六安市丁集鎮創新工作思路，探索管理模式，立足實際，力求實現大學生村官管理工作的新突破。
一是工作上采用鞭策措施。根據大學生村官所學專業和特長，把他們安排到最適合、最能發揮作用的分管工作崗位，引導大學生村官當好政策宣傳員、決策參謀員、農技推廣員、矛盾調解員等，在處理具體村務中提高工作能力，時刻用“鞭子”鞭策他們前進。
二是生活上采用保障措施。注重大學生村官生活上的保障，及時發放工資及補貼，解除大學生村官的后顧之憂，使他們能夠全身新地投入到工作中去。
三是實績上采用獎懲措施。實行目標管理責任制，將目標管理與個人工作掛鉤，并將大學生村官納入該鎮的月積分績效考評中來，獎優罰劣。
四是成長上采用幫扶措施。建立“3+1”幫扶機制,即鎮主要領導、聯系村干部、村干部幫帶一名大學生村干部，讓其積極參與村務管理，不斷提高基層工作能力，盡快進入角色。