2007年至今，江蘇省如皋市共選聘大學生村官423名，除75人考取公務員、事業單位、銀行系統、研究生外，現有348名大學生村官均已進入村“兩委”班子。其中，125人擔任村黨組織副書記以上職務，23人擔任村“兩委”一把手。在今年鄉鎮黨委換屆選舉中，又有10人進入了鄉鎮領導班子。究其原因，該市對大學生村官進行遞進式培養，探索建立了一套有利于優秀人才脫穎而出的選拔激勵工作機制，為大學生村官提供了更加廣闊的發展空間。
針對大學生村官面對基層艱苦的工作條件、復雜多變的工作環境，容易產生思想困惑的實際情況，構建了學習培訓、多崗鍛煉、溝通服務三大平臺，幫助他們盡快度過“心理調適期”。統籌組織、農委、發改、招商等部門資源，重點圍繞新農村建設、農村政策法規等知識進行專家授課、小組研討、在線學習;大力推行基地鍛煉、上掛鍛煉、輪崗鍛煉等多種方式，將其安排到致富惠民、環境整治、信訪維穩等重要崗位練兵，努力提升他們的執行能力、服務能力、協調能力;開發了“電子化管理、科學化考評”系統，專門開辟了村官日記子系統，各級領導干部可以實名跟帖，搭建了一個“交流心得、學習經驗、溝通思想、答疑解惑”的平臺。
堅持以推進創業為切入點，促進大學生村官扎根基層建功立業，努力在創業富民中成長成才。為破解創業瓶頸，組織開展了“激情創業，四比四看”活動，幫助提振創業信心;通過聘請專家量身訂制4類89個創業項目、推介20個創業“金點子”，幫助提高創業成功率;建立了5000萬元的創業授信額度、500萬元的創業資本金貼息補助和300萬元的風險補助基金。致力于創新創業模式，積極推廣園區帶動式、專家引領式、基地輻射式等三種模式，打造“基地+合作社+農戶”的創業聯合體;鼓勵與高校、科研院所、創業成功人士有效對接，興建“校外園”、“院外園”、“園中園”，通過創業園這一載體，將創業園中的經驗、信息帶到所在村，帶領村民致富。在此基礎上，通過聯合舉辦自主創業大賽、爭創“創業示范點”、評比表彰“十佳創業明星”等方式，提高了自主創業率。目前，全市已有305名大學生村官創辦項目208個，注冊資本達8600萬元，吸納勞動力3600余人，帶動15000余名群眾脫貧致富。
為形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的導向，如皋市努力構建幫帶培養、選拔任用和成長發展三大機制，積極探索大學生村官的成長規律。建立了市四套班子領導、市級機關部門主要負責人、組工干部、鎮黨政班子成員、村黨組織書記、優秀民營企業家聯系大學生村官的“6+1”幫帶制度，圍繞幫助“建立一個創業園、新增一個創業項目、打造一個工作亮點、培育一個一把手”，給予必要的幫扶和指導。建立目標考核責任制，全體大學生村官與市委組織部簽訂《創業爭優“五比五爭”競賽活動目標考核責任書》，由各鎮黨委根據具體的崗位目標，對其進行考核考評。實施“頭雁工程”，全面推行“三推三考”，即：黨員群眾推薦、大學生村官互薦、黨組織推薦，鎮黨委實施實績考查、能力考察、公論考評，鼓勵他們參加村“兩委”換屆選舉。此外，推薦了25名綜合素質好、議事能力強的大學生村官“一把手”作為各級黨代會代表、人大代表和政協委員人選;根據年度考核情況，選拔了10名優秀大學生村官“一把手”進入科級領導班子，形成了來自基層一線的黨政領導干部培養鏈。