推進社會主義新農村建設，就是要向農村輸送有文化、懂技術、會經營、善管理的優秀人才，為新農村建設注入新的動力和活力，激勵大學生村干部扎根基層就顯得尤為重要。
多元化學習教育，提升文化素養。鼓勵大學生村干部參加繼續教育，提高學歷水平;強化培訓，提升能力素質，按照實際需求選送優秀人才到先進地區開展培訓，拓展視野，提升履職能力。多渠道分流消化，強化責任意識。鼓勵留村任職，與聘用期滿、考核稱職并愿意繼續留村任職的大學生村干部簽訂續聘合同，鼓勵通過選舉擔任村“兩委”職務;暢通考錄渠道，引導大學生村干部積極報考公務員或事業單位;創新考核招聘，拿出一定職位從符合條件的大學生村干部中考核招聘各級事業單位工作人員。多層次考核管理，嚴明紀律要求。建立完善考勤紀律、考核評優制度，結合推薦考核結果，評定優秀;實行“大學生村干部季曬年評”制度，如實填寫上報《季度工作情況表》。多機制健全保障，確保安心服務基層。配套專項資金，健全和落實在任大學生村干部醫療、養老、工傷(生育)和人身意外保險等配套保障制度。