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      1. 女大學生村官調研報告

        時間:2018-03-30 村官調研報告 我要投稿

          當前社會,有越來越多的大學生選擇回家鄉做村官,其中女大學生村官也有許多。下面是YJBYS小編整理分享的女大學生村官調研報告,歡迎閱讀。

          女大學生村官調研報告

          一、xxxx省女大學生“村官”基本情況

          按照中組部部署,xxxx省從xxxx8年啟動選聘優秀高校畢業生到村任職工作以來,已連續選聘四批共1649名優秀高校畢業生到村(有295人到社區)任職,其中女大學生“村官”1137名,占大學生“村官”的69%。xxxx8年、xxxx9年選聘大學生“村官”773名,其中女大學生“村官”481名,占大學生“村官”的62%,已經服務期滿全部安排工作。xxxx0年、xxxx1年選聘876名(有295人到社區),其中女大學生“村官”656名,占大學生“村官”的74.9%。這四批大學生“村官”,實現了三個百分百,即100%是中共黨員或預備黨員;100%具備大學本科以上學歷;100%是學生干部,具有一定的組織協調能力。經過組織的培養和個人努力,這些大學生“村官”自覺奉獻,拼搏進取,迅速成長起來,已成為社會主義新農村建設的骨干力量,建設富庶文明幸福新xxxx的生力軍。

          二、婦聯組織推動女大學生“村官”成長的措施

          近年來,各級婦聯組織通過多種形式關心、關注女大學生“村官”的工作和生活,采取有效措施推動女大學生村官成長成才。

          1、建立信息庫,關注女大學生“村官”的成長。為及時了解、掌握女大學生“村官”的思想、工作和學習情況,省婦聯及撫順市婦聯、本溪市婦聯錦州市婦聯等地建立了女大學生“村官”信息庫,形成跟蹤檔案,進行動態管理。

          2、加強培訓,不斷提高女大學生“村官”的工作能力。一是吸收女大學生“村官”參加各級婦聯組織舉辦的基層婦聯干部培訓班、農村致富帶頭人培訓班以及農村科技培訓班,努力提高女大學生“村官”的工作能力和帶領群眾創業致富的本領。二是將女大學生“村官”工作作為婦聯干部到基層調研的一項重要內容,通過舉辦女大學生“村官”座談會等方式,為她們搭建交流經驗的平臺,了解她們的實際需求和工作情況,鼓勵她們立足崗位扎實鍛煉,為新農村建設做貢獻。三是積極發動基層婦聯干部承擔起與女大學生“村官”結對幫帶的責任。在生活上關心、照顧,讓女大學生“村官”體會到娘家的溫暖。在工作上傳授、引導,幫助女大學生“村官”盡快熟悉所在村情況,更好地適應基層工作環境,盡快進入工作角色。

          3、樹立典型,加大對女大學生“村官”的宣傳力度。為使女大學生“村官”學有目標,各級婦聯組織加大對女大學生“村官”的選樹力度,將優秀女大學生“村官”列為三八紅旗手評選范圍,并有3名優秀女大學生“村官”被評選為市級三八紅旗手。利用“三八”節和召開代表大會等重要媒體宣傳節點,將優秀女大學生“村官”典型作為宣傳內容的一部分進行重點宣傳。撫順市婦聯將剛剛被評選為“xxxx省十佳大學生村官”馮晨的優秀事跡刊登在了今年7月份的《撫順婦女》報上。在今年的“三八”節,營口市優秀女大學生“村官”代表閔曉慶作為全市各行各業優秀女性代表得到市書記魏小鵬的接見。

          4、推動參政,不斷優化女大學生“村官”的成長環境。一是以村“兩委”換屆為契機,大力引導和鼓勵符合條件的女大學生“村官”參與選舉,并對她們參選進行培訓指導。同時加大對她們的宣傳力度,為她們參選創造條件,助推女大學生“村官”參政。二是搭建女大學生“村官”參與婦女運動發展的平臺。xxxx1年,在營口市婦女十四次代表大會代表名額和執委名額分配中都專門設立了女大學生“村官”一項,使女大學生村官關心關注婦女運動的發展。

          5、拓寬就業渠道,消除女大學生村官的后顧之憂。一是關注女大學生村官服務期滿后的出路問題,充分利用現有政策,在鄉鎮和事業單位公開招錄工作人員時,做好推薦工作;二是利用自身優勢,提供就業崗位,吸收優秀女大學生“村官”加入婦聯隊伍。目前,已有2名期滿女大學生村官考入市婦聯。

          三、女大學生“村官”任職期滿后的出路情況

          我省從xxxx年啟動大學生村官工作之初,就著眼長遠選好苗,為他們今后的成長奠定基礎。xxxx9年省委組織部出臺了《xxxx省選聘到村任職高校畢業生管理辦法》,明確了大學生“村官”任職期滿后“4+1”流動渠道,解除了大學生“村官”后顧之憂。目前,我省已服務期滿的xxxx8年、xxxx9年選聘的大學生“村官”全部得到了妥善安置,走上新的工作崗位。一是繼續留任村干部。對已考錄公務員和事業單位、仍有繼續留村工作意愿的優秀大學生村官,采取下派或續聘的方式,鼓勵他們繼續在農村建功立業。二是考錄公務員。每年從全省公務員招錄計劃中,按照不超過10%的比例拿出名額定向招錄大學生“村官”。三是把服務期滿、符合規定條件的優秀大學生“村官”納入選調范圍,定向選拔選調生。四是組織定向招聘工作。按照中央要求,會同農行、保險系統招聘服務期滿大學生“村官”工作。同時,根據縣鄉事業單位編制缺額情況,擇優招聘一部分大學生“村官”到事業單位工作。五是鼓勵和支持大學生“村官”繼續學習深造和自主創業。目前有7名女大學生“村官”考取公務員后留村任職,有8名考取研究生和自主創業,有50多人通過考試進入選調生隊伍,有379人通過定向招考進入市縣鄉黨政機關和事業單位。

          四、女大學生“村官”工作和生活中存在的問題

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