按照中組部大學生村官工作座談會精神，2014年以來，婁煩縣根據“保證質量、規模適度、完善政策、從嚴管理、健全機制”工作總要求，積極探索大學生村官分流途徑，通過“四個一批”模式，建立起了大學生村官合理有序的分流機制。
擇優選聘一批。以第十屆農村“兩委”換屆工作為契機，鼓勵支持大學生村官扎根基層，鍛煉成才。共有8名大學生村官當選農村“兩委”主干，對于工作成績突出的直接選聘為鄉鎮事業單位工作人員。目前，已有7名大學生村官經考核轉聘為鄉鎮事業單位工作人員。
考試考錄一批。積極組織各類專題培訓，鼓勵和支持大學生村官參加各類考試，想方設法為大學生村官學習考試創造條件。目前，共有1名大學生村官通過國家公務員考試考錄為公務員，25名大學生村官通過各類招聘考試考錄為縣鄉事業單位工作人員。
自主創業一批。對一些有創業意愿和致富帶富本領較高的大學生村官，從政策、信息、項目、貸款等方面予以支持，并為他們牽針引線，鼓勵他們結合專業優勢和自身特長，積極開展自主創業。全年共培養創業典型7個，爭取扶貧開發項目2個，大學生村官創業扶持項目6個，共爭取扶持資金89萬元，帶動90余戶農民人均增收750余元。
企業招聘一批。大力宣傳大學生村官先進典型和基層工作優勢，鼓勵和引導各社會組織、國有企業、非公有制企業等用人單位，優先聘用有農村基層工作經歷的大學生村官。引導大學生村官發揮專業優勢和自身特長，到企業就業發展。今年，省屬國有企業共定向招聘6名大學生村官，其中有2名大學生村官被招聘到太鋼集團尖山鐵礦工作，2名大學生村官被招聘到晉煤集團龍泉煤氣化公司工作，2名大學生村官被招聘到山西國際能源集團婁煩農業旅游投資有限公司工作。
截止目前，全縣74名在崗大學生村官，已經分流39名，占總數的52.7%。剩余35名，占行政村、社區總數(148個)的23.6%，達到大學生村官占行政村、社區總數1/4的要求，進一步優化了隊伍結構，拓寬了流動渠道，實現多樣化發展，為社會培養了一批有基層工作應驗的高素質人才。