“每年拿出不少于15%的公務員事業崗位職位定向公招;通過換屆選舉讓大學生村官進村‘兩委’;一對一定向指導和扶持創業就業;搭建交流平臺推薦大學生村官到企業發展……”昨(13)日，筆者從宜賓縣委組織部獲悉，為拓寬大學生村官出路，宜賓縣暢通四大渠道，建立健全合理分流機制，確保他們“待得住、干得好、流得出”。近幾年來，該縣407名大學生村官，通過定向公招、選舉留任、自主創業等途徑分流309人。
定向公招激發活力
“幾年的村官經歷讓我對農業農村工作有了更多的了解，現在工作起來也不覺得吃力。”說到村官工作經歷，商州鎮副鎮長李雷深有感觸。
李雷原是宜賓縣白花鎮碾子村主任助理，2011年參加面向優秀大學生村官公開選拔鄉鎮副科級崗位考試，成功進入鄉鎮領導崗位，因其在基層歷練過，很快就適應了相關工作。
“定向公招，是國家對服務基層人員的優惠政策，也是激發基層干部活力、引導基層干部成長的重要舉措之一。”宜賓縣人才辦副主任、縣委組織部組工辦副主任孫利群介紹，宜賓縣每年按照不低于全縣公務員錄用計劃數15%的比例，從大學生村官中定向考錄公務員，并鼓勵優秀大學生村官參加非定向公務員和事業單位招考。拿出鄉鎮科級領導崗位，把優秀大學生村官納入選調生選拔范圍，起到了良好的導向作用，拓寬了大學生村官的晉升渠道。為大學生村官創造良好的學習條件，鼓勵他們報考研究生繼續深造。截至目前，通過定向公招，全縣共計224名大學生村干部成為縣鄉基層公務員和事業編制工作人員，其中，2人成為鄉科級黨政副職，10人考錄為選調生，定向考錄公務員20人，非定向考錄公務員78人。
選舉留任扎根基層
袁燕應聘大學生村官時，擔任宜賓縣普安鎮安明村主任助理，剛到村時，很多村民都不理解，認為她根本不懂基層工作，就是想拿村官經歷當“跳板”。
面對村民質疑的眼光，袁燕沒有氣餒。欠缺農村知識，她就從書本上學習基層工作方法、農村法律法規;走村串戶，拜村民為老師，學習種植、養殖等實用技術。沒有工作經驗，她就跟著村支書、村主任學習與村民的交流方式，處理村務……干中學、學中干，袁燕全身心融入到村里，與村兩委干部和村民一道興建基礎設施、調整產業結構，用實際行動贏得了村民的信任。2013年11月，在村黨支部書記換屆選舉中，袁燕全票當選為村支書。
結合村(居)兩委換屆契機，積極引導和支持一批表現優秀、實績突出、群眾和組織認可的大學生村干部進村(社區)兩委班子，當選后同時享受大學生村官和同級村(社區)干部待遇，真正賦予大學生村官職和責。同時，對考核合格、愿意繼續留在農村的大學生村官，鼓勵續聘留村發展，扎根基層，支持新農村建設。截至目前，共有7人擔任村黨支部書記、村委會主任。
幫扶創業帶頭致富
2007年，陳燕平應聘到泥南鄉合力村任大學生村官，看見大多數青壯年外出務工，一些耕地撂荒，就萌發了合理利用撂荒土地，發展規模經濟的想法，既讓農村恢復生機，又讓村民的腰包鼓起來。
“要讓農民富裕起來，就必須立足農村，帶動群眾發展產業。”經過多方了解信息，上網搜索技術，尋求項目。2010年，鼓勵大學生村官創業的文件出臺，讓陳燕平創業帶動村民致富的信念更加堅定了。恰好她從全省大學生村官創業qq群中了解到檸檬之鄉安岳縣有2名大學生村官在種植檸檬，她的心一下子就動了起來，抱著小規模試種的想法，先在老家火箭村試種了20棵。