為進一步加強大學生村官有序流動，切實為大學生村官鋪就成長成才之路，神池縣三措并舉積極做好大學生村官有序流動各項工作。
一、多路徑培養，為大學生村官有序流動打好基礎。 建立差別化培養培訓機制，按照"干什么、學什么、缺什么、補什么"的原則，縣委組織部聯合農委、林業、畜牧等相關單位，有針對性地開展農村致富帶頭人暨特色農業種植、養羊專業技術等各類培訓 6 個班次;完善多崗鍛煉機制，著眼于構建來自基層一線的黨政干部培養鏈，有計劃地安排大學生村官輪流學習鍛煉，為大學生村官進一步成長創造條件，第十屆村級組織換屆中，在崗大學生村官全部進入村、社區"兩委"班子，其中擔任主干的有 24 人，"兩委"副職的 39 人。
二、全方位扶持，促進大學生村官自主創業。 通過設立大學生村官創業貸款財政貼息專項資金、建立大學生村官外出"培訓、考察、學習"費用補貼辦法，成立神池縣大學生村官農業開發有限公司等平臺，鼓勵和扶持大學生村官自主創業，組織大學生村官開展現場觀摩、創業培訓等活動，廣泛宣傳大學生村官創業政策和成功典型，引導大學生村官想創業、敢創業、真創業，助推他們早日成長成才。
三、大力度使用，拓寬優秀大學生村官使用渠道。一是 定向招錄，歷年來從大學生村官中定向招錄副科級領導干部 6 名、鄉鎮公務員 27 名、事業人員 20 名。二是鼓勵考試。建立村官 QQ 群，及時發布村官招錄信息。大力支持大學生村官積極參加省、市、縣面向社會統一組織的公務員和事業單位招錄工作，鼓勵參加面向企業的招聘。有 25 名村官考錄為省、市和外縣公務員或事業人員， 45 名村官考入神華等國有企業。三是考核招聘。針對部分大學生村官工作業績突出，但年齡偏大、學歷偏低、不擅長考試，給分流安置帶來現實困難的實際，在任滿兩個聘期的大學生村官中，推出考核招聘的辦法。今年，有 16 名大學生村官補充了縣鄉事業人員空缺。截至目前，大學生村官流動 148 名，流動率達 68.8% 。