昨天，市人社局公布了“北京市2015年選聘應屆高校畢業生到村任職工作公告”。今年本市選聘大學生村官時門檻提高至本科起步，專科生不再能報考。本市還取消了農民專業合作社理事長助理的選聘職位，在選聘人數上也比去年降低800人，只選聘1500人。
政策變化
學歷門檻提至本科
旨在提高隊伍整體綜合素質
市人社局相關負責人介紹，這次北京市選聘大學生村官時主要有四大變化，即學歷為本科起步，�？粕荒軋罂�;取消了農民專業合作社理事長助理的選聘職位;增加中共黨員、優秀學生干部、回原籍優先等報名條件;以及選聘人數有所降低。
根據選聘公告，今年大學生村官選聘首次設置本科以上學歷的“門檻”，這意味著�？粕窈髮⒉荒軋竺Ｍ瑫r，還要求報名者的專業符合農村和經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書。另外，報名者年齡一般在30周歲以下，中共黨員、優秀學生干部、回原籍的優先。
該負責人表示，此次新政是根據國家要求而做出的調整，主要是為了提高大學生村官隊伍的整體綜合素質。據介紹，中組部相關負責人在去年舉辦的全國大學生村官工作座談會上曾提出，要“嚴把入口，好中選優”，要“進一步優化大學生村官的隊伍結構，切實提高大學生村官整體素質”。本市今年大學生村官選聘政策的新變化正是對這一要求的落實。他分析，隨著學歷要求的提升，以及中共黨員、優秀學生干部等報名條件的明確，村官隊伍將選聘到知識水平、組織能力和思想政治素質等多方面綜合素質更加優秀的人才，使得本市大學生村官的人員結構進一步得到優化，培養出更多實踐經驗豐富的黨政干部后備人才和新農村建設骨干力量。
比去年少錄800人
城鎮化加快導致自然村縮減
公告顯示，今年本市將選聘1500名大學生村官，選聘職位為村黨支部書記助理、村委會主任助理等村級組織特設崗位。與去年相比，選聘人數減少800人。
從數字看出，本市選聘村官數量近幾年呈現下降趨勢。2011年，北京市選聘村官3127人，到去年招聘人數已降至2300人，今年更是大幅下降。
對于選聘人數有所降低的問題，這位負責人解釋，隨著本市城鎮化進程的加快，通州、大興、豐臺、海淀等區的鄉鎮改造合并力度大，一些自然村因土地開發和農民轉移就業等因素，已經被縮減。由于大學生村官選聘主要根據村鎮實際需要進行，因此整體來看，本市對于大學生村官的需求數量確實有所減少。
焦點追問
村官待遇是否有調整?
待遇沒變化基本工資2500元
此外這位負責人也表示，雖然今年本市選聘大學生村官的政策有所調整，但在大學生村官的有關待遇方面并未發生變化，仍按照《關于調整北京市大學生村官工資待遇政策的通知》(京人社畢發〔2012〕219號)等相關文件規定執行。
目前大學生村官基本工資為本科學歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續聘后每人每月3500元;研究生學歷在此基礎上增加200元。本市還建立了大學生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉鎮對全體大學生村官進行考核�？己朔譃閮炐恪⒎Q職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優秀等次的人員不高于在崗總人數的20%，按每人每月2000元發放考核獎金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發放考核獎金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發放獎金。同時本市大學生村官還享有五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關獎勵等待遇。
村官再就業前景如何?
多舉措支持9成左右都就業
記者當日從本市有關部門等多個途徑了解到，此前本市村官隊伍通常約為8000人，目前則保持著7000多人的規模。為了解決村官再就業問題，本市陸續推出了村官專場招聘會，以及在機關事業單位招聘時的傾斜政策等多種方式。
與普通招聘會人多職位少競爭激烈的局面不同，本市推出的“合同期滿大學生村官雙向選擇洽談會”通常不僅國企多，私企也是知名企業和大企業多，而且人員崗位供需比例有時甚至接近1：2。
除此之外，本市還曾制定了不少保證大學生“村官”就業的傾斜政策。這包括向他們定向提供公務員的招考名額;要求本市的事業單位在招聘中，在同等條件下，優先錄用大學生“村官”;要求每個鄉鎮的事業單位要拿出一定專項事業編制崗位，面向大學生“村官”;組織專場供需見面會，為這些“村官”服務;建立大學生“村官”數據庫等。
通常在這些舉措的支持之下，每年合同期滿的大學生“村官”離崗結束后，再就業人數至少能達到總數的9成左右。
此外，由于自身積攢的工作經驗，往往有部分大學生村官在離崗前就已經定下自己的終身，被企業預定落實了工作。而考研和自主創業，也會成為一些村官的選擇。
個例講述
待遇不高 基層經驗寶貴
本科畢業的小焦2009年順利考上了村官，來到了密云縣的新城子鎮。一待3年之后，經過幾番考試沖刺，如今的他已經成為了一名正式的公務員。
小焦坦言，當村官掙得不多，尤其像他這樣的老村官，也沒趕上后來村官加薪。當時他們的工資只有月薪2000元，扣掉社保和公積金后，實際只能拿到1500多元。村官之路對于應屆畢業生來講，基本都屬于“過客匆匆”，只是職業發展中的過渡階段，即使服務期滿后續聘，也較少有人能在這個崗位上長期干下去。在村官崗位上學習基層的工作方法，了解基層的組織結構和人員分工，以及工作時對癥下藥的解決之道，對于那些希望進入機關事業單位的村官來說，是個極具含金量的工作階段。即使想去國企，有這種村官的工作經歷，也會在多人競爭時有望獲得一些領先的優勢。
他表示，自己2012年參加本市公務員考試，筆試一次通過，卻沒能通過面試關。不過自己的工作經驗和本市對村官在公務員和事業單位招考時的傾斜政策，使他隨后先是通過了事業單位的招考，接著終于成“公”，考上了公務員。如今，他已經是北京某縣縣委機關的一名正式公務員。
小焦介紹，當年他們在密云新城子鎮同一批共有9名村官，如今大家的去向應該說比較平均或是分散。除了還沒有自主創業的，其余有當公務員的，有在事業單位的，還有考研的，以及去國企和私企的。
今年選聘村官的具體信息
選聘范圍
1.列入國家統一招生計劃(不含定向、委培)的普通高校北京生源和北京地區普通高校非北京生源本科以上(含本科)應屆畢業生;
2.具有北京戶籍，2014年1月1日以后在國(境)外正規院校畢業，并取得學士以上學位的留學生;
3.參加北京市各級機關2015年考試錄用公務員公共科目筆試，總分120分(含)以上、行政職業能力傾向測驗成績60分(含)以上，且符合《關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》(京組通〔2011〕2號)第二條規定條件的京外高校應屆畢業生。
報名條件
1.應屆高校畢業生須符合思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識;
2.事業心和責任感強，熱愛農村基層工作，具有吃苦耐勞、無私奉獻的精神和一定的組織協調能力，勤奮敬業，樂于奉獻;遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念;
3.本科以上學歷，專業符合農村和經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書;身心健康，年齡一般在30周歲以下，即1985年1月1日以后出生等條件。同時，中共黨員、優秀學生干部、回原籍優先。
對于應屆高校畢業生來說，應登錄市人社局網站(https://www.bjrbj.gov.cn)，根據有關要求和步驟，填寫相關信息，進行報名;下載并打印報名表，到所在學校畢業生就業工作部門審查蓋章;持蓋章后的報名表到所報區縣應聘，按照各區縣公布的選聘簡章參加相應筆試、面試、體檢等程序。
具體來說，報名時間為2015年4月8日9點至4月24日17點，選聘后上崗報到時間是2015年7月1日。