山西省古縣積極搭建大學生村官扎根基層、服務群眾、實現夢想的人生舞臺，努力使大學生村官成為社會主義新農村建設骨干人才、黨政干部隊伍后備人才、各行各業優秀人才。
多級聯動，鼓勵創業富民。把大學生村官創業成效同鄉鎮、職能部門年終考核掛鉤，同大學生村官聘期考核、評先選優、推薦任用掛鉤，營造積極創業、關心創業、支持創業的良好氛圍。一是政策推動�？h財政每年設立100萬元資金，專項用于大學生村官創業貸款貼息。金融、稅務、工商等部門開辟大學生村官創業資金“綠色通道”，并在稅收、項目審批費等方面予以減免。農業、畜牧、科技等部門對口幫扶資金向大學生村官傾斜，為7名村官爭取創業資金30萬元，有效化解了創業資金“瓶頸”。二是機制保障。定期召開基層黨建工作例會、大學生村官創業協調聯系會，動態掌握創業進展情況，會商解決創業困難。完善包聯責任制，對大學生村官創業實行全程跟蹤幫扶，先后聘請農業、林業、司法、畜牧、科技等6名創業導師志愿者，對創業村官進行“一對一”幫扶，“手把手”指導。創新職能部門與大學生村官“面對面”交流機制，及時有效解決創業難題50余個。三是典型帶動。2009年選聘的孫濤，從河南獨身來到古縣，創辦凱濤成強食用菌專業合作社，引進花菇種植技術，歷經千辛萬苦，從“干給農民看”到“帶著農民干”，闖出了一條致富群眾的新路子，得到了鄉親們和組織的認可，在他的影響和帶動下，涌現出了“藥材大王”袁偉、“兔司令”李延潔等一批創業典型。2013年選聘的村官翁亮亮，散養土雞和烏雞5000余只，日產蛋300余斤，今年新擔任村支部書記的他把養雞作為本村的主導產業，擴大規模，向著規�；�、產業化的目標發展。全縣有13名大學生村官以獨立、合辦、參與合作社的形式創業，初步建成了花菇、苗木、大棚菜、肉兔、中藥材5個示范基地，帶動群眾致富80余人。初步形成了“老”村官帶著“新”村官，“新”村官追趕“老”村官的生動局面。
多措并舉，暢通流動渠道。在積極引導大學生村官發揮自身優勢服務基層的同時，創新思路，多措并舉，鋪設大學生村官有序流動“綠色通道”，力爭使服務期滿的大學生村官得到妥善安置。一是定向招錄和社會招錄相結合。幾年來，從大學生村官中定向招錄鄉鎮公務員33名，同時支持大學生村官積極參加省、市、縣面向社會統一組織的公務員和事業單位招錄，并在學習、生活、工作安排上盡可能為他們提供便利，13名大學生村官考錄到省、市和外縣公務員和事業崗位。在此基礎上，注重思想引導，樹立正確的就業觀，鼓勵他們進入國有企業、金融機構工作，8名大學生村官通過考試進入企業。二是考試招聘和考核招聘相結合�？h委明確要求，縣直事業單位公開招聘工作人員，按不低于全縣招聘計劃30%左右的比例面向村官招錄，先后從大學生村官中招聘縣鄉事業單位人員53名。針對部分村官工作業績突出、但因年齡大、學歷低、不擅長考試等問題，探索直接轉崗的辦法予以流動。在任滿兩個聘期的在崗大學生村官中，考核招聘9名村官，補充了鄉鎮事業人員空缺。全縣招錄的130名大學生村官已有序流動116名，流動率89.2%，其中任滿兩個聘期和2011年選聘的大學生村官全部實現了有序流動。
多元發展，注重培養成才。著眼于培養各類人才的需要，拓寬培養路徑。一是注重教育培訓。每年更新收集全縣大學生村官的基本情況，做到全面掌握大學生村官的信息，為大學生村官后續發展、管理和服務工作提供第一手資料。對已流動的大學生村官納入全縣干部教育培訓整體規劃，凡縣、鄉鎮舉辦的各類專題培訓、輔導報告、外出考察等活動，優先選派他們參加，不斷提升工作本領和創業能力。二是注重留村任職。從政治待遇、生活補助、評先選優等方面大力宣傳大學生村官享受的優惠政策，鼓勵流動后的大學生村官留任基層、服務農村。在今年的村“兩委”換屆工作中。全縣35名優秀大學生村官當選為村黨支部副書記，9名當選“兩委”主干。三是注重擇優選拔。建立“大學生村官、基層實用人才、黨政后備干部”三庫銜接機制，對考核結果優秀、工作實績突出、群眾公認的流動村官，納入科級后備干部隊伍管理，并建立專項檔案。對發展潛力大、熱愛基層工作的大學生村官進行重點培養，20名曾有村官經歷的同志通過公開遴選提拔為科級領導，其中2名正科，18名副科，擔任鄉鎮領導干部11人，平均每個鄉鎮1.5人。他們在服務基層、服務群眾的過程中進一步強化了群眾觀念和服務意識，用實際行動詮釋了“服務基層群眾，無悔青春年華”的鏗鏘誓言。