2017年全國大學生村官待遇政策對比以前有何區別嗎?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于2017年全國大學生村官待遇政策，歡迎大家閱讀!
選聘到村任職的大學生不是公務員，而是帶有志愿者性質的工作者。為引導和鼓勵高校畢業生積極應聘到村任職，中組部會同有關部門，研究制定了八項激勵和保障政策：
一是比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼，補貼、津貼按月發放;參加養老社會保險。
二是在村任職期間，辦理醫療、人身意外傷害商業保險。
三是符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
四是在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。
五是在村任職2年后報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄用�？h鄉機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。
六是聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數等優惠政策，在同等條件下優先錄取。
七是被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。
八是到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。此外，對選聘到村任職的高校畢業生中央財政還將按人均2000元的標準發放一次性安置費。
選聘到村任職高校畢業生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按照東、中、西部地區人均每年O.5萬元、1萬元、1.5萬元的標準給予補貼，不足部分由地方財政承擔。
2013年國家公務員招考的要求省級以上黨政機關除了特殊職位之外，招錄的人員必須全都具有兩年之上基層工作經歷，2013年除了延續這個要求之外，招錄政策再次向基層進行傾斜，尤其是要向大學生村官傾斜。
2013年省級以上黨政機關招錄的職位中，有12%專門用于招收服務期滿，考核合格的服務基層項目人員，包括大學生村官、三支一扶計劃人員、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員、大學生志愿服務西部計劃人員等，這個比例比2012年增加了兩個百分點，其中還特別要求大學生村官所占比例不低于8%，對于中央直屬機構市地級、縣區級以下職位的招錄往年沒有特別要求，2013年提出將拿出10%左右專門用于招錄服務期滿，考核合格的大學生村官等服務基層項目人員，同時鼓勵應屆大學畢業生報考縣級以下機關。
山西省出臺《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》，對山西省今后五年乃至更長時間的大學生村官的發展目標、培養管理、考核保障等作了總體安排，力求讓大學生村官下得去、呆得住、干得好、流得動。根據《實施意見》，山西省大學生村官培養的發展目標更明確，選聘門檻在提高，任內要求更明確，管理機制更嚴格，保障機制更健全，發展渠道更寬闊。到2015年，全省保持一半左右的行政村社區配備大學生村官，經過3到5年的努力，平均每個鄉鎮、街道有兩名以上大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記，今后3到5年，每年將從大學生村官中公開選拔300名左右的鄉科級副職領導干部，實現每個鄉鎮至少有一名黨政領導班子成員有大學生村官工作經歷，每個縣(市、區)至少有3到5名部門領導班子成員有大學生村官工作經歷。
從2013年起，新選聘大學生村官需具有全日制大學本科以上學歷，一般應是中共黨員，國家211院校和基層急需的涉農專業可放寬至學生干部。