據一點定西網報道定西市堅持多措并舉，著力加強大學生村官的教育管理和培養使用，切實為大學生村官鋪就成長成才之路。
一是精心確定崗位，強化教育培養。全面考慮大學生村官的優勢特長、實際情況和基層需要等因素，將大學生村官重點選派到黨組織軟弱渙散村、貧困村或非公企業擔任村黨組織書記助理、村黨組織副書記、非公企業黨群專干等職務，努力做到人崗相適。將大學生村官培養工作納入村干部能力素質提升工程，建立了省市調訓、縣級培訓、鎮村實踐等三項聯動培訓機制。安排46名大學生村官到中國扶貧開發協會村官培訓班、甘肅省農村干部學院、陜西大學生村官創業基地、慶陽大學生村官實訓基地和酒泉市委黨校等地參加培訓，切實提升了大學生村官的綜合素質，增強了帶領群眾增收致富的本領。同時，鄉鎮黨委積極搭建平臺、提供舞臺，讓他們擔任村級遠程教育管理員、村務決策監督員、矛盾糾紛調解員、村情民意調查員、惠農政策宣傳員、群眾事務代辦員等職務，有效提升了大學生村官服務基層、服務百姓的能力。
二是注重關心關愛，解除后顧之憂。一是落實報酬待遇。比照公務員工資標準為大學生村官按時發放補貼，繳納養老保險、人身意外傷害保險，鼓勵有條件的地方組織大學生村官定期體檢，并按照國家規定享受休假，調動其工作積極性。二是優化工作生活環境。各縣區在認真落實好大學生村官辦公場所、食宿的基礎上，積極配發必要的生活用品及辦公用品，為大學生村官及時協調解決工作生活中遇到的困難問題，創造良好的工作、生活環境。三是注重結對幫帶。建立了大學生村官“兩幫一助”結對幫帶責任制，即為每位大學生村官確定1名鄉鎮領導班子成員進行結對指導，幫助他們掌握農村工作的規律，拓展推動農村經濟社會發展的工作思路;確定1名村黨組織書記或村主任進行具體幫帶，傳授群眾工作經驗，指導幫助完成各項工作任務;確定1名包村領導結對互助，通過經常性的交流互動和溝通談心，引導大學生村官暢談工作體會、交流工作經驗，及時了解掌握并幫助解決他們成長過程中遇到的困難和問題。四是加強日常管理。要求縣(區)直部門不得擅自借調使用大學生村官。建立健全大學生村官考勤、述職、考核、評優等制度，堅持平時考核、年度考核和任期考核并重，確保大學生村官能夠在基層得到鍛煉、發揮作用。
三是整合各方資源，拓寬使用渠道。注重整合各方力量資源，不斷探索大學生村官合理流動機制，多渠道、多方式暢通出口，拓寬使用渠道。一是逐步擴大公務員招錄比例。任職滿1個聘期、年度考核稱職以上的大學生村官，可參加面向優秀村干部的鄉鎮公務員定向考錄，錄用比例達到從優秀村干部中定向考錄鄉鎮公務員總數的70%以上。至2011年以來，已有72名大學生村官定向考錄為鄉鎮公務員。二是期滿轉事業編制。對任職滿1個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務、年度考核稱職以上的大學生村官，經組織、編辦、人社部門批準，在鄉鎮現有事業編制內，全部轉為鄉鎮事業干部。截至目前，已有126名大學生村官轉為鄉鎮事業干部。三是納入企事業招聘。引導國有企業、金融機構、非公有制企業、社會組織等面向大學生村官招聘工作人員，鼓勵符合條件的大學生村官積極應聘。目前，已有51名大學生村官到郵政、銀行等企事業單位就業。四是加大選拔力度。任職滿2年、擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉鎮、縣直行政、事業單位領導班子副職。目前，有6名大學生村官被提拔擔任鄉鎮領導班子成員。