七里河區不斷加強對大學生村官的全方位培養鍛煉，努力鍛造一支順應時代發展需要的青年人才隊伍，助力農村經濟社會發展。
一是崗前培訓進角色。針對新選聘大學生村官政治理論相對匱乏、"三農"知識掌握較少等實際,開展分層級、全方位、多角度的任前崗位培訓，促使大學生村官盡快進入工作角色。區委組織部組織有關部門重點開展區情、農村基層組織建設、農村工作政策等方面的集中培訓;鄉鎮重點開展轄區情況、農村金融知識和實用技術的集中培訓;村黨組織通過村干部面授、組織村民座談、參觀村容村貌等形式，抓好村情培訓。
二是健全機制促活力。建立健全管理機制，制定《七里河區大學生村官管理辦法》，落實履職承諾制度、述職評議制度、民情日志制度等10項制度，確保大學生村官有職可履、有事可做、有責可究。完善保障激勵機制，為大學生村官辦理人身意外商業保險、大病醫療保險，重新確定大學生村官工資標準;建立鎮、村干部"雙幫帶"機制，先后組織召開大學生村官座談會18次，了解掌握大學生村官的思想、工作、生活情況，向大學生村官傳授解決群眾矛盾、服務農村發展等方面的工作經驗，幫助大學生村官健康成長。
三是實踐鍛煉增能力。積極引導大學生村官在干中學、學中干，組織參加黨建知識、現代遠程教育、農民專業合作社等業務培訓80余人次，廣泛參與新農村建設各項工作，不斷提升基層工作能力。積極開展"四個一"活動，每周至少入戶走訪1次，每季度至少為村民辦1件實事，每半年完成1篇調研報告，每年至少完成1項工作創新。截止目前，全區大學生村官累計入戶走訪700多戶，為民辦理實事1200件次，調解矛盾糾紛86起。
四是搭建平臺提干勁。積極為大學生村官成長成才建好平臺、創造條件，組織大學生村官列席支委會、村委會、"兩委"聯席會、黨員大會和村民(代表)大會，推薦優秀大學生村官進入黨代會代表、人大代表、政協委員和團代會代表、婦代會代表人選，鼓勵大學生村官報考公務員和事業單位，以正確導向引領大學生村官干事創業的強勁勢頭。截至目前，先后有8名大學生村官考取了公務員和事業單位，有4名大學生村官被招聘為鄉鎮事業干部，有10名大學生村官進入村"兩委"班子。