全國大學生村官工作座談會后，云南省委組織部抽調專門人員，深入16個州市開展調研，對工作中存在的問題和薄弱環節認真分析梳理，研究提出解決問題、改進工作的具體措施，著力解決大學生村官工作中存在的“四難”問題。
著力解決大學生村官工作提升難。針對各地尤其縣鄉兩級對大學生村官工作認識不到位，重視不夠，抓落實不力，工作水平提高不大的問題，云南省委組織部抽調州市大學生村官工作負責人員組成調研組，深入16個州市、40個縣(市、區)、89個鄉鎮(街道)、143個村(社區)調研督查大學生村官工作，讓各州市相互學習經驗、相互督促工作，通過相互學習交流，不斷提升全省大學生村官工作水平。
著力解決大學生村官業績評價難。針對大學生村官工作業績難以科學界定的問題，云南省推行了大學生村官日�？己酥贫�，出臺了《大學生村官考核辦法》，大學生村官每季度填報日常工作情況記錄表，把考核的主動權交給鄉、村，規范了考核的內容和程序，今年以落實《大學生村官考核辦法》為重點，按照個人述職、民主測評、群眾評議、量化打分、組織評定等措施，對大學生村官工作進行嚴格考核，日常考核情況及時通過大學生村官工作例會每季度向大學生村官通報，讓干得好的脫穎而出。
著力解決樹立大學生村官工作導向難。針對多年來大學生村官中存在的干好干壞一個樣、干與不干一個樣、干好干壞都享受同樣的定向考錄政策，缺乏獎優罰劣機制的問題，云南省制定了大學生村官考核激勵機制，在嚴格考核的基礎上，強化了考核結果的運用，將考核結果與生活待遇、續聘解聘、獎勵懲戒、定向考錄、考研加分等密切掛鉤。年度考核為優秀等次的，享受大學生村官績效考核獎勵資金的150%，稱職的享受績效考核獎勵資金的100%，基本稱職的和不稱職的不享受獎勵資金;聘期內年度考核有1年為基本稱職的，聘期滿后不得再續聘，年度考核為不稱職或連續2年年度考核為基本稱職的，給予解聘;連續2年考核為優秀的大學生村官，單設名額，參加從優秀村干部中考錄鄉鎮(街道)公務員的定向考試，吸收部分人員進入公務員隊伍。
著力解決大學生村官分流轉崗難。云南省目前在崗的2008年選聘大學生村官有107名，2009年選聘的有1408名，且大部分村官存在學歷較低、競爭力較弱、分流難度大的問題。對聘期即將屆滿的2008年和2009年選聘的“老村官”進行一次全面摸底調研，了解各地的分流打算，并協調駐滇和省屬國有企業提供部分崗位用于定向招聘大學生村官，目前已向有關駐滇和省屬國有企業發函征詢崗位需求，9月將根據崗位需求重點面向2008、2009年選聘的“老村官”定向招聘。