江蘇省連云港市連云區注重優化大學生村官培養模式，著力從“墩苗式”培養、“導師制”幫帶、“立體化”管理、“全方位”流動上下功夫，助力大學生村官盡快成長成才。
多崗位歷練打好實踐牌。深化大學生村官和選調生并軌管理機制，推薦符合條件的大學生村官參加選調生招考;實行同步多崗鍛煉，推行重點工程一線鍛煉法，鼓勵大學生村官參與專業相關的重大項目、重要活動，讓他們在基層一線多蹲苗，提升能力素質。建立“區—街—村”三級聯動幫帶制度和談心談話制度，區委組織部機關、街道黨政領導和村(社區)黨組織書記每人聯系1名大學生村官，導師制幫帶分析每位村官特長，安排他們兼任村(社區)政策宣傳員、民事代辦員、遠教管理員，使其熟悉多方面工作。
立體式考核打好紀律牌。制定《連云區大學村官考核辦法》，實行目標量化考核機制，加大對大學生村官的日常考核、年度考核及聘期考核。通過日志、月評、季考、年選等方法，對大學生村官工作進行全程跟蹤考核，及時更新大學生村官信息庫，建立季度實績電子檔案，從嚴管理大學生村官。選拔村(社區)“兩委”正職后備干部10名，鄉科級后備干部4名，2名實績突出大學生村官進入鄉街黨政領導班子，2名群眾公認的大學生村官擔任社區居委會主任;同時對日常不作為、考核不合格的大學生村官進行解聘。
多渠道引導打好出口牌。通過定向招錄、鼓勵自主擇業、引導報考行政企事業單位等方式對大學生村官進行分流。近年來，在高公島街道、海州灣街道、團區委等單位累計拿出7個公務員和事業崗位，定向招考期滿大學生村官。目前，已有18人考錄公務員，4人考錄事業單位，1人進入金融行業，占全區大學生村官總數的34.5℅。同時，積極引導4名期滿大學生村官自主擇業，占全區大學生村官總數的6℅。