大學生村官任期滿后，不用愁沒有出路了。記者日前從宿州市委組織部了解到，為了給美好鄉村建設培養骨干力量，為黨政機關和企事業單位輸送優秀人才，進一步點燃大學生村官扎根基層服務群眾、干事創業的激情，市委組織部發布了《關于進一步做好大學生村官有序流動工作的實施意見》，切實解決大學生村官的后顧之憂。
按照意見內容，鼓勵和引導到村任職1年以上、村民普遍認可的優秀大學生村官，參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。從2013年起，新選聘的大學生村官，任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關程序續聘。期滿后擔任村“兩委”副職及以上職務的，保留大學生村官工作、生活補貼，同時根據工作實績和目標管理考核結果，享受同級村干部績效補貼。任滿2個聘期、未擔任村“兩委”副職以上干部的，原則上不再續聘。
逐步提高定向考錄公務員比例。采用定向招考、單列計劃等方式面向大學生村官招錄公務員。市及以下機關面向大學生村官等服務基層項目人員考錄公務員比例，應達到當年考錄計劃的15%。已錄用鄉鎮公務員的大學生村官根據工作需要可繼續留村工作。在事業單位有編制、崗位空缺且工作需要的前提下，除實行職業資格準入和專業限制崗位之外，對任滿1個聘期、年度考核稱職以上等次的大學生村官，應以縣(區)為單位直接補充進入鄉鎮事業單位(個人自愿申請留村任職除外);對任滿1個聘期、考核為優秀等次或任滿2個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿一屆、考核稱職以上的大學生村官，可由縣級組織人事部門簡化程序擇優招聘為縣(區)直事業單位工作人員。
加大公開選拔力度，注重選拔優秀大學生村官進入鄉鎮和縣(區)直部門領導班子。鄉鎮和縣(區)團委、婦聯領導班子調整時，要優先考慮選配大學生村官。任滿1個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉科級領導干部，其中特別優秀的，可以破格提拔為鄉科級正職領導干部。市、縣級機關遴選補充工作人員，同等條件下優先選用具有2年以上大學生村官工作經歷的優秀公務員。對從大學生村官中錄用的公務員、選調生、選拔出來的鄉科級領導干部，納入后備干部隊伍，繼續加大培養使用力度。
同時，積極扶持大學生村官創業。普遍建立大學生村官創業實踐基地，注重創業孵化，到2015年，每個縣(區)應建立不少于3個不同類型的創業實踐基地，幫助大學生村官學習創業知識，積累創業經驗。通過政府支持、社會募集等方式籌集大學生村官創業資金，采取擔保、貼息、補助等方式，幫扶大學生村官創業。加強大學生村官職業規劃指導，積極開展免費就業指導、政策咨詢、技能培訓，通過有計劃地舉辦專場招聘會、推介會等形式，向企業宣傳推介，鼓勵企業招聘大學生村官，引導聘期期滿的大學生村官通過人力資源市場自主擇業。
對聘期期滿、考核稱職以上的大學生村官，經縣(區)組織人事部門推薦，還可轉聘為街道社區工作人員、非公有制企業黨建工作指導員，或進入其他社會管理和公共服務等各類公益性崗位。支持大學生村官繼續學習深造，報考研究生的，按照有關規定享受政策待遇。