部檔案，并報縣委組織部、民政局備案。村(社區)干部的調整，由鎮(街道)研究提出意見，報縣委組織部審核后，由鎮(街道)依照相關法規選任。
目前，該縣五鎮一街道共63個村、18個社區，共405名村(社區)干部已全部納入村(社區)干部職業化實施對象。職業化后，村干部應具有高中及以上文化程度，年齡原則上不超過55周歲。
為給村(社區)干部職業化提供堅強組織保障，該縣還先后出臺《村(社區)干部考核辦法》、《村(社區)干部評星定級管理辦法》、《村(社區)“功勛村官”評選表彰辦法》、《村(社區)干部報酬發放辦法》、《村(社區)干部退職保障辦法》、《村(社區)干部職業化工作聯席會議制度》等文件，重點對農村(社區)干部的工作職責、工作制度、實績考評、責任追究等作出了明確規定。