湖北村官方面近來有什么樣的政策呢，跟著yjbys小編一起來看看吧。
湖北村官實現轉型考核比照副鄉
昨日早晨8時30分，鄭金明往簽到機前一站，機器“掃描”臉部后提示：您好，您已簽到成功。鄭金明是孝感市新鋪鎮徐山村村支書，今年春節，他轉讓了市區的門面，回村過起“打卡上班”的生活。
連日來，記者走訪黃岡、咸寧、孝感發現，黨群服務中心全天候開門，村主職干部成為專職黨的基層工作者，全脫產為村民服務。
一直以來，由于村干部的身份是農民，其村務工作被當作兼職，領取的報酬也屬于“誤工補貼”范疇。
這一歷史性的變化始于去年5月的一紙文件。
5月30日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于進一步加強村主職干部隊伍建設的若干意見》的通知，要求各縣(市、區)比照當地副鄉鎮長工資水平確定主職干部工作報酬，所需資金由省市縣鄉四級財政共同負擔，同時，并探索對村主職干部實行專職化管理。
報酬增長了，責任也更重了。根據該意見，村主職干部要公開聯系方式，方便群眾辦事。村里發生突發事件，村主職干部必須第一時間到場處置。年底，村主職干部要向鄉鎮黨委政府、本村全體黨員和群眾代表述職，接受評議，考核結果與績效報酬、評先激勵掛鉤。“還清欠賬后，存下2萬塊。”臘月二十七，羅田縣三里畈鎮烏石沖村陳雙平領到了鎮黨委考核后的1.5萬元績效報酬，加上每月發放的基本報酬，全年有4萬元。“領這么多錢，不多做點事，對不起群眾。”春節期間，趁村民都在，他挨家挨戶上門，確定了引進養蛇大戶、發展中藥材種植、易地搬遷等幾件大事。
據悉，目前，我省村支書、村主任“一肩挑”比例已達97.8%。春節前，全省2萬多個村主職干部報酬全部發放到位，極大地激發了村主職干部的干事創業熱情。
“村支書職位如今成了‘香餑餑’，明年換屆，競爭肯定很激烈”，孝感市朋興鄉黨委書記吳華國告訴記者，開年以來，不少在外創業能人向他表達了當村官的意愿，“以前，我們多次上門請，他們還不愿意。”
“從兼職到專職，從低保障到‘副鄉級’，倒逼村主職干部履職盡責。”專家認為，新的績效考核和專職化管理機制必將引導農村形成水平高、能力強的“領頭雁”群體，將對農村經濟社會發展產生長遠而深刻的影響。